保險理賠人員辭職報告

『壹』 保險公司辭職報告怎麼寫

按勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式：
1、依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：
茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知
2、依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。
基於上述規定，辭職通知可以這樣寫：
茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知

『貳』 沒簽勞動合同，辭職報告寫的個人原因，可以要求賠償嗎

1建立勞動關系，用人單位應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同，為勞動者提供社會保障。

2用人單位未依法履行上述情況，勞動者可直接根據勞動合同法第38條與用人單位解除勞動關系，無需提前通知，更不用如描述中所述還要寫辭職報告。

3用人單位自建立勞動關系一個月起未與勞動者簽訂書面勞動合同，可根據勞動合同法第82條，向用人單位主張二倍工資的賠償金。勞動仲裁熱線12333注意帶上存在勞動關系的證據。

『叄』 上保險之前讓簽個人原因的辭職報告違法嗎

如果公司沒有上保險，就讓員工辭職的時候簽個人原因，辭職是可以進行申訴的，並且去寫清楚自己真實的辭職原因。但是也不能說公司違法，因為畢竟還沒有簽，只是一個勸導。
一、已經離職的公司沒有買保險
勞動者離職3個月是可以告公司沒買保險的，勞動者從離職之日起一個月內都是可以申請勞動仲裁的。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。所以如果自己在離職的時候，公司並沒有上保險，而且公司是存在廣泛的不買保險情況，那麼在自己離職之後是可以去到公司沒有買保險的，也可以在這個過程中維護自身的合法權益。
二、不合理的原因
辭退時不要簽個人原因，離職公司之所以會勸告員工簽署個人原因，離職就是可以在這個過程中減少自己的損失。如果說是被公司辭退的話，那麼公司需要給員工賠償金的，所以有一些人涉世未深就可能會被公司的言語所嚇唬住，簽署了個人原因離職。但實際上可以收集證據表明公司是沒有一個正規原因就辭退了自己向勞動監察大隊進行申訴，到時候就可以拿到自己的賠償金。
三、要找正規的公司
有很多公司在招聘員工的時候說的模稜兩可，尤其是一些剛入職場的人知道詢問的重點，每一個公司都應該給員工繳納五險一金的，就是最基本的。詳細的也可以了解一下繳納的比例，另外的一個情況就是要看一下公司的離職率，如果是離職率太高的公司也不要去，到時候自己待的也不久。

『肆』 保險公司辭職報告怎麼寫範文

辭職報告
尊敬的公司領導：
我因XXXX原因，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。名字
時間

『伍』 保險人員辭職報告怎麼寫

辭職信就是一份解除勞動合同通知書，簡單寫寫就行了
辭職報告
尊敬的公司領導：
我因XXXX事（也可不寫原因），經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 請安排人員交接工作。
名字
時間

『陸』 保險公司提出辭職報告應該怎樣寫

如果沒有簽訂勞動合同，那麼直接告知就行了，還可以申請經濟補償；
如果簽了，就按照我這個寫吧
尊敬的組長、班長、部門經理、人事部經理：
你們好，我將於30日後離職，與公司解除勞動關系，依據中華人民共和國勞動合同法 第四章 第三十七條 ，現正式予以告知，請盡快安排人員交接相關工作。
XXXXX
XX年XX月XX日

備註：
1、這是以告知為義務的通知書，不是離職報告；
2、最好讓他們簽字確認，若不行，你採用分別快遞的方式郵遞給他們。

『柒』 保險辭職報告違約金賠償金

你手裡沒合同?
那你先把合同要過來再說.
最好他們說,根本沒淺那最好了.
先把合同要來.

『捌』 保險辭職信怎麼寫啊謝謝

你是什麼崗位啊？辭職信都一樣啊～
格式：辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
(一)標題
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以「辭職申請書」為標題。標題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
(三)正文
正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。 首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最後要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(四)結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。如「此致——敬禮」等。
(五)落款
辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
編輯本段寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。 2．不要批評對方。 3．含蓄性。 4．簡潔性。
編輯本段寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我現在的工作。因此整個第一段可以這么寫： 尊敬的人力資源經理： 您好！ 經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。 第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。 例如： 我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。 第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。 例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。 最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
編輯本段範例
之一
尊敬的公司領導： 在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在由於我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。 當前公司正處於快速發展的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。 我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項. 感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績 辭職人:陳燕 時間：2009 年11月 17日
之二
××研究所人事處： 我於1969年從某化工學院畢業後分配到本所，現在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭去現職，調回家鄉工作的請求。 我的家鄉在××省××縣。父親現年七十三歲，於1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我於1990年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由於我在外地工作，家中照顧老人、教養子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。 這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養出來的科技人員理應在這一宏偉事業中多做貢獻，但由於家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批准我的辭職。能就近安排我的工作。 此致 敬禮 申請人×× ×年×月×日
編輯本段怎樣寫好辭職信
員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身，作為員工的一種結束與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律效力，並且會對勞動關系結束的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而後行的。 為了使員工能夠更好地保護自己的權利，從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考： 1、 了解辭職權利的性質； 作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。 員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。 2、 尋找合適的辭職理由； 在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，並且在確定之後，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。 3、 措詞溫和，不可激化矛盾； 找到合適的理由之後，在具體行文時，不可語氣過於生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過於委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。 4、 順利取得相應的證據； 員工對於自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。 5、 作好仲裁或者訴訟的心理准備。 如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理准備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理准備；如果你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理准備吧。 總之，辭職跳槽本身對於員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思並做好承擔風險的心理准備，並且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據，必要時，也需要求助於專業律師為妥。[1]
編輯本段寫辭職書應注意的問題
1．理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。 2．措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意

『玖』 保險公司辭職報告怎麼寫

當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，
員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。