保險業電話費用補貼標准

① 請問公司每月給職工100元的電話費補貼，員工每月拿發票給會計報銷，這樣還要交個人所得稅嗎

國稅函[2009]3號文件規定：《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的"工資薪金總額"，是指企業按照本通知第一條（附後）規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

所以，電話補貼是要並入本月工資計算個人所得稅的

② 電話費補助是職工福利嗎

由於是企業發放給個人的補貼，對於個人是收入，對於企業來講是費用（有發票的）沒有發票的按工資福利費發放的是福利費。

電話費補助又稱通訊補貼收入，是指各單位以現金形式發放或支付的座機電話、行動電話、上網等費用的個人通訊補貼（包括以報銷方式支付的個人通訊費用以及發放含通訊費用性質的工作性補貼）。

發放職工通訊費補貼應否該計入應付職工薪酬——福利費科目核算

借：管理費用---福利費

貸：應付職工薪酬——福利費

借：應付職工薪酬——福利費

貸：庫存現金

(2)保險業電話費用補貼標准擴展閱讀：

按照工資薪金所得項目計征個人所得稅的項目還有，企業向職工發放的通訊補貼，扣除一定標準的公務費用的數額；

企業為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業向保險公司繳付時並入員工當期的工資收入；企業為員工計提年金時均攤到每月計算出的每月應得年金。

③ 保險補助總額怎麼得來的

保險補助總額怎麼得來的？
補貼完後，我交了多少錢，但不是396，就是不知
你好，去年保險補助總額怎麼算來這都有相關的保險業內人士才能夠清楚，其他人外行根本就看不懂。

④ 社保公積金基數含公司給我的交通補貼、電話補貼和餐費補貼嗎

答案如下：

包含。

《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》勞社險中心函〔2006〕60 號里明確了工資總額和津貼的內容：

1、工資總額

依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報
酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。

2、津貼（節選）

其他津貼。例如：支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、
水產捕撈人員伙食津貼補貼、汽車司機行車津貼、

體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、
小伙食單位補貼、單位按月發放的伙食補貼、補助或提供的工作餐等）、上下班交通補貼、洗理衛生費、
書報費、工種糧補貼、過節費、幹部行車補貼、私車補貼等。

補貼，包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼、
糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。

(4)保險業電話費用補貼標准擴展閱讀：

特殊項目構成的工資：

(1)發放給本單位職工的「技術交易獎酬金」；

(2)住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發放到個人，可自行支配的計入工資總額內；如補
貼為專款專用存入專門的帳戶，不計入工資總額統計〔國家統計局《 關於房改補貼統計方法的通知》（統
制字〔 1992 〕 80 號文）〕；

(3)單位發放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助〔國家統計局《 關於印發 1998 年年報勞動
統計新增指標解釋及問題解答的通知》 （國統辦字〔 1998 〕 120 號）〕 ；

(4)單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費（不含因工作
原因產生的通訊費。

如不能明確區分公用、私用均計入工資總額）、職工個人購買的服裝費等各種費用〔國家統計局《關於印發 2002 年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》 （國
統辦字〔 2002 〕 20 號）〕 ；

(5)為不休假的職工發放的現金或補貼〔 國家統計局《 關於印發 2002 年勞動統計年報新增指標解釋及
問題解答的通知》 （國統辦字〔 2002 〕 20 號）〕 ；

⑤ 保險業傭金支付標准

《反不正當競爭法》規定:「傭金是商業活動中的一種勞務報酬,是具有獨立地位和經營資格的中間人在商業活動中為他人提供服務所得到的報酬。」法律上明確了合法的中間人可以通過合法的服務獲得合法收入的規定。為區別傭金和折扣、回扣的界限,第2款對傭金的概念作了規定,即「本規定所稱的傭金,是指經營者在市場交易中給予為其提供服務的具有合法經營資格的中間人的勞務報酬。」
《保險法》第125條「保險代理人是根據保險人的委託向保險人收取手續費,並在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務的單位或個人。」作為保險人,保險公司應依法支付代理人(保險營銷員)手續費(傭金)。傭金是保險公司給營銷員的報酬,與投保的保戶不發生直接關系。
傭金通常僅指首期傭金和續期傭金,還包括附加傭金(即業內通常所說的OR),附加傭金通常是以增員獎金、管理津貼的形式出現。根據不同險種,保險公司給付營銷員的傭金有所區別,但支付的傭金率要經國家監督管理機構批准。特別在壽險方面,大部分是長期的保險合同,保險期間有的要從兒童開始一直到終身,長達幾十年。一般來說,保險公司支付的傭金只是在首年多些,然後逐年大幅度降低,最多支付5年。如果將營銷員的傭金平均到幾十年,實際上保險公司支付的傭金是很有限的。
傭金制度與保險市場發展程度相關
保險經紀人作為保險市場的重要組成部分，憑借其專業知識和專業技能為保險供需雙方提供專業化服務的同時，需要收取合理、合法的費用以維持其良性發展。
世界各國由於法律法規、商業習慣的不同，保險經紀人的收入來源和收費標准各不相同。歐美保險市場經過上百年的發展已成為世界上最成熟和最先進的地區之一，其保險經紀人的收入已經形成比較完備的體系。傭金來源一般主要有以下幾種形式：1.普通傭金或正常傭金。即保險公司根據經紀人帶來的業務量，按約定比例支付的經紀傭金；2.業務量傭金。經紀人為保險公司帶來的業務量超過一定額度時，可以得到這種額外的傭金；3.提成傭金或利潤傭金。保險公司根據經紀公司帶來業務所產生的利潤，按一定比例返還給經紀公司，一般為10％左右；4.續轉傭金。新成立的保險公司為了獲得業務，在正常的傭金標准外，給予經紀公司將從其他保險公司轉過來的業務的一種追加獎勵傭金；5.賠付率傭金。即與經紀公司帶來業務的賠付率掛鉤的獎勵傭金；6.辦公自動化費用補貼。如經紀公司替保險公司完成保單要素輸入並發送給保險公司，保險公司向經紀公司提供辦公設備或者承擔少量辦公人員工資；7.其他獎勵。如給予保險經紀公司或經紀人個人免費旅遊等形式的獎勵。
與英美等保險市場發達國家相比，目前我國保險經紀比較單一的收費渠道完全反映了我國保險業處於發展起步階段。具體來說，保險經紀人如果接受客戶的委託，代為擬訂投保方案、選擇保險公司並辦理投保手續，則可以向保險公司收取傭金。反之，如果保險經紀人應客戶（投保人/被保險人）的要求，提供風險評估和風險管理咨詢服務或代為辦理保險索賠，則可以向客戶收取咨詢費或服務費。事實上，現階段國內保險經紀人主要還是根據簽單總保費向保險公司收取一定比例的經紀傭金，即正常傭金。
保險經紀傭金能創造新的價值
一般來說，保險公司收取的總保險費分為三個部分：純保費、營業費用和利潤。其中，純保費是用於支付保險賠款或給付的准備金；營業費用主要用於開展保險業務的管理成本和各項業務費用支出，保險公司支付給經紀人的傭金就來源於此。
事實證明，通過在營業費用中列支一定比例的經紀傭金與保險經紀人合作開展業務的方式，將更有利於保險公司的自身發展和經營效益的提高。因為這種方式不但可以大幅降低保險公司因廣鋪機構、廣招人員而必須支出的巨額費用和人員成本，而且保險公司還可以集中精力關注產品開發、資金運用等核心業務，做到專業化運作，獲取更多的利潤；同時，通過保險經紀人為客戶提供的防災、防損專業化服務和對投保人、被保險人的培訓，在同等情況下，可以有效降低損失發生的概率，減少保險公司的賠款支出。此外，在保險理賠方面，保險經紀人自身的法律定位能夠確保其在客戶與保險公司之間充當溝通的「橋梁」和「潤滑劑」，尤其是保險經紀人的市場定位及其專業技能有助於促使保險人與被保險人及時達成一致的賠付協議,從而加快理賠結案速度，維護保險公司良好的企業信譽，增加後期續保的可能，減少業務流失。
正因為如此，目前國內越來越多的保險公司都傾向於藉助保險經紀公司來開展業務。同時，基於保險經紀公司所發揮出來的重要作用，越來越多的大型企業、大型集團也紛紛成立自己的保險經紀公司來參與本企業的保險管理，從而實現保險效益最大化。由此可見，保險經紀公司正逐漸成為我國保險市場上不可或缺的重要組成部分。
傭金與保險業務、性質和種類掛鉤
目前，世界各國財產險類保險經紀傭金的收費標准各不相同。在英國，傭金率是由保險人和經紀人通過討價還價協商確定，監管機關不規定具體險種的傭金比例，如果投保人要求獲知保險人所支付的傭金金額，保險經紀人應及時向投保人披露。在美國，保險經紀人根據不同險種收取不同比例的傭金，一般收取傭金的方式主要是按照保險費比例支付傭金或按賠付率支付利潤分享傭金，傭金支付標准通常根據保險公司經營的業務、性質和種類等因素不同分別來確定。根據美國保險服務事務所的統計，目前在美國保險市場上，汽車險經紀傭金比率平均為16％；商業火災保險（主要包括企業財產保險、機器設備損壞險、家庭財產保險、利潤損失保險等）傭金比率平均為19％；責任險的傭金比率為18％。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑥ 保險費用政策是什麼

關於社保，國家是不是有一些補貼政策啊，具體指的什麼。要想辦理社會保險補貼該如何辦，准備哪些材料呢？社會保險補貼政策是指，為鼓勵就業困難人員靈活就業，減輕其以個人身份繳納社會保險費用的壓力，或為降低企業的用人成本，鼓勵其吸納就業困難人員就業，對上述個人或單位在繳納社會保險費用後實行先繳後補，給予一定費用補貼。屬於就業困難人員的高校畢業生，在靈活就業後申報就業並以個人身份繳納社會保險費的，可以享受一定數額的社會保險補貼，補貼數額原則上不超過其實際繳費的2/3。具體補貼標准由省級財政、人力資源社會保障部門確定。就業困難人員實現靈活就業後，要向街道（社區）申報就業。靈活就業人員應按規定按時足額繳納社會保險費。每季度終了後，按規定向當地人力資源社會保障部門申請對上季度已繳納的社會保險費給予補貼。社會保險補貼資金申請材料應附：由本人簽字、人力資源社會保障部門蓋章確認的、註明具體從事靈活就業的單位、崗位、地址等內容的相關證明材料，本人《居民身份證》復印件、登記證復印件、社會保險征繳機構出具的上季度社會保險費繳費單據等憑證材料，經人力資源社會保障部門審核、財政部門復核後，按規定將資金支付給申請者本人。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑦ 保險補貼有用嗎

按照規定，公司應該給員工交保險，每個人繳納的社保包括公司應交部分和個人應交部分，如果補貼的話，應該把公司應該給交的保險總金額去掉你每個月已經含在工資里的500元，補給員工