中國平安保險申請離職電話

Ⅰ 平安保險退保電話

平安保險退保電話就是公司客服電話，具體如下：

中國平安保險（集團）股份有限公司（以下簡稱「中國平安」，「公司」，「集團」）於1988年誕生於深圳蛇口，是中國第一家股份制保險企業，至今已經發展成為金融保險、銀行、投資等金融業務為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務集團。

下圖就是客服電話：

Ⅱ 平安保險業務員如何辦理離職

我們都知道現在的是一個法治時代，因此每個勞動者的合法權益都是受到法律的保護的，如果從事平安保險行業的話，想要辦理離職也是非常的簡單的，只需要走正常的勞動合同就行了，同時我們需要注意的是，在申請離職之前，一定要和自己的管理上司有一個正確的溝通才行。

日常生活中一定要學會與他人和諧相處才行，因為只有這樣才可以讓我們工作的更加順利，在找下一份工作之前也一定要學會去多了解才行，對於一個公司的薪資待遇來說，一定要有一個更好的認知，只有這樣才可以讓我們擁有更加快樂的生活，同時在離職的時候也是分為兩種情況的，一種是自願離職，另一種是。企業因為員工不能勝任崗位，試用期不合格而由企業方提出終止雙方勞動關系，因此我們需要注意的是，在日常生活中一定要先下手為強，提前離職是非常有面子的一件事。

Ⅲ 中國平安辦理離職手續

1、通知自己的主管要辭職，然後到人管那裡列印一張離職表格。

2、在自己任職的部門找領導簽字。簽字的部門有契約部，保費部，一樓櫃面的經理分別簽字。

3、把押金條子和銀行卡號提供給公司。

4、等待押金到賬。

5、要相信一點，押金發票是保險公司的正規發票，是一定會退的。

法律依據:

<中華人民共和國勞動法>第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,明確賦予了職工辭職的權利,這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。

拓展資料

服務內容

中國平安人壽的服務內容，具體包括各種保險合同內容變更、收取續期保費服務、保單借款、保險理賠、理賠申請免填單服務、壽險全國異地理賠等方面。

各種保險合同內容變更保險合同是投保人與保險公司雙方訂定的合同，具有履行權利和承擔義務的法律關系。保險合同內容或有關事項，如有不符、錯誤或變動，投保人應辦理變更或更正，並經平安人壽公司同意，且批註於保險單上後，始生效力。

收取續期保費服務

平安人壽公司會於保單續期保險費應交日前，寄發收費通知單，說明應交付保險費金額，或提醒投保人准備款項，以便客戶按照約定的交費方法及日期，交納續期保險費（第二期及以後各期的保險費）以維護保單繼續有效。

保單借款

購買終身壽險、儲蓄險等主險的客戶可按照規定的條款，若已連續交費一年以上並累積有保單現金價值時，可在當時保單現金價值的百分之八十范圍內或依約向平安人壽公司申請貸款，以用於滿足個人或家庭理財一時急需，手續簡便、免抵押、免擔保。

保險理賠

投保人、受益人或被保險人於知悉保險事故發生後進行理賠報案，平安人壽公司審核相關資料後按保險合同所承擔的保險責任給付保險。

理賠申請免填單服務

客戶到櫃台辦理理賠申請，無需填寫理賠申請書，只需向櫃面工作人員說明事故相關信息，由櫃面工作人員錄入列印出理賠申請書，客戶簽字即可。

壽險全國異地理賠

理賠跟著客戶走，為平安客戶提供「本地保單、異地理賠、全國通賠」的便利服務。

理賠受益客戶電話回訪

確認賠款准確到達客戶，及時了解理賠受益客戶服務滿意度、理賠結果滿意度以及理賠客戶的建議和意見。

住院客戶探視

對及時報案的病情較重住院客戶拜訪、慰問、附送理賠申請書、說明理賠注意事項；指導客戶就診、用葯、延長住院申請、轉診等。

賠款支付方式選擇

以客戶方便的賠款支付方式支付賠款，客戶可選擇轉帳、親自上門領取現金、委託代理人領取等方式。

理賠事項咨詢受理

回答客戶壽險理賠方面的專業問題以及理賠申請處理進程。

Ⅳ 中國平安試用員工辭職具體流程

中國平安辦理離職手續步驟如下：

一、‍‍申請離職

與部門領導初步溝通確認後，員工本人在PS系統中發起離司申請。

申請路徑：公司主頁—工作區—PeopleSoft人力資源系統—工作流平台—流程申請主頁—離職申請流程—提交新的申請—根據實際情況填寫並提交申請。

二、離職手續由下面流程和步驟組成

1、員工本人發起的離職申請流程；

2.服務組異動崗發起的實物交接流程；

3.員工現場辦理勞動合同解除（註：內勤員工現場辦理時，需填寫《辭職申請表》及《解除/終止勞動合同證明》；外勤人員需聯系部門人管填寫《辭職申請表》及《解除/終止勞動合同證明》；

三、離職申請流程中審批人主要包括角色

1、部門員工關系（知曉員工離司/調動信息；根據實際需要編輯審批鏈）

2、直線領導（審批意見）

3、部門領導（審批意見）

4、人事部領導（審批意見）

5、其他相關領導或同事（審批意見）

6、工作承接人（確認工作交接情況）

7、服務組異動崗（發起員工離職/調動實物交接流程）

8、薪酬崗（結薪/定薪）

9、集中作業崗（維護PS系統離職/調動信息）

四、「離職實物交接流程」中審批人主要包括角色

實物交接首先經過員工本人或者代辦人審批後，後面的審批主要涉及：電腦歸還、電話歸還、財務借款確認、IT許可權關閉等方面。審批人按首字母排列，沒有先後順序。

五、跟蹤、催辦「離職實物交接流程」進度

離職中，實物交接未完成，無法及時領取到退工單或者解除/終止勞動合同證明。因此您需要特別關注的實物交接流程，督促審批人及時審批。

可以通過以下PS系統路徑進行追蹤：工作流平台—流程查詢—「流程中的角色」：審批人；「業務申請類型」：實物交接—查詢—詳細信息

員工可通過PS系統催辦按鈕進行催辦或者通過電話和郵件方式與審批人溝通進行催辦。

六、簽領或解除/終止勞動合同證明

等實物交接流程審批完畢後的2個工作日後，請帶好工卡至員工服務組辦理合同解除，簽領退工單或解除/終止勞動合同證明;領取解除/終止勞動合同證明後，就可以離職。

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試用期員工辭職流程：

一、試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：

1、提前3天遞交手簽辭職報告給直接領導;

2、直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案;

3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料;

4、交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料;

5、正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。

依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、試用期的員工辭職報告範文

xx總：

您好!

從今年9月至今，進入公司工作兩個多月的時間里，得到了公司各位領導與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。

過去的兩個多月時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對於公司的照顧表示真心的感謝!

由於我個人感覺，在過去的一段時間里的表現不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什麼貢獻，不能適應公司未來的發展需要。所以，經過慎重考慮，為了自己和公司的未來發展，現向公司提出辭職，望公司領導給予批准。

此致

敬禮!

辭職人：xx

Ⅳ 平安保險怎麼辦離職

想辦理離職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在員工的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。

員工繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資，給員工出具解除勞動合同證明。

用人單位向勞動者收取押金是違反勞動合同法的，《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

如與用人單位協商無果，可持押金條向勞動監察大隊進行投訴、申請勞動仲裁、向法院進行起訴等途徑解決。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》

第八條：

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第十三條：

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十八條：

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十六條：

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

Ⅵ 平安保險公司的離職辭職問題：請問如何辦理離職手續

平安公司辦理離職手續步驟如下：

一、申請離職

與部門領導初步溝通確認後，員工本人在PS系統中發起離司申請。申請路徑：公司主頁—工作區—PeopleSoft人力資源系統—工作流平台—流程申請主頁—離職申請流程—提交新的申請—根據實際情況填寫並提交申請。

二、離職手續由下面流程和步驟組成

1、員工本人發起的離職申請流程；

2、服務組異動崗發起的實物交接流程；

3、員工現場辦理勞動合同解除（註：內勤員工現場辦理時，需填寫《辭職申請表》及《解除/終止勞動合同證明》；外勤人員需聯系部門人管填寫《辭職申請表》及《解除/終止勞動合同證明》。

(6)中國平安保險申請離職電話擴展閱讀：

平安保險的員工想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在員工的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。

員工繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資，給員工出具解除勞動合同證明。

《勞動合同法》第三十七條規定

「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。

參考資料來源：網路經驗-辭職需要辦理哪些手續

參考資料來源：網路-勞動合同法

Ⅶ 請問平安保險公司如何辦理離職手續

辦理離職手續如下：

1：最穩妥的辦法就是11月20日之前依舊去上班，無論如何要保證有打卡記錄，只要考勤過關不會影響到工資的，否則的話缺勤一樣會從傭金裡面扣款，而且連續5天的話會沒有底薪，那樣就得不償失了。

2：建議你19號辦離職手續，不會影響到工資發放的。離職手續很簡單，只需要在部門的營銷管理處領取離職申請表，找部經理和主管還有區經理簽字就OK了，記得帶上保險代理合同和身份證原件。

一、辭職手續怎麼辦？
（1） 員工應於辭職前至少1個月向其部門經理填報《辭職申請表》提出辭職請求。
（2） 部門經理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
（3） 辭職員工填寫《辭職申請表》，經部門經理、中心總監簽署意見審批。
（4） 員工辭職申請獲准，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
（5） 在所有必須的離職手續辦妥後，到財務中心財務部領取工資。
（6） 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
二、員工辭退手續又該如何辦理？
（1） 部門經理對工作經驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規定的員工可以辭退。
（2） 部門經理根據客觀實際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監提出申請。
（3） 中心總監根據部門經理填寫的《員工辭退申請表》與當事人進行談話，了解詳細情況；並結合該員工的工作表現，在《員工辭退申請單》簽署意見。
（4） 中心總監向總經理匯報談話情況，總經理在《員工辭退申請表》簽署意見。
（5） 員工辭退經總經理獲准後即刻辦理工作交接。
（6） 部門經理在該員工完成工作交接以後將《員工辭退申請表》轉交人事行政部經理。
（7） 人事行政部經理根據《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計算應發放該員工的工資，並向總經理呈送請款報告。
（8） 總經理簽署意見後，人事行政部經理將請款報告轉交財務部。
（9） 財務部根據總經理批示的請款報告，按財務要求發放該員工工資。

Ⅷ 怎樣才能從中國平安離職啊

那你肯定手續沒有辦完唄
你的東西都交了嗎
一般交完了就能把押金退回來了
不過你的交的錢不光是押金還有一些資料費等
你當地辦理手續的費用收據呢，這都要交的
找你的引薦人吧
讓他幫你快點辦

Ⅸ 中國平安保險咨詢電話