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回答是肯定的。
如果沒有進行工傷認定，那麼公司的任何人有了醫療費用都去社保報銷豈不是都要報銷。
公司為工傷職工申請工傷保險理賠只要本人提供身份證就行了。
❷ 請問購買團體險員工工傷怎麼理賠
工傷保險屬於強制保險，企業若不為員工參保，則構成違法，根據《社會保險法》、《工傷保險條例》規定，工傷保險待遇發生的費用全部由用人單位承擔；團體險屬於商業保險
勞動和社會保障部辦公廳關於參加商業保險中的人身意外傷害險後是否還應當參加工傷保險問題的復函
新疆維吾爾自治區勞動和社會保障廳：
你廳《關於建築企業參加意外傷害保險問題的請示》（新勞社字[2001]25號）收悉。現就有關問題答復如下：
工傷保險是社會保險的一個重要組成部分，是國家強制實施的一項社會保障制度。按照《勞動法》第七十二條「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」的規定，中國境內的企業無論是否參加了商業保險中的人身意外傷害保險，都必須參加工傷險，並依法繳納工傷保險費。
人身意外傷害險不能替代工傷保險。企業在參加工傷保險的同時，可根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害保險。
二00一年四月二十四日
❸ 團體工傷意外險是怎樣理賠呢
您好！企業給員工購買工傷意外險，一旦在工作過程中因公受傷，工傷意外險的賠付標准這樣的，工傷保險是由單位繳費，國家強制性給勞動者購買，個人不繳費。
而團體意外險也是單位購買，是員工因公發生意外時，根據合同約定范圍內的保障情況來確定理賠金額。如果屬於工傷，可以同時申請工傷事故鑒定，獲得賠償。工傷意外險的賠償標准中死亡賠償標准包括了供養親屬撫恤金、喪葬補助金和一次性工亡補助金。而其他情況(傷殘待遇標准)根據不同的傷殘級別和賠償項目的會有所不同。不同地區的工傷意外險的賠償標准也會所有不同，需要具體情況具體分析。
意外險和工傷保險的作用相似，人身意外傷害險是一種商業保險，它是一種以盈利為目的的保險產品，是由商業保險公司進行管理的。如果員工發生工傷意外之後，一旦投保了商業意外保險，可以在意外險賠付之後，工傷保險也可以再次賠付。
綜上所述，企業給員工投保了工傷意外險，如果員工一旦在工作過程中因工受傷，如果屬於工傷，可以同時申請工傷事故鑒定，獲得賠償。其中，工傷意外險的賠償標准中死亡賠償標准包括了供養親屬撫恤金、喪葬補助金和一次性工亡補助金。
❹ 團體意外險和工傷保險能否同時申請理賠
一個是商業保險，一個是社會保險，原則上不沖突，要看你商業險免賠條款理賠流程有沒有給你設置障礙了。
❺ 補充工傷保險如何賠償
企業會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之後終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》第六十二條
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
❻ 補充工傷保險怎麼賠償
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補充工傷保險，屬於商業保險，是企業為職工繳納工傷保險的基礎上，再給予參加的補充保險，根據受傷頻率，收取不同的費用，職工受傷達到傷殘等級的，除了按照工傷保險得到賠償以外，還可以領取補充保險的補償，補充工傷保險是工傷保險的延深，讓職工得到更多的賠償和補助，前提是，企業必須為職工參加工傷保險，才可以辦理補充工傷保險，
❼ 工傷補充保險怎麼報銷
補充工傷保險，屬於商業保險，是企業為職工繳納工傷保險的基礎上，再給予參加的補充保險，根據受傷頻率，收取不同的費用，職工受傷達到傷殘等級的，除了按照工傷保險得到賠償以外，還可以領取補充保險的補償，補充工傷保險是工傷保險的延深，讓職工得到更多的賠償和補助，前提是，企業必須為職工參加工傷保險，才可以辦理補充工傷保險，
❽ 工傷團體保險怎麼理賠
工傷保險是社保范疇，是要單位和相關部門的資料齊全，就可以申請理賠。團體保險屬於單位購買的補充商業保險，理賠與否要看保單類型，是否符合理賠條件。就是說，兩者不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
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❾ 補充工傷保險怎麼賠償
、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2、如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
3、勞動局做出工傷認定決定。
4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑒定（骨折的話最低也是10級傷殘）。
5、把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位（最好自己復印一份保存），勞動局會發「工傷認定通知書」給用人單位。
6、單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。