A. 單方事故修車費用給了大地保險員,這錢怎麼要回來
一般事故車修理費用賠償都會由保險公司打到修理廠提供的銀行卡上或者車主本人銀行卡的，這個需要再修理前確定清楚
B. 就要到中國大地財產保險公司上班了 做的是車險查勘定損員 不知道前途怎麼樣待遇好不好
查勘員的一生
為風險生；
為減損死；
要實現公司盈利；
與職稱拼；
和考試爭；
同車輛奔波這一生；
吃企業虧；
上領導當，
最後死在督察上！
滿腔熱血把查勘學會，
當了查勘員吃苦受罪，
二十四小時必須就位，
市區鄉下終日疲憊，
從早到晚比牛還累，
屁大案子不敢不去，
逢年過節加班應對，
一時一刻不敢離位，
周末不休還要開會，
領導檢查讓人崩潰，
天天幹活不懂社會，
工資不高還要繳稅，
脊椎增生天天受罪，
拋家舍業愧對長輩，
回到家裡還要懼內，
囊中羞澀見人慚愧，
百姓還說我們受賄，
青春年華如此狼狽，
此般生活實在無畏！
查勘員真累！
查勘員的一生，
是與邪惡打交道的一生，
是與客戶鬥智斗勇的一生，
是拿生命抵抗難纏客戶的一生，
是幫人發財但自己窮光蛋的一生。
這是摘自一個同行的。我也是這行的。以上情況屬實，你自己好好想想！
C. 我在大地保險參加車險7年，近三年保費都在5000左右，同時同一個業務員
1.保險的費用，最主要的是和你的理賠次數有關系的。2.如果你三年都沒有出現過理賠的情況，那麼，按道理來說新車第一年如果是5000的保險費用，所有的險種一樣的情況下，第二年是會少一些的。3.最簡單的方法，貨比三家，你可以去附件的保險公司，或者網上，電話之類的都可以查你的保險價格。在和你購買的進行對比。你就知道結果了，如果都一樣，既然是熟人介紹，就沒有必要換。如果不一樣，就看你自己怎麼選擇了。
D. 人被撞了大地保險怎麼理賠
被車撞了當然應該找車主。車主找保險公司。不論保險公司能不能報車主都要賠償你的
E. 濰坊大地保險理賠員怎麼樣
不錯吧
F. 交通事故，對方全責。大地保險理賠員態度惡劣、拖延賠付款（因未到他指定的修理廠）。打大地的投訴電話（
繼續打電話投訴吧，如果你應該走的流程都走了，他們還不處理，你就說，你在不處理，我直接到保監會去舉報了。說你們服務態度不好，不賠償等等之類的。一般被舉報核實，保險公司是會被罰錢的。
G. 大地保險理賠員和查勘員是一個崗位嗎干這個累嗎有灰色收入嗎
查勘員和理賠員不是一個崗位。有灰色收入的是查勘定損員。至於累與不累，我覺得累。其次說說你的灰色收入道德風險，同事過年前進去上個月剛放出來。。。。
H. 有誰知道大地保險公司做理賠的待遇怎麼樣呀要去面試還不了解，跪求內行人指點，急等答復，謝謝！
這樣的職位不會主動找人面試的，你投了簡歷都不一定看的上你。
後你就應該發現保險公司，直接鋸掉，
省得你又經不起誘惑，一不小心去賣保險了。
只要你在網上有簡歷，保險公司那幫人就會來找你面試。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，
拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
——你知道為什麼了吧。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人么？
某位網友也總結過：
第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。
第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打電話的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經驗的人。
第三，沒業務來源，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險代理合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。
第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關系，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。
第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？
第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的游擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？
第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。
I. 大地保險正式員工是什麼編制
正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
中文名
正式員工
相反
非正式員工
考察員工
工作能力 工作態度
通過
試用期來考察
一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發展到一定階段的產物，實行終身僱傭制。但不是「一進企業門，一輩子是企業的人」，不論干好乾壞都不能開除意義上的 「鐵飯碗」。