電話保險前景怎麼樣

⑴ 保險行業的電話銷售怎麼樣有做過的朋友給說說

警惕平安保險招聘陷阱！！
警惕平安保險招聘陷阱！！
目前人才市場一片紅火，而招聘單位良莠不齊，有些是純萃的騙子公司，專門**涉世未深的大學畢業生，嚴重地污染了**環境，而有關部門也是嚴重地不負責任，任由其騙子在人才市場上大行其道。在此，本人通過親身感受揭露在鹽城人才市場上長期存在的招聘騙局，希望有關部門能夠嚴厲打擊，還求職者一個清新的環境，維護鹽城的良好形象。
平安保險就是打著聘人的幌子在拉業務
到人才市場，最醒目的就是保險公司的招聘啟事，其中某保險一家的招聘就多達七八條，招聘崗位有客服人員、儲備幹部、人事助理、高級文秘、行政人員、理財顧問、銷售內勤、保險請管理團隊發現此信息立即轉移此帖、銷售精英等不同的崗位，每個崗位招聘數十人，月薪1000元到4000元不等。其中一些崗位如基層管理幹部、儲備幹部等崗位還有特殊說明，熱忱歡迎應屆畢業生應聘、應屆畢業生培訓計劃……
行內人士告訴筆者，實際上好多崗位都不存在，統統都是招聘保險業務人員，只不過先換個名稱把人騙過來。有的招聘啟事甚至連保險公司的名稱都改了，變成了某某股份公司，所屬行業還是金融、保險。
儲備幹部這個職位最有迷惑性，好多應屆大學畢業生都以為，這是保險公司招內勤人員，不用跑保險。實際上，這些招聘人都是保險請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人，和保險公司只有請管理團隊發現此信息立即轉移此帖合同，沒有勞務合同。而保險公司員工都叫內勤，由保險公司人力資源部負責招聘。
面試的陷阱
招聘也有一套行業術語，如果你主動打電話，就說，本周就有招聘會，你先過來看看吧，電話里也說不清楚；如果是在網上找到了你的簡歷，就會說，我是某某保險公司人力資源部，看到了你的簡歷，覺得你能勝任我們的某個崗位(一定要說儲備幹部、文秘等行政崗位，不說業務員)，我們請你過來面試。
筆者撥打了一個電話，對方表示，當天下午就有招聘會，來了再說。並發來簡訊，「你好，網上收到你的簡歷，請於下午到我公司面試找某位主管面試，地址……」隨便問了一下工作經歷，招聘人安排應聘者去聽一個講座，一個大教室里坐了上百人，許多稚嫩的面孔看上去都是剛畢業的大學生，一個自稱是總監的人抑揚頓挫地講述著保險業的光輝前景——「不需要本錢，無需進貨，無產品積壓，沒有文化層次、工作經驗要求，但可以賺大錢的行業」。
面試也是一個套路
你為什麼想做這份工作呢、你有相關的經驗嗎……對每個人的提問都一樣，招聘人一再宣稱，他們不招業務員，只招儲備幹部等行政人員，但每個職位都必須從基層做起，三個月的實習期，實習期內必須拉到保單才能轉正，拉不到業務沒有底薪。
自保的陷阱
進入職前班，新人班……然後上崗，又一個套路陷阱等著你。
「恭喜你，考上了保險請管理團隊發現此信息立即轉移此帖證，畢業了啊。」
「我們公司對新人的待遇是很好的。只要你轉正了就可以享受……」
「你還不是公司的正式員工我們對你的管理培訓和××培訓怎麼進行呢？你一定要轉正。」
「公司的晉升月快過去了，你看別人都轉正了。你怎麼……你不會是想落後吧？」
「要不自保(給自己買保險)吧，先買猶豫期後退掉，虧的錢很少的。而且將來很容賺回來……」
「我只是一說，你怎麼就來真的了？不要後悔啊。」
「費率是這個合算，猶豫期後退是×××，一年後是×××。」
「恭喜你轉正了，下一個職位是客戶經理，你要開始組建你自己的團隊了，要有兩個正式組員，還要完成××的業績你就可以成為客戶主任了……」
業內人士說，等你轉正後，你會發現，所謂的福利幾乎沒有，培訓也就是之前參加過的那些培訓，說的還是老一套。
靠一個自保你可以轉正，但要晉升客戶經理，還需要拿到一個傭金3200元的保單，很多人連續三個月沒有業務，就被淘汰了。虧損4300元，耗時三個多月，你成了別人的墊腳石。
做到客戶經理的人就開始了他的招人計劃，打招聘廣告，網上最便宜，最合算，通過招新人自保維持職位或者晉升職位。
在保險行業，經常採用人海戰術，誰能招到人誰就牛，光讓新人自保就會有很多保單，這樣的人也很搶手，其他保險公司會挖你過去，你帶的人就是你的資本。
「30%的傭金，幾個月後就可以達到數千元月薪，拉的人越多職位越高、薪酬越高，某某人短短幾年時間達到數十萬甚至上百萬薪酬……」諸如此類的宣傳吸引了許多初出校門的學子。
保險行業陷入了傳銷的怪圈，不斷地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通過拉人頭自保來實現業績。
「保險目前的營銷模式和傳銷有著某種血緣關系。」某保險公司江蘇分公司辦公室王主任說，目前國內的保險公司都實行請管理團隊發現此信息立即轉移此帖制，無底薪，只有國外的少數公司實行員工制，有底薪。
請管理團隊發現此信息立即轉移此帖制是保險行業發展的初級階段，請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人晉升有兩種途徑，一種是專門作業務，通過傭金的增長升職；另一種既作業務又要組織團隊，行內術語叫增員，通過不斷擴大隊伍來實現業務增長。
王主任說，因為和傳銷有著血緣關系，為了避免出現傳銷一樣問題，保險公司對請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人晉升的考核專門做了規定，如，客戶經理的保單續約率不得低於80%，業務主任的保單續約率不得低於70%。
筆者了解到，事實上，這一規定並沒有被嚴格執行，許多公司只看業績，不看續約率，許多從業人員從業不到一年就離開，根本無法保證續約率，許多業績都是新人自保，根本無法續約。在保險行業，能夠拉到陌生單的人是極少數，多數人都是通過親戚、朋友拉的緣故單。
王主任承認，請管理團隊發現此信息立即轉移此帖制適合有一定**關系的人做，不適合剛畢業的大學生。目前請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人流動性很大，能堅持下來的人員只有14%。
在增員方面，保險公司對請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人有制約，請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人要簽署承諾書，對外招聘(增員)，均以營業區或各行銷部名義進行，不以人力資源部等職能部門名義招聘。招聘啟事對崗位的描述不得出現「客服人員、文秘、組訓、講師、培訓人員、人事專員」等專業性質內勤崗位字樣，不得出現「屬公司內勤編制，享受正式員工待遇」等與實際不符的相關信息。各招聘崗位原則上不出現底薪×××元(新秀計劃除外)，或與實際薪酬不符的信息描述。網路招聘啟事發布後，保險公司要對招聘啟事進行審查。
雖然有著嚴格規定，但王主任承認，「請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人招聘有可能會發生違規現象」，她向記者出示了一份通報決定，該公司兩名請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人5月份曾在某網站招聘，因被投訴而受到處罰。
職前班、新人班，都順利走過了，大學應屆畢業生劉濤成了新人班中惟一一個開陌生單(從陌生人那裡拿到保險單)的職員。其間，有很多學員開了自保單(為自己購買保險)，從一名新人到轉正需要8500元的保費。
花這么多錢就為了轉正，這讓劉濤很驚訝，他的主任也總是有意無意地提出讓他通過自保轉正。主任給他算了一筆賬，花8500元自保，可以拿到2400元提成，加上1200元底薪，10天後再退保，退回600元,可以拿回4200元,才損失4300元,就可以轉正了。轉正後就可以拉到更多保單，拿更多提成，一樣把錢掙回來。
要想自己多拿提成，就多招人，並勸他們自保，通過不斷招新人、自保，來解決自己拉保單的任務。一個月如果能拉到五六個人，並能讓他們自保，客戶主任就不用出去跑業務也能拿到五六千元。
做保險怎麼和傳銷一樣？就是拉人頭，讓他們自保。劉濤開始對他的工作產生了懷疑。
此前，劉濤自認為他的經驗是可以給大學生就業很大的幫助。他的一位老師也邀請他去學校給新生開一個就業懇談會。
「大學生不適合做保險業務。」劉濤說。
江蘇省保監局相關負責人告訴筆者，保監局堅決反對保險請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人以虛假招聘啟事誤導從業人員，按照規定，保險公司不得以買產品作為成為保險營銷員的條件。
「我把這件事說出來，因為我決定離開這個行業了。當了解到這個行業的游戲規則的時候，我再也走不下去了。因為我知道走下去的每一步，都將是以良心為代價……」劉濤說。

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⑵ 電話車險好不好做有沒有發展前途

裡面的人想出來，外面的人想進去。各種理由加班，各種理由扣工資，總結下來就是公司不會把你當人看，平安是把女人當男人用，男人當牲口用，晚上當白天用，白天是一天當兩天用，可想而知裡面的工作量會有多大
一.先給大家介紹介紹保險公司電話銷售的業務模式。
電話車險的模式大致分為以下幾種：
1.OB。是呼出業務，就是公司提供客戶資源，你按照上面的聯系方式聯系就可以了。這個模式也是幾個模式中較難的一種，因為要在全陌生客戶中尋找有意向客戶還要最終讓客戶購買產品。所以難度系數★★★★★
2.IB。就是呼入業務，公司提供4008呼入平台，當客戶打電話進來的時候會隨機分配到坐席（也就是業務員），這種模式相對比較簡單，而且客戶都是有需求才會打電話進來的，所以比較容易讓客戶購買。當然提獎會比OB的低很多。難度系數★★★☆☆
3.XB。就是續保業務，聯系保險快到期的老客戶繼續續保，公司提供保險快到期的客戶資源給坐席，然後由坐席聯系客戶促使客戶繼續續保。這個模式的提獎和IB差不多，難度系數★★★☆☆
了解了保險公司的模式有助於了解保險公司是如何的坑爹
二.給各位列舉下平安公司是如何坑爹的。
1.每天實際工作超過10小時（已經扣除了中午1個小時了），早上8:30之前到公司打卡（視各項目不同而定，但最晚不超過早9點打卡）晚了算遲到，扣工資。下班要到晚上8點左右，有的可能更晚。
2.休息時間不固定，如果你業績不突出，他會旁敲側擊、含沙色影的讓你周末來公司無償的趕業績（這里指的無償是周末加班沒有加班費，你能出業績就有提獎，出不了就白來了）。這里說的是OB和XB，IB是排班的排到哪天就哪天休息，當然休息也會讓你來加班。逢年過節還要來值班。
3.通時。就是你通話是時長，每天要求4個小時。不夠的留下來加班打夠。
4.通次。就是你接通電話的次數。一般是項目而定，不過也是不那麼容易就能達到的。不夠的留下來加班打夠。
5.轉換率。這里說的轉換率是指IB的指標，也就是你接的電話數與你成交客戶的數量直接的比例。OB是凈成功率，也就給了你多少名單你成交了多少客戶。XB是續保率，和OB的差不多。
6.業績。每天要完成各項指標的同時最主要的還是業績，會給你制定一個月任務（簽單任務），然後平均到每天要完成多少。
7.各類協銷。這里指的是信用卡、駕駛員意外險，因為平安要走綜合金融路線嘛，所以把咱一個人當幾個人使，關鍵是各類協銷只在剛推出的時候會有些獎勵，到後期了也就是現在沒有任何獎勵，可同樣要完成這項指標。說白了就是不想給錢還想你多幹事。
8.各類例會，無論大事小事雞毛蒜皮事情都要開會，一天開三次會，早會、午會、息會。佔用員工休息時間開會，真是沒得說。
9.各種罰款，如果前面說的那些指標你一個月下來完成的不是很好那樣你的工作就會縮水，因為會有主管評分，所以不會給你太高的分數你的工資也會按比例扣除。除了這個外還有很多扣錢的地方，例如客戶投訴、質檢不合規都會被扣，總之，你做了業績是公司的，出現問題就都是自己來承擔了，公司是不會維護員工的利益的。
還有很多讓你無法接受的事情，記得之前有位同事因患有鼻炎想請假回老家做手術治療，他平時比較老實聽話，業績也做的很優秀。因為老家的治療費用要便宜很多，於是他去和現場經理請假，可誰也想不到，經理把他罵的是狗血淋頭，不讓請。後來了解到這個經理是個欺軟怕硬的貨，見老實人就欺負，見強勢的人就顯聳。長時間待在職場裡面真的會患一些職業病，有些人會耳鳴聽力下降，視力下降，大部分都會因長時間坐立沒有運動導致體重增胖而患有三脂偏高。如果你想進平安你就要提前做好心理准備。

⑶ 平安車險電話銷售是怎麼樣的前景怎麼樣

有些人想了解關於平安車險電話銷售這樣的一個職位，其實是關於這樣的一個平安車險來說，這一個集團也是比較的人性化的。所以很多人想去這個地方工作，尤其是對於一些剛畢業的大學生來說，就想要去找一份穩定的工作，那麼對於這樣的一個行業來說，晉升也是非常的快速的，所以他們也有更多的機會，他們也會選擇去試一試。

的確，現在很多人都會到處咨詢這樣的一些購買車險的地方，並且對於這樣的一些車險的公司來說，也是盈利非常的迅速的。他們會感覺到這樣的一些車險公司承擔的壓力比較小，因為每一個人在路面上開車的時候一般都會特別的小心所以這樣的一個行業的前景是非常的好的，大家如果想要在這樣的一個行業有所發展的話，也可以去大膽的嘗試一下。

⑷ 電話銷售，賣保險這內工作怎麼樣前景如何適合長期做嗎

應該是種趨勢，但是一開始肯定不好做，看個人情況，適合中短期做做。

⑸ 今年從事保險電話銷售好做嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！可以說目前我國的保險行業正屬於朝陽行業，隨著人們投保意識的不斷提高，開始有更多的人關注起保險電話銷售行業來，那麼2015年的保險銷售行業前景如何呢？保險電話銷售行業好做嗎？

⑹ 電話銷售保險行業的前景如何

從整個行業來講，絕對是沒問題的，也算是一種不錯的銷售渠道。
但目前，不如個人銷售發展的要快，國人的保險意識、整體素質決定了這點。見個保險代理人有的都會覺得是騙人的，不用說打個電話，連面都不見，人們的防備心理太強了。

⑺ 做保險電話銷售到底前景怎麼樣

做保險這行到底好不好？
你也不用擔心，幫你分析一下：不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好
做。但，而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
建議你可以比著這樣的三句話去選擇保險公司：如果說你看重品牌，人壽可以選擇；如果說你想更好的成長，平安是首選；如果想提高收入，新華的產品可以助你一臂之力。
供你參考。

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