抑鬱症住院保險理賠嗎

㈠ 抑鬱症保險理賠嗎

抑鬱症屬於神經類的疾病，保險公司是不予理賠的，如果一旦走了，這一類的疾病是不可以上保險的。

㈡ 得了抑鬱症再買保險住院保險報銷不

這也不保那也不保了解一下
投保需要敘述自身身體狀況
隱瞞狀況沒得保

㈢ 買保險一年後得了抑鬱症，那麼住院所花的醫療費用，保險公司給報銷嗎

親，這時候你要看看你當時所買的什麼保險險種了，保險責任是什麼，比如你要是買了一個重疾類的產品，是不給報的，但是你如果買的是醫療險，有一些醫療險（高端）是給報銷的，具體還是要以你的合同為准。最後病人祝早日康復 （關於買保險一年後得了抑鬱症，那麼住院所花的醫療費用，保險公司給報銷嗎？的回答,已被採納）

您好，你現在退保損失肯定是非常大的，一般情況不建議退保，至於退多少錢，你可以看看你保險合同上的現金價值表，或者你也可以打電話問問保險公司的客服人員，希望可以幫到你！ 求採納

社保辦理方式： 個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種； 交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多； 另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

㈣ 因為抑鬱症住院的保險公司會理賠嗎

㈤ 抑鬱症保險公司理賠嗎

目前，《工傷保險條例》規定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害和患職業病的屬於工傷保險的范圍，也就是說因事故傷害和患職業病這兩類情況才有可能被認定為工傷。
《工傷保險條例》的立法宗旨是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工依法獲得救治和補償的合法權利。該條例第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(4)患職業病的；
(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
《職業病防治法》第2條中對「職業病」有明確界定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整並公布。目前，並未有相關法律將精神類疾病納入到職業病的范疇。
《勞動能力鑒定職工工傷與職業致殘等級》
（GB/T16180-2014）規定，精神分裂症和躁鬱症均為內源性精神病，發病主要取決於病人自身的生物學素質。在工傷或職業病過程中伴發的內源性精神病不應與工傷或職業病直接所致的精神性疾病相混淆。就本案而言，陳某罹患精神疾病並無證據證明是工作中的意外事故，也不屬於國家法定職業病的范圍，故不能認定陳某所患精神性疾病屬於工傷。陳某所患精神性疾病應適用醫療保險保障政策與對精神障礙人員的相關保障規定。

㈥ 抑鬱中度住院治療可以報銷嗎

抑鬱症住院治療是在醫保范圍中的，入院時用醫保卡辦入院手續，出院時用醫保卡結算住院費用