『壹』 中國平安保險公司面試問題
他們說啥就是啥，那要iq來幹嘛。
只要你在網上有簡歷，保險公司就會不請自來了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
『貳』 要去保險公司面試，回提那些問題，該怎麼正確的回答麻煩詳細些！
一般會問到你對保險的看法，
怎麼樣知道保險的，
自己買沒有買保險，
你對薪資的要求等等
你既然要去肯定要積極陽光的展現對保險的看法啊，特別是對薪資上面，你答要求越多越好就可以了，保險公司要的就是有野心的人，敢想敢做
『叄』 保險公司面試 一般會問什麼問題
保險公司面技巧
1.面試之前首先要多了解你所應聘保險公司的背景及相關的一些簡單的險種資料.另外,這家保險公司的口啤如何?
2.如果可以的話,可以到網上去多看看相關保險公司財務崗位對此職位的要求及工作詳細職責內容.自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定.
3.了解保險工作的運作流程及保險公司內部的一些部門所分別負責的工作.這樣可以使你與面試官溝通時更加專業.例如正規保險公司都有內外勤之分,有總部和營業部(區),有前線後援之分等等吧
4.自己要有勇氣和自信,當然還需要有堅實的專業基礎和工作經驗.
保險公司經典面試問題
問題一、請你自我介紹一下
這個問題是面試過程中最普遍的「開場白」。很多人在介紹自己時習慣「背簡歷」，雖然這並不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下「與眾不同」的印象。
回答問題要點：
1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致;
2、表述方式上盡量口語化;
3、要切中要害，不談無關、無用的內容;
4、條理要清晰，層次要分明;
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二、你為什麼選擇我們公司?
有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：「希望有更好的發展空間」、「希望得到鍛煉的機會」、「希望能得到更好的待遇」等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司後能給公司帶來什麼，而並非公司能給你帶來什麼。
回答問題要點：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度;
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
問題三、你能為我們做什麼?
這個問題與上面的問題可以歸屬於同一個類型，只不過問得更為直接。作為應聘者，之前做好「功課」是必須的，比如了解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然後充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。
『肆』 怎麼保險公司老會給我打電話叫我參加面試，真煩死掉了。同一家公司會打我電話好幾遍
如果你在51job類似網站登記過求職信息，就可能一直會有保險公司的人找你，多數都是招業務員的。如果是招聘內勤的話，保險公司會發招聘通知，而且多數是靠公司內部人員介紹。
『伍』 去保險公司應聘電話銷售有哪些面試技巧
呵呵，你算是問對人了，我就是在保險公司做招聘的。
正常來講，電話營銷代表，或者叫電銷專員（TSR）應該屬於電銷渠道招聘；或者是某些個險渠道也會有少量的電話銷售。前者基本都是合同制員工，後者為代理制。
因為是做電話銷售，面試中最看重以下幾點:
1、普通話是否標准流暢，語音語速語調怎麼樣，有些會要求有地方語言，比如廣東這邊若會粵語會更受青睞；
2、是否善於傾聽、發問；溝通能力和應變能力如何，因為電話里客戶會提出很多異議需要處理；
3、是否有強烈的成功慾望，即賺錢的慾望；
4、性格是否偏外向，抗壓性如何。如果害怕開口，害怕被拒絕，是不能成為一個好的電話銷售人員的。
以上只要有兩點，我擔保你肯定成功。
而且，電話銷售人員市場是供小於求，所以只要不是太內向，不敢開口說話的人，基本都會被錄用。而且學歷上，中專或高中就可以了。這個崗位是基本工資加提成，廣東這邊底薪最低是2000元，全部購買社保和公積金。
你可以告訴我你在哪個區域，我可以告訴你大概工資待遇，以及什麼地區哪些保險公司的電銷做得比較好。
另外，個人提醒的是，選擇大公司的電銷，千萬別去小公司。
因為電銷和資料庫、資源聯系很緊密，小公司的資料庫得不到保障，嚴重影響收入。
『陸』 保險公司通知我去面試，我不大想去
個人覺得自己的興趣最重要!~`
`我不否認保險是個朝陽行業,能在保險業裡面留下來的都是精英!~~這個行業也是一個很鍛煉人的行業.其實大家對保險評論不好,都只是一個暫時觀念的問題,這個行業的存在自然有它的道理,500強裡面保險的地位可不低,現在是個經濟社會,只有錢最能說話!
如果你只是因為擔心要考保險代理人資格證的問題,完全大可不必,因為那個證書很好考,我也考了,費用就60(不過地方不一樣,費用應該也不一樣),我花在看書的時間加起來不到半天!保險公司會有針對考試的培訓~很容易一次就過~~``!~~
我雖然考了證,但是我沒正式從事過保險行業!~也是個人興趣,性格的原因吧,我是不喜歡業務員這個工作~..至於保險,以前也很排斥,現在自己的觀念倒是有很大的改變,只是沒信心去改變別人的觀念..
如果過不了自己那一關,連自己都說服不了,是很難做好這行...而且本身興趣不在這個上面,所以我沒堅持!
LZ個人的專業本身做過會計,會計的工作在現在人們的眼中都很不錯,你一樣不喜歡,也沒堅持~~~如果你真的不喜歡保險,我建議你還是現在就放棄,不用浪費時間在這個上面,多花一點時間尋找自己真正喜歡的工作,然後一心一意的堅持,那樣才能真正的開心,真正的成功啊!~
以上是個人意見!~~最後希望你能有一份自己喜歡又適合的工作!!
『柒』 保險公司面試問題
對方說啥就是啥，你要iq來幹嘛。
敢情你自認為優秀到讓保險公司改行向善，拿著那些有地位的職位來找你？
提醒你一句：保險公司對外大量的招聘，
無論什麼職位頭銜，不外乎拉你去賣保險。
讓你去做成天到處推銷保險，自己卻過著沒有底薪沒有保障的生活的保險代理人。。
先用各種頭銜，自稱高薪，把你騙過來，
給你培訓，用公司的晉升機制、待遇等誘惑你，一步步把你引上他們設定的圈套:
首先讓你考證，靠保險代理人資格證。
然後讓你自己買保險，美其名曰熟悉業務。
然後利用你的社會關系，拉親朋好友下水。
等你沒有利用價值了，一腳踢掉。
如果你有那個能耐說服別人改變根深蒂固的觀念，說服別人心甘情願的掏錢，
那你也沒必要非要去賣保險。
不斷招人，淘汰，再招新人，再淘汰……
『捌』 保險公司面試一般會問哪些問題
天下沒有白掉好東東就可以讓你得到的。
真要是對你有利，那些人的iq能比你差，還用得著到處向你推銷？
只要你在網上有簡歷，保險公司那幫人就會來找你面試。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
他們打電話給你還耍手段，怕你知道是保險公司就不來了，
所他們不敢報上自己是保險公司，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、售後、經理、營銷精英、理財顧問、司機（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗）、後勤（汗），等等等等。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的。你除了親朋好友還有什麼資源？