建築行業保險誤工費理賠

『壹』 建築工人誤工費怎麼算

建築工人誤工費演算法具體如下：

有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時

對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。

無固定收入的：

1、受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）

2、受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標准）：誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）

收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。

誤工時間需要由治療醫療機構出具相關證明來確定。因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

若被認定有傷殘等級，計算時間只能是鑒定機構在鑒定書上蓋章簽署日期的前一天，而不能按照鑒定書中所記載的誤工時間。

因此可能會面臨著司法鑒定離受傷日越遠，則獲得全額支持的機率越大，但定殘可能性也會隨之降低的情況，這需要受害人根據具體的情況衡量。

(1)建築行業保險誤工費理賠擴展閱讀：

誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間（誤工時間）內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。

誤工費同工資分別屬於不同的法律關系，工資是依據勞動合同所享有的報酬，而誤工費是因為身體受到侵害獲得的賠償。

若職工在工作中受傷，根據法律規定，不僅可以向第三人提出民事賠償，還可以請求社保部門支付工傷保險待遇。這時，誤工費和工資能夠同時獲得

但如果職工不是在工作中受傷，就要看僱傭單位是否停發了工資，如果僱傭單位在其受傷期間繼續發放了工資，由於受害人沒有喪失這部分的工資，因此不得主張誤工費，但對因請假被扣發的工資，受害人仍可以主張誤工費。

《中華人民共和國民法通則》第119條，侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用；造成死亡的，並應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條第1款，受害人遭受人身損害。

因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

第20條，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

網路-誤工費

『貳』 工地工傷誤工費怎麼計算，賠償標準是多少

工地工傷誤工費賠償標准

1、有固定收入的：

誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間

對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。

2、無固定收入的：

（1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：

誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）

收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。

（2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標准）：

誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）

3、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。

4、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。

5、須以「實際減少」的收入賠償依據（差額賠償原則）。

如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位並不一定會扣發部分或全部收入。

6、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。

因為企業經營利益並非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、設備、組織管理、知識產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內僱傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

(2)建築行業保險誤工費理賠擴展閱讀：

證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。

收入狀況證據內容可以包括：

1、具體的收入水平數據；

2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明；

3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明材料。

誤工時間的證據內容包括：

1、 正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議；

2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明；

3、可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間

『叄』 一般建築工地都買集體意外保險，保險公司的賠償范圍又哪些包括誤工費嗎

不包括，被保險人因遭受意外事故，並自事故發生之日起180日內因該事故造成本合同所附「殘疾程度與給付比例表」所列殘疾之一的。

本公司按該表所列比例乘以其意外傷害保險金額給付意外殘疾保險金。如治療仍未結束的，按事故發生之日起第180日的身體情況進行殘疾鑒定，並據此給付意外殘疾保險金。

(3)建築行業保險誤工費理賠擴展閱讀

一、投保人：凡合法機關、團體、企事業單位，均可作為投保人為其正式在職人員（不包括臨時工、短期工）或團體會員（以購買保險而組織的團體除外）向保險人投保本保險，被保險人人數應占其單位在職人員人數或團體會員人數的75%以上且不少於10人。投保時必須經被保險人同意。

二、被保險人：凡年滿18周歲至60周歲（含18周歲及60周歲），身體健康、能正常學習、工作或勞動的投保單位在職、在編人員或團體會員，均可以作為本保險的被保險人，但必須在投保人投保時提供的人員清單之列。

『肆』 工人在工地發生意外傷害，這種保險賠償誤工費嗎

工人在工地發生意外，傷害保險公司是給賠付的，並且有務工費，而且還護理費

『伍』 保險對誤工費費怎麼理賠

如果是人壽保險的話，最主要是看合同的內容有沒有理賠誤工費條款，如果有的話就陪，反制就不賠。當然了，根據保險法的規定，如果保險公司本應在十日內把理賠款給你，但是因為保險公司的原因，導致沒有及時給你而是你受到損失，保險公司就應賠償你的損失，包括誤工費

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『陸』 平安建築工程團體意外傷害保險能賠付誤工費嗎

你好。

一般是不賠的。

建工險一般只有意外傷害身故殘疾以及醫療的保障。

『柒』 現在建築工地工傷事故誤工費什麼標准賠償

工傷沒有誤工費的補償，職工停工留薪期原工資福利待遇不變。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經社區的市勞動能力鑒定委員會確認。社區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

(7)建築行業保險誤工費理賠擴展閱讀：

工傷事故的補償標准

一次性傷殘補助金

① 享受條件

因工受傷或確診為職業病，經勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發給一次性傷殘補助金;工傷人員舊傷復發的以及因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷復發的，不發給一次性傷殘補助金。

② 待遇標准

一次性傷殘補助金的標准相當於本人受傷前十二個月的平均月繳費工資的7至27個月。一級27個月，二級25個月，三級23個月，四級21個月，五級18個月，六級16個月，七級13個月，八級11個月，九級9個月，十級7個月。

傷殘津貼

① 享受條件

工傷職工被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，按月領取傷殘津貼。

② 待遇標准

傷殘津貼的標准為本人受傷前12個月平均月繳費工資的90%至75%。一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。本人受傷前12個月平均月繳費工資高於本市上年度職工月平均工資300%以上的，以本市上年度職工月平均工資的300%作為傷殘撫恤金的計發基數;

工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資低於本市上年度職工平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資的60%作為傷殘津貼的計發基數。

工傷職工舊傷復發的待遇問題

① 一至四級的工傷職工舊傷復發的待遇

被鑒定為一至四級的工傷職工，舊傷復發時，享受工傷醫療待遇。

② 五至十級的工傷職工舊傷復發的待遇

被鑒定為五至十級的工傷職工，舊傷復發的，享受停工留薪期待遇和工傷醫療待遇。

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金具體由各省、自治區、直轄市人民政府規定。

維權建議

一、搜集證據

尋求證據以證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

二、明確遭遇工傷單位的名稱和住址

在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。

三、明確單位是否已經申請工傷認定

工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷後一年內申請。

需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，勞動者不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

四、根據傷殘級別計算工傷賠償數額

協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由於申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷後往往不願申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協商賠償數額。

工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會採取迎合態度。

需要勞動者注意的是，協商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足；用人單位不同意補足的，建議勞動者採用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。

五、咨詢專業人士的建議

如果勞動者選擇協商解決問題，應多咨詢醫療專家、律師等。條件允許的，由律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。

『捌』 如何向保險公司理賠誤工費

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
新的《民法典》於2021年1月1日生效。屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。
工傷保險是不賠償誤工費的，根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。