『壹』 今天第一天上班，找的是金融電話銷售，公司太小了，邀我進工作群，一共10個人，老總都佔了3個，人事1
走吧，一定是沒有完善的培訓，對你個人的成長來說沒啥作用。第二，對於收入，你那是代理公司，利潤沒多少的。第三，合規風險，打擦邊球，有違法風險。
建議如果你想做金融方面，上網搜索一下頭部公司，進當地的地推分公司里就好了。
『貳』 今天剛應聘了一個金融理財公司的電話銷售，想知道現在在深圳搞金融上班怎麼樣
壓力山大，但是每個人的境界不同，所散發出的個人魅力也各有千秋，現在市場上的各類金融公司多如牛毛，所知的金融產品也是五花八門，市場上魚龍混雜，電話銷售不好做，但很鍛煉人，要想突破就必須有所准備，要抗壓，要快速緩解在電話銷售過程中被拒絕的感受，電話銷售開始前要精心准備好開場白，關鍵詞，銷售技巧的運用，學會借力，一切都是以業績為評價體系，所以要想月薪萬元就必須努力提高自己的金融方面的專業知識，要求涉獵要廣，這樣跟優質客戶溝通起來能夠快速發展，建立信任，多向公司銷售牛人學習，要短時間內把自己打造一個專業的金融精英。
『叄』 該怎樣去做好電話邀約這工作
首先我想對電話邀約的概念做一個大致的解釋，在我理解看來，電話邀約就是通過電話溝通的方式與目標人選建立初步聯系，把企業和應聘崗位信息傳達給候選人，以獲得他的應聘意向，並最終邀請他在一定的時間、地點參加面試。可能在很多人看來，這項工作是非常普通，和無足輕重的，但實際上，電話邀約在整體招聘工作中卻發揮「第一塊敲門磚」的重要作用。他所敲的門就是候選人自我保護，相對外排的心門。之所以這樣講，是因為，人選與企業工作人員第一次真正意義上的溝通交流通常是在電話邀約環節開始的，一方面電話邀約環節的工作是企業的一個窗口性工作，該環節工作人員素質直接體現著企業的整體形象，直接影響著該企業在目標人選心目中第一印象的好壞。進而關繫到招聘能否夠順利成功實施，最後影響關系著企業能否及時、高效的招聘到合適的優秀人才。因此該環節的工作對於企業形象塑造、人員配置都具有非常重要的作用。那麼如何能夠做好電話邀約工作？通過我前期在此環節的工作體會，我認為需要做好以下幾點： 1、電話邀約時力求語言表達准確，言簡意賅。一次電話邀約的時間通常會控制在15分鍾左右。這就要求招聘人員能夠用平和的語氣准確、精練的將企業情況及崗位信息傳達給應聘者。而應聘者也希望在較短的時間內獲得企業的相關信息，以進行價值上的衡量和判斷。因此，在每一次電話邀約工作之前，招聘人員要准備好充足的資料信息，並能夠對其熟練把握，必要時可以將這些資料列印出來，放在手邊，以應對一些突發事件。 2、電話邀約要做到換位思考。我們目前所招聘的人員，整體素質很高，通常是公司目前緊缺關鍵崗位人員。而這些人員多數是我們從招聘網站的人才簡歷庫裡面主動搜索到的，並非他們主動投遞應聘的。這些人目前在相應崗位和行業已經取得了一定成功，他們的工作機會相對較多，自身榮譽感和優越感很強。對於這類人才我們只有把握好他們的心理，站在他們角度考慮問題，才能保證電話邀約的有效實施。例如，我在電話中一經確認對方是我的邀約對象並作簡單的自我介紹後，我會馬上問到對方：「請問您現在說話方便么？」看似很平常的一句問話，卻意義重大。之所以我會這樣問，是因為我為應聘者目前所處的環境作了一些假設，比如：他在開會或正在處理重要事情，不便接聽；或者他在開車、乘坐電梯，不便接聽；或者他周圍有一些不方便的人群，不便接聽等等。通過我這樣一個簡單的詢問，一方面避免了目標人才因不方便接聽，而我們又對其滔滔不絕，致使對方產生反感的不良後果；另一方面，更讓對方感覺到我公司人員考慮問題全面，素質高，從而增強了其對公司的尊重及認可程度，為後續工作的開展打下了良好的基礎。再例如，對於當場接受我們面試邀請的人員，我們會給到他具體的面試時間、地點等信息，考慮目標人才可能當時不具備記錄這些信息的條件，我每次會已編輯相應信息簡訊發送至該候選人手機上，這樣既減少了其記錄信息的麻煩，也便於其信息的保存，最主要的是讓對方在小事情上再一次感受到華夏的人文關懷。 3、做好相關跟進工作。在電話邀約時，我們通常會遇到邀約者雖然初步達成與我們進一步溝通的意向，但由於一些原因暫時無法深作交流的情況。基於這種情況，我們要認真做好後續跟進工作。比如，目標人選因故目前無法接聽電話，我們要向其詢問何時方便接聽，並在相應時間再次聯系；又如，目標人選本人在外地，或因其他原因無法在相應時間來公司面試，我們要向其詢問適合的時間段，根據我們的招聘安排，在相應時間段與其再次聯系、確認；再如，目標人選要求我們將公司及崗位相關詳細信息發送電子郵件給他，我們一定要首先和其確認簡歷上的郵箱地址是否准確，並在承諾的時間內將相關資料送給他並與其電話確認，在1天後再次與其聯系，已確認電子郵件的查看情況和應聘意向。通過這些做法，我們要使目標人選感覺到公司對他的關注程度，進而增強公司對其的吸引力。 總之，電話邀約環節對於整體招聘工作的順利開展，公司品牌形象的提升都具有重要的價值和作用。從某種意義上來講，招聘工作也是一種銷售行為，所銷售的「商品」就是企業的空缺職位，通過銷售這些職位，企業最終獲取「購買者」即應聘人選賦予該職位應有的、甚至超出原始定位的價值。對於這樣一種銷售行為來講，前期的電話邀約即可看作是「電話拜訪」或是「電話銷售」，因此，要用銷售人員的要求來要求招聘人員。正因為此，這項工作也要求招聘人員具備良好的溝通表達能力，耐心、細致的工作方式；平和、穩定的工作心態，以及較高的職業操守。
『肆』 金融電話邀約話術
不用准備什麼話術，只用策劃好做什麼樣的面談就好了，比如講股票講理財，要真能說動他們才行。打電話就說請了某某專家講就行了。一般的話術不管用現在這種公司多了打爛了。
『伍』 我去面試了一個金融投資理財公司，當時報的是文員。但是這幾天做的都是一些電子現貨之類的。
看他具體是做什麼，是不是讓你上班就打打電話，電話營銷呢，如果是的話就沒有什麼大問題，現在這樣的 公司大把的，如你所言應該是做貴金屬，黃金白銀投資的，應該是做業務的，只有是沒有出錢，就當學一門技術好了，我也是上過類似你那種，學到的東西還是挺受用的。
『陸』 理財經理進行電話邀約過程中經常會遇到哪些問題
沒有時間啊 沒有錢啊 再考慮考慮等等
『柒』 今天接到中國平安金融理財中心打來的電話要我明天去面試，是不是又是變相招業務員的，是在亮馬橋平安國際
現在的平安根本就是變相的傳銷，他們那裡的培訓班一個月都有好幾期，招進去的人有些初中都沒畢現業，為了取得代理人考試資格，公司還幫他們造假。現在還出了一個什麼龍計劃，說白了就是拉人頭。拿到資格證以後，主管就會有意無意的暗示你必須要買他們的保險，說如果你自己都不買公司的保險，又怎麼能說服別人買呢。有很多被騙進去的人，都只是給自己買了一份保險就做不下去了，所以他們哪裡長年招人
『捌』 朋友介紹我去做電話銷售金融行業的工作，說是工資高。可是又聽別人說這個就是騙錢的不知道可不可靠，...
7成騙，3成真的。7成騙的工資高點，3成真的工資低點。自己選擇吧。
『玖』 理財產品電話銷售的工作好嗎
做這一類的工作你可以嘗試從這幾個方面來考慮：首先，你身邊的資源怎麼樣，像你說的手上有幾十萬幾百萬（或者可以通過其他途徑弄到幾十萬幾百萬）的朋友或者資源多不多。因為銷售理財產品這一類的工作其實還是很吃資源的，單單靠電話銷售成功的幾率很低，一般的理財像P2P基本都是靠路演，就是到馬路上發傳單來拉單子，如果是基金公司的理財產品的話基本是要靠渠道來銷售。其次，你對金融知識的掌握程度或者對金融行業的熟悉程度怎麼樣，你要是面對客戶的提問一問三不知的話，那估計是很難做下單子的。如果身邊的資源不多的話，那就得靠運氣了哈