保險公司一定會調查，現在所有保險公司和醫院都是聯網的，可以調病例。如果你去投保不主動告知被查出來保險公司可以拒保，甚至保上了可以拒絕理賠，別說五年，就是10年前的都能查出來。而且就算能保，你父親以前看過的病也會在合同中進行責任免除，以後發生任何因10年前的病引起的並發症和10年前的病復發的話都是不賠的。而且你父親年齡超過一定年齡（保險公司不同需要體檢年齡不同，一般55歲以上就必須體檢）是要體檢的，如果體檢出一些不合格項就會拒保。而年齡超過60歲（有些公司可能會放寬一點）就不能投保醫療險，只能投保有些公司出的老年防癌險，但僅限癌症，而且不是永久續保的。你可以把具體的病說一下我就知道能不能保保險了。我的客戶有多家保險，我為他做保單整理是了解過其它家產品，會不會拒保應該都知道。
② 人壽保險公司理賠崗在櫃台工資多少
1、人壽保險的理賠崗位基本屬於運營或者叫業管、客服什麼的。各家公司的分類會不一樣。一般來說理賠就是一個崗位，其他有新契約、單證、櫃面等等。理賠主要是調案、審核、賠付這些職責。
2、工資方面要根據你所在的公司及公司級別，比如三級分支機構的薪資沒有二級分公司的同崗位薪資高。我在內地城市，我們這里一般的理賠人員在三級機構（地級市）大約2500，省會城市的分公司能到3500左右，甚至更高點的有4000多。
哦，對了，理賠都是內勤崗位，一般不考核個人業務的，除非你所在的機構老總迫於壓力要內勤交單沖業務。不過一般來說都是可交可不交的，盡請放心。
理賠崗未來的晉升可以選擇晉升室主任（比經理低一些比一般員工高一些），再向上就是部門經理了。到了部門經理月薪會有6000－8000。還是有前途的。做到部門經理就不用擔心青春飯了，45歲以前沒有問題。而且保險業發展很快，未來有大把機會的、
回答完畢，希望可以幫助到你。
③ 人壽保險的被保險人包括哪些人，理賠標準是怎
人壽保險的被保險人的范圍
所謂人身保險合同是一種以人的壽命和身體為保險標的的合同。為了防止賭博和減少道德危險《保險法》對人身保險合同的被保險人作出了嚴格的規定。根據《保險法》第五十二條第五十四條、第五十五條之規定，下列人員可以作為人身保險合同的被保險人：
1、投保人本人。
2、投保人的子女(父母為其成年子女投保以死亡為給付保險金條件的人壽保險，需經被保險人書面同意並認可保險金額;父母不能為其無民事行為能力的成年子女投保以死亡為給付保險金條件的人壽保險;但父母為其未成年子女投保不受上述兩條的限制)。
3、投保人的配偶、父母或與投保人有撫養、贍養或撫養關系的家庭其他成員、近親屬(民事行為能力人除外。投保以死亡為給付保險金條件的人壽保險，需經被保險人書面同意並認可保險金額，否則，合同無效)。
4、除前款規定以外，同意投保人為其訂立合同的其他人(無民事行為能力人除外。投保以死亡為給付保險金條件的人壽保險，需經被保險人書面同意並認可保險金額，否則，合同無效)。
所謂成年人是指滿18周歲以上的公民;所謂無民事行為能力的人，是指10周歲以下的未成年人和不能辨認自己行為的精神病人。
④ 中國人壽保險股份有限公司理賠崗(內勤)具體工作是做什麼的如何才能判斷是不是內勤人員呢
1、人壽保險公司的理賠崗是專業技術崗位，大多是有醫學背景（本碩醫學相關專業或醫療機構工作經驗）並且經過公司的培訓才能勝任上崗的職位，大致職責是根據客戶的出險和保障情況對客戶提出的理賠需求進行醫務審核，理算賠付金額，提供理賠服務等。
2、內勤人員招聘一般由公司的人力資源部統一組織，並且簽署勞動合同。
⑤ 人壽保險公司理賠專員和普通業務員一樣嗎
不一樣，理賠人員那是公司的簽訂勞動合同的員工，有事業編的，而且只負責理賠或公司內部事務，業務員簽的是代理人合同，其實主要就是負責銷售保險，但是客戶如果要理賠，那他們當然也會去幫客戶辦理，但審核、理賠這些不是業務員負責，業務員就是幫忙辦手續。
⑥ 泰康人壽保險公司負責理賠的人員主要工作是什麼
那得看是公司人力資源部招聘的還是讓你去找**經理**主任之類的營業部招聘的了
1、如果是人力資源部招聘，找人力資源部經理面試的，一般就是真的內勤，也就是說只有這種情況你應聘理賠才是真的理賠，做的工作同1L說的差不多，確實會有培訓的，有試用期，試用期3-6個月不等，而且給簽的是正式內勤的勞動合同，享受五險一金帶薪年假等等正式員工福利
2、如果是**經理**主任之類招聘，那就是一營業部的名義招聘，不論什麼名頭都是找代理人
保險公司營業部通過招聘會，招聘網站，和電話邀請等方式招聘新人。她們對新人承諾理財經理、理財規劃師、保險規劃師、財務策劃顧問、財務分析師、區域代理、區域經理、區拓代理、區拓經理、儲備幹部、儲備經理、知識型經理人、儲備主管、內勤、組訓（組織培訓的一種人）、見習組訓、講師、見習講師、行政助理、經理助理、電話助理、理賠等等以上這些個看似很是有名頭的職業名稱（我基本是把這些所謂的崗位名稱都寫上了）說招人來是從事以上工作的，並且提供了諸類內勤崗位供新人選擇，但是當你進保險公司經過面試之後，人家會告訴你，你並不適合你想要乾的那份工作(其實，是那個職位根本就是沒有的)，你需要先從基層干起。或者就說你需要經過試用期，才能達到你想要做的職位。換句話說就是，你想要的職位，只有經過他們所說的試用期才能成功晉升或者才能去干，而且還不是肯定能幹，再不就是把新人分到業務部，美其名曰實習，實習期沒有任何報酬。說到底，其實就是讓你老老實實安安心心的賣保險。而且確實是這樣，在這段所謂試用期結束後，卻沒有兌現當初所說的。很多人有些經驗，或者說聽朋友說過，就會在這個騙人來的階段離開，義無反顧，還有一部分人（大部分是剛畢業的學生或者沒有什麼社會經驗的人），在聽了一些鼓舞人心的話，公司背景介紹，所謂的優秀人物分享成功經驗之後留了下來
代理人沒有底薪，沒有五險一金，只簽代理合同，不簽勞動合同，因此不受勞動法保護，沒業績就沒錢，自己吃自己還得搭錢在路費電話費上==||
如果不想浪費這次機會，就去看看唄，如果讓你交錢培訓，考代理人資格證，那一定是做保險代理人，如果不想做銷售別交錢，面試一次就把那個電話號碼拉黑；應為保險公司內勤人員既不需要也不允許去賣保險，所以不需要代理人資格證，培訓也是免費的帶薪培訓
我以前在保險公司工作過，也在離職後去過不下十幾家保險公司應聘過，除了保險公司官方網站上寫的內勤崗，其他的例如智聯、前程無憂等等上面的招聘廣告招聘各種職位穿正裝找**經理主任面試的基本都是招業務員（至少我還沒遇到真的招內勤的呢）
有家保險公司去探秘的時候二面那業務經理竟然在聽我說完沒興趣做代理人之後說我不適合做內勤（我以前做過~~），如果適合當時就能簽約，我直接很不客氣的問他你權利還挺大的，一個營業部經理比支公司總經理權利都大，支公司總經理都沒資格給內勤簽約，最後定板的都是分公司老總，當我沒再保險公司呆過呀，自以為官挺大，自己還不是保險正式員工，就跟公司簽個代理合同就有膽兒說給內勤簽勞動合同~~~之後那經理被我氣得臉色發綠屁都不敢放，在那兒坐著都僵硬了，我就大搖大擺地走了，臨走給他個白眼；因為面試的地兒是營業部里頭（所以我才能確定是營業部變相招代理），當場好幾個看著像剛畢業的男女聽著我這么說，好幾個轉身就走了，還有一個今年應屆的大學生在我出去的時候跟我說她就是這么被威逼利誘忽悠進來的~~~現在根本做不下去，因為認識的人少而且也沒人管她，那經理還有什麼主任就知道天天催她出去拜訪什麼也不教~~~唉，可憐的孩子一個~估計還有不少是這么被威逼利誘弄進去的~~~千萬別說我說的偏激，應聘了十幾家不下十五六家保險公司，強調這些都是人壽保險公司都是這樣；還有別說內勤都需要在業務崗位上歷練熟悉才能做好，根本就是忽悠剛畢業大大學生的計量，除了組訓之類的銷售管理崗，基本沒有是需要實際賣過的，難道你聽說做個勘察理賠得賣完才會理賠？十個業務經理九個不了解具體理賠的，哪一個還是要升入內勤做理賠所以學過的~~~
原來我們公司內勤基本都是有關系進去的，或是有幾個是從業務轉內勤的，都是工作N多年之後再靠這些年積累的關系轉進去的==
大概就這么多，不多說了（其實說的還是多了==），希望對您有所幫助
⑦ 人壽保險理賠員具體做什麼
崗位職責：理賠、講師、有經驗可帶團、服務於買保險的客戶。
中國人壽保險股份有限公司是中國最大的人壽保險公司，總部位於北京，注冊資本282.65億元人民幣。
作為《財富》世界500強和世界品牌500強企業——中國人壽保險（集團）公司的核心成員，公司以悠久的歷史、雄厚的實力、專業領先的競爭優勢及世界知名的品牌贏得了社會最廣泛客戶的信賴，始終占據國內保險市場領導者的地位，被譽為中國保險業的「中流砥柱」。