上海生育金基金電話

① 上海市生育金領取條件！

你屬於累計繳費滿12個月，其生育生活津貼由生育保險基金全額支付。你是上海戶口的就沒任何影響了，是外地戶口的必須是在十月份也正常繳納社保的才能領取。
先到當初辦理生育聯系卡的街道/鎮社區事務受理服務中心領取並填寫表格，然後可以在就近的街道/鎮社區事務受理服務中心遞交所有材料，20個工作日內錢會自動打進你的銀行卡。
辦理材料：
1、本人有效身份證原件及正、反面復印件；

2、鄉（鎮）人民政府或街道辦事處出具的《上海市申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》或《上海市申請享受生育保險待遇計劃生育情況證明》；

3、在本市生育的，需攜帶醫療機構出具的《生育醫學證明》；在外省市生育的，需攜帶衛生行政部門證明有資質的醫療機構出具的註明產婦生育情況（難產、順產或流產）的出院小結或者病歷和嬰兒《出生醫學證明》原件及復印件；在國外或香港、澳門、台灣地區生育的，需攜帶當地醫療機構出具的註明產婦生育情況（難產、順產或流產）的病歷證明等材料及中文翻譯件；

4、本人在本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡（折）復印件（可選擇工商銀行、建設銀行、農業銀行、郵政儲蓄銀行、上海銀行、上海浦東發展銀行、上海農商銀行、中國銀行、招商銀行、民生銀行、交通銀行、光大銀行、華夏銀行其中之一）；

5、委託他人辦理的，需攜帶委託書和被委託人有效身份證原件及正、反面復印件。

② 2019醫保卡上海生育金

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

上海生育保險待遇有兩大塊：
一是生育醫療費補貼，妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為3000元。妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為500元。妊娠3個月以下自然流產或者患子宮外孕的，生育醫療費補貼為300元。
二是生育生活津貼，按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付。
（1）從業婦女的月生育生活津貼標准，為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發；低於本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發；但低於人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標准計發，目前的最低標準是2892元/月。
（2）從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。
（3）從業婦女生產或者流產前12個月內變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數計發。

③ 上海生育金怎麼算

生育保險金=生育生活津貼+生育醫療費補貼

其中，生育生活津貼=繳費基數×產假時間（生育醫療費補貼按上面計算，一般正常生產，就是3000元）

按照下列期限享受生育生活津貼：

（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產的，按3個月享受生育生活津貼；

（二）妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼；

（三）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼；

（四）妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。

生育醫療費補貼支付標准為：（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為3000元；（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為500元；（三）妊娠3個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為300元。

(3)上海生育金基金電話擴展閱讀：

生育保險報銷范圍有以下幾個方面：

一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。

補償標准為：女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼。

妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼；妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天（含90天）以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。

三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元。

對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。

四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。

五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。

④ 上海申領生育金

你最好帶說戶口本原件（復印件也有可能可以）：
常見問題：

產假天數：

1、單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。

2、難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

3、妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

領取生育金材料，不需要帶發票，需要帶的材料如下：

1．本人的身份證原件及復印件（第二代身份證正、反面復印件）；

2．結婚證原件及復印件；

3．夫妻雙方戶口簿(集體戶口的，攜帶戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明)或《獨生子女證》或《獨生子女光榮證》原件及復印件；

4．醫療機構出具的《生育醫學證明》原件及復印件；

5．本人實名制銀行結算賬戶卡（折）原件及復印件(可選擇工商銀行、農業銀行、上海銀行、建設銀行、浦發銀行、郵政儲匯局其中之一)；

6．根據個人的不同情況，還需分別攜帶下列材料：

①對於委託他人辦理的，需攜帶委託書和被委託人身份證原件及復印件（第二代身份證正、反面復印件）；

②對於外省市戶籍的生育婦女，需攜帶戶籍所在地計生部門出具的同意生育的證明；

③對於在外省市生育的婦女，需攜帶縣級以上醫院出具的註明產婦生育情況（難產或順產）的出院小結和小孩《出生醫學證明》；

④對於男方為軍人的，需攜帶《士兵證》或《軍官證》原件及復印件；

⑤對於符合計劃內生育第二個孩子，需攜帶經市或區人口計劃生育行政部門批準的《再生育子女告知書》原件及復印件。

為方便大家查看，現將一些問題整理在一樓哦！

1、外地人怎樣享受生育保險？

答：外地戶口的話，公司應當為你繳納外勞人員綜合保險金，然後，你住院（包括生產住院以及平時可能發生的住院費用）的時候把發票保留好，可以給你公司人事去平安保險一部分，但是不是很多，大約一千塊左右。另外產假期間的工資是你公司發放的。其他的，例如產檢費用就比較模糊了，有規定醫療保險范圍內的都可以找公司報銷的，但實際上，產檢費用都不在醫療保險范圍內。

2、我的合同是年底到期，因為懷孕自動順延，單位說生好寶寶後的4個月沒有工資，並且停繳四金對不對?

答：產假期間的四金必須繼續繳納的。如果公司停繳四金，會影響你領取生育保險金的。在社保領取的生育補貼和津貼中有一部分是按照你的繳費基數（如果繳費基數小於工資，單位應當補足）×3或者4個月的，這個也相當於是單位發的工資，所以單位可以不發工資的。

3、我是7個月後開始以請病假方式回家休息的，現在的公司以最低工資的8折發給我每月工資，我在公司已經工作5年，不知這種情況是否合理？

答：如果你提供了病假條，按照你的工作年限，你病假在6月以內的，按照你工資的80％發，病假在6個月以上的，按照你工資的60％發的。如果沒有提供病假條，則另當別論了。公司給你最低工資的8折是不合理的，這個是長病假工資的最低支付標准。

4、聽說上海市有規定懷孕7個月以上的每天可以提前1個還是半小時下班的，是不是有這種說法？

答：有類似的規定，規定女員工懷孕七個月以上（即28周），每天給予工作期間休息一小時，也不能安排夜班。但是這一小時是否可以變更為 提前1個小時下班，就需要跟公司協商了。一般情況下，公司應該是允許的，因為一是工作時間沒有減少，二是早下班可以避開高峰期，保障女員工的安全。

5、第一個問題:我的性質是小城鎮,就是原來農村戶口現在農轉非了(上海),養老保險都有交的,這樣的話社保那兒我也可以拿到生育補貼,那我每個月的工資是按上海市的最低工資算還是平均工資算呢?

第二個問題:我現在是在私人企業打工,四年了老闆從來沒給我交過三金,我也沒要求過,我們也沒簽訂過勞動合同,目前還在做打算做到月底休息,老闆也希望我生產之後繼續在他那兒做.但我們倆都沒有談及四個月的產假工資,我知道這四個月的產假工資應該由社保給付的,但是因為老闆沒給我加三金,所以我拿到的生育補貼肯定比我正常工資要少一點(我現在每月2000),我可不可以問老闆要這四個月的產假工資呢,我應該以什麼理由要?

答：1）原來的標準是享受小城鎮保險待遇，如果在職，生育補貼標准按照上年月平均工資的，如果不在職，標準是失業保險金。——但是現在的標準是失業和在職的領取標準是一樣的（只要之前繳費滿一年），標準是按照上年月平均工資的。

2）建議您從現在開始要求老闆繳納四金，要求繳納四金是非常正常的合理要求，這樣就可以保障您的權益了。

6、我的產假結束時正好合同也到期，單位會不會不和我續簽，產假後一年不是應該算哺乳假嗎？哺乳假里不應該開除職工是嗎？

答：合同應當順延至您的哺乳期結束（即從寶寶出生到寶寶滿一周歲，而不是產假後一年）哺乳期不能隨便開除員工的，但不是不能開除。只是可以開除的原因的范圍縮小，僅限於員工營私舞弊、嚴重違反公司制度等情況。

7、我們人事告訴我根據新的休假規定，休了產假就不能享受帶薪年假了，是么？

答：新的休假沒有具體規定這一條，但在解釋中有規定休了產假的同時可以享受帶薪年假。所以你單位的規定是不對的。因為在休年假規定有說休了寒暑假等假期之外不能享受帶薪年假，所以，你公司可能是把產假列入這一類了。

8、我是上海集體戶口，沒有交四金。老公是外籍。想給寶寶上上海戶口，領取中國護照，可不可以，要怎麼辦？

答：目前的政策是不可以的。如果1、您和您LG都是上海的集體戶口或者2、您是上海的居民戶口，是可以給寶寶上上海戶口的。

9、聽說產假期間工資不是由單位支付，而是產後由社保一次性報銷，我想請問一下，社保是按4個月發嗎？如果我3個月的時候提前上班是不是等於就是多拿一份工資呢？

答：繳金的人員是這樣的：非晚育是3個月，晚育是4個月的。如果你提前上班，公司應當另外發你實際上班的工資給你的。

10、我想問下,我想生前1個月開始休息,那這個要向公司請什麼假呢?這個算產假嗎?要是不算產假的話,這個月的工資是按什麼標准算的?

答：產前的15天是算產假的。你如果提前1個月休息，那麼你另外的15天如果公司可以批准你產前假，那麼可以算產前假，如果你可以拿到病假條，可以按照病假工資算再或者你如果把產後的15天挪到前面來用，公司批準的話，可以按照產假工資算。

11、我現在還沒HY，但是我剛辭職，打算在家休息養小孩，請問這樣的話。我能拿到生育保險嗎？之前公司幫我繳納四金，但是一直是交的小城鎮保險，後來轉為城保。但是我只交了4個月就辭職了。問像我這種情況下HY，能拿到大概多少生育補貼啊？

答：你是上海戶口的吧～失業也可以享受到生育補貼的，之前加起來滿一年的話，生育補貼的月標準是按照上年月平均工資的。

12、我是外地戶口，但是有上海市居住證，公司也交4金的，那以後產假的工資是去社保領取嗎？像我這樣的情況，能不能領取生育津貼3000元的啊？還有產前假工資是按80%發放的，是基本工資的80%？還是加上各類補貼後的80%啊？

答：是去社保領取的，也可以領取3000元的補貼，只要你當時是在職並且繳金狀態正常。產前假工資嚴格來說是加上各類補貼後的80％的

13、我是外地戶口，老公是上海戶口，公司給我交的是綜合保險，我想問一下，生完寶寶後有生育補貼嗎？

答：可以享受住院的醫療保險的。住院生產的時候把發票保留好，給公司去平安保險公司報銷一部分。產假期間的工資由你單位發放。

14、我跟我老公是杭州戶口，但我有居住證，我們有自己的產權房。那寶寶出生後，可不可以申請居住證啊？以後寶寶的待遇會和上海戶口的寶寶有什麼區別嗎？比如說醫療費用報銷方面，以後讀書等？

答：跟孩子申請居住證一般是上學之後吧，我覺得您不要考慮那麼遠，政策也會變化的現在假如你寶寶上學，你有引進人才類居住證就可以讓寶寶在上海的學校借讀公辦小學的，並且你可以憑你的房產證到房產證所在地的對口公辦小學就學，不會收借讀費。寶寶的醫療方面應當沒有相關優惠的文件。

15、我是06年8月進公司的，公司給我交金的基數是2000元，但我的勞動合同上的工資遠遠高於這個數字，在07年4月調整基數的時候也沒有調整。08年2月我要休產假，我是否可以要求公司將我的工資和社保給我的部分的差價補齊給我呢？

答：可以要求的。三金差額補繳起來麻煩一些，而且補繳的意義也不是很大，建議你要求公司補發給你 你的實際工資高於社保發你補貼的部分。不過最好先跟公司協商解決，否則可能影響你今後的工作的，如果協商不成的，可以去仲裁，要求公司補繳少繳的金，並且補償由此造成的你的損失——你的實際工資高於社保發你補貼的部分。

16、我們公司的工資分為基本工資和績效工資兩部分，雖說是績效，可是每月都一樣的，沒有任何變化。對於產前假，公司一貫的規定是只發基本工資，可是我的基本工資和績效基本上是對半的，這樣不就等於只發我工資的50％了？請問這樣合理嗎？

答：這個問題比較困難的。是要按照你基本工資和績效工資加起來的標准計算的。但是你要求公司補發的話，可能會影響你今後的工作的。如果你不準備在這里工作了，那麼可以去仲裁要求補發，並且注意保留好你的工資證據，特別是績效工資發放的證據。

17、我的情況是這樣的。我去年5月就辭職了，目前在家已經1年半多了。剛辭職的時候去申請失業金，社保局的人告知「現在領不劃算，等到懷孕了再來領，到時候醫療費用可以報銷70%」。我現在懷孕2個多月了，想請問上述言論是否屬實，據我所知失業婦女的生育津貼是按照當年4月出來的平均基數領取的，3000元醫療補助也是有的。那麼這個報銷70%到底是什麼意思，就是我整個孕期到生產結束的所有醫療費用嗎？如果我沒有去申領失業金就沒有這個福利了嗎？如果我去申領了失業金對今後就業會產生什麼影響？還有要辦理上述手續需要哪些步驟，准備什麼東西，去哪裡辦理？

答：這個70％和生育金，兩者只能享受其一的。這些對今後就業影響不大，失業的話要帶好退工單、勞動手冊等證明。

18、1）我們公司給戶口在外地的員工繳納的是綜合保險，請問：我休產假時期的工資是由公司發嘛？是全額還是有比例的發？2）目前公司看病報銷都在外服那裡報，請問：孕前檢查的各種費用外服都能報嗎？如果我在家裡生孩子，那麼外地的住院費用外服能報嘛？3）我沒有上海的居住證，戶口也在外地，是否就不能享受生育險了？

答：1）是公司發，是全額2）外服的話，最好你問問你們HR買的險種。一般情況下是都可以報的，可能只有部分項目是不能報銷的。3）綜合保險是不享受上海社保中心的生育保險的。但是你住院的生產費用可以找平安保險公司報銷一部分。另外如果你公司給你們買了含生育方面的其他商業保險的，你也是可以享受他們的保險的。

19、我2007年7月到新公司報到，這個時候我不知道我懷孕了，3個月試用期，我4個月時提出申請轉正，當時我懷孕3個多月，公司跟我簽得合同是以2600元，同時這個也是我的繳金基數，每月除2600元之外，還有2900元的工資是香港總部打入我們的交通銀行的太平洋卡上．現在公司從2007年12月份開始單方面通知我只給我發2600元工資一直到我產假結束．（我來此公司之前是人才居住證，一直在繳四金，但是到2007年10月到期，新公司注冊資金是50萬，沒有辦法續辦，所以新公司給我轉成綜合保險了），這種狀況我該怎麼辦？如果我要求仲裁，我准備在我生育之後，（預產期在2月中旬），想請教您需要一些什麼手續，在時間上是否有規定必須要在幾個月內提出仲裁？謝謝！

答：1）2900元的工資有沒有相關約定的文件，如果有可以作為證據（銀行卡記錄也可以作為證據，但不夠充分），跟公司進行協商。協商不成而你又不想在這個公司做的話，如果要仲裁解決，您可以去你公司所在地的勞動保障局提出申請，會需要您填寫申請表、相關證據、您的相關要求。這里最主要的是您的證據。如果公司承認這2900元是工資倒是好說，如果不承認是工資，而是其他的，就會難一些，建議您還是再多搜集一些證據。2）居住證是必須由公司辦理的，公司如果不能辦理居住證，可以轉成綜合保險，這個你沒辦法的。

20、我跟老公做生意,戶口都是外來的,但我們房子車子都有了,想問問什麼方法可以辦一下小孩子的戶口留在上海呢?勞煩建議!!

答：目前沒有方法，寶寶戶口要隨父或者隨母的。

21、我是交綜合保險的,聽說在住院生產期間屬醫療保險范圍內可報銷,可是我不太明白醫療保險范圍內具體是指什麼?

答：上海市基本醫療保險規定的定點醫療機構住院醫療，然後是醫療保險范圍內的，醫保那邊有個很麻煩的表的，舉例來說，特需不屬於這個范圍的。你可以把所有的發票都保留好。

22、我是計劃內生育第二胎，產假怎麼算？三個月還是四個月？

答：第二胎不屬於晚育情況的。產假是三個月。如果你這次懷雙胎，加15天。

23、請問我不是集體戶口，我拿不到戶口本原件，去戶籍所在派出所也能開出戶籍證明來嗎？有的說派出所是不讓開。

答：可以開的。一般你拿身份證到你戶口所在地的派出所就可以開了。也有的集體戶口管理的地方（例如人才中心）需要先出示一張允許開證明的紙頭，拿著這張紙頭才可以去派出所開的。戶籍證明是你的權力，除非你欠集體戶口管理的地方很多錢，或者違反了他們的規定。

24、晚育的話，到時是在社保領4個月的工資嗎？可是我聽人說只能領三個月的產假工資，另外一個月晚育假的工資應該是公司發的．我現在被弄糊塗了，到底晚育的話這個工資應該是怎麼個領法呢？公司一直為我們繳納三金，當初的理由是公司小，不能繳納公積金．可是前段時間得知有一個同事公司幫她繳了公積金，請問公司的這種做法對嗎？合理嗎？

答：晚育的話，社保發的是4個月的，按照你的社保繳費基數標准發的。公積金雖然有文件規定上海戶口必須繳納，但是一直不是很強制的。去年開始，公積金的 繳納強制性越來越強了，相信不久你公司就必須為你繳納公積金了。

25、我是外地MM，辦的上海居住證，交4金，交滿1年了，現在辭職在家，如果懷孕，以後還可以拿到生育保險金嗎？或者有什麼建議讓我可以生完可以領到？例如：掛靠，交金，是否只要交生前的3個月，就可以了？

答：居住證人員在失業狀態是不能領取生育保險金的。你如果可以找個單位可以幫你繳納是最好的，從生前一月－兩月開始繳納，繳納到你領

取到了生育金為止。另外，注意你的居住證有效期。

26、請問,如果在國外生寶寶能拿到生育保險金嗎?我在公司沒有辭職請病假的,所以四金是一直交的.請問寶寶的生育證明是什麼時候在什麼地方領取的?

答：你的情況比較特殊。有規定在外地的縣級級別以上醫院生也可以領取生育金的。但是國外的醫院的級別怎麼要求，建議你問下社保部門吧，我的印象里似乎沒有具體的規定。生育證明是在生產的醫院在寶寶出生時間，醫院給開的。

27、我單位3月份搬新的工作場地，而這個工作場地是新裝修的，我想請一段時間的病假，但是又怕領導不同意，我怎樣才能夠請到這樣的假呢？我自己是想先找領導好好談，畢竟就生這么一次小孩，萬一小孩有什麼問題可怎麼好，可是萬一談不攏呢？有沒有備用方案呢？

答：這個你可以跟你的醫生協商，看看醫生是否給開病假條。如果你能拿到病假條，公司一般會承認你的病假的。但是如果沒有病假條，就要看你公司的政策了，是否允許你休假。我覺得寶寶要緊，如果萬一請不到病假，可以的話，就請公司安排一個靠窗通風的位置或者請段時間的事假吧。

28、領生育金的那個外地醫院縣級以上 包括縣級吧 另 晚育加難產單位可休4個半月 那社保發4個月 半個月是不是沒工資了？

答：是的，縣級及縣級以上醫院。晚育社保發4個月的。如果是難產或者雙胎的，社保會各多發半個月的。

29、我是外地MM，剛辦的居住證，公司會自動給繳納4金嗎？如在繳納不滿一年的時間內寶寶出生，會有什麼優惠條件嗎？有居住證的話會有哪些比其他的外地人不同的地方呢？

答：你的居住證是單位給你辦理的么？單位既然給你辦理了居住證自然是為你繳金用的。如果不是單位辦理的居住證，單位可以不繳納4金的。不滿一年按照最低工資標准領取生育保險金的，生產時需要在繳費狀態。居住證可以繳納和享受上海本地的保險，孩子入學上有些優惠。其他的不是很明顯。

30、我的YCQ是4.28日，我這月（1月）才把戶口調入上海。之前公司只給我交了綜合保險，從下個月起就能為我交四金了。我想問像我這種情況，我可以拿生育保障嗎？

答：只要生寶寶的時候在繳費中就可以領取。個人繳納不滿一年的話，月生育生活津貼標准按本市企業職工最低月工資標准發的。

31、產前假可以享受80％的工資，那麼在28周開始是請產前假化算還是請病假化算？病假肯定是要醫院開證明的，那麼產前假要求什麼證明嗎？我閱讀過我們公司新的人事制度，裡面沒寫有產前假，是否我就不能請產前假了？請產前假可以找什麼理由或說法呢？

答：不曉得你公司的病假工資怎麼算。如果都按政府規定的來算，如果你在你公司工作年限6年以下，產前假劃算。產前假的批准權在你公司手裡，一般國有企業批准產前假的可能性大一些，私營企業可能小。你可以寫些有同情意義的理由（例如交通不便、行動不便或者諸如此類的原因吧）向公司提出申請，如果公司不批准，你只能繼續上班。除非你可以取得二級以上醫院開的證明你有習慣流產、嚴重的妊娠綜合並合證等情況的，公司才應當批准你的產前假。不過這些病症還是不得的比較好。

32、我外地戶口，之前公司已經為我交了2年的外來從業人員綜合保險。元旦前我申請辦理了居住證，今年4月份方拿到居住證，我預產期是5月份，生產時社保肯定在繳費狀態。政策規定個人繳納不滿一年，月生育生活津貼標准按最低或平均月工資標准發的話。

問題1：我只繳納了一個月的金，工資和生育津貼之間的差額我可要求公司補發我的是嗎？

問題2：我只繳納了一個月的金，我可領取那3000塊的生育補貼嗎？

問題3：生產時我只繳納一個月醫保，那麼允許報銷我在醫療保險范圍內的生產住院費用嗎？超過多少元？報銷的標准或額度是多少？

答：1、不能要求公司補發。這樣倒不如仍舊繳納外勞的劃算。繳納外勞的產假工資是你公司發的，不過具體繳什麼保險怎樣要看你公司了，因為你既然辦理了居住證的話，公司按道理會給你繳納社保的。2和3、都可以的，但是醫療保險要你繳納保險開始的次月才可以享受的。所以你只繳納一個月，就有點懸哦，萬一時間差一點點，可能就處於不在繳費狀態了。

33、我們都是外地的戶口，我老公辦了居住證，我的保險交在老家。產假時候的工資是怎麼發放的？如果老家的標准低於正常的工資，公司還會補貼嗎？

答：你LG的情況與你無關的，關鍵看你自己的。你的保險交在老家的，應當去你老家享受當地的生育金，這個要看你當地的情況。另外你現在在職么？如果在職的話，因為你牽涉到一個老家，所以我說得可能就不夠准確了，按照我的理解，如果你老家的保險是自己繳納的，單位應當為你繳納上海本地的外勞綜合人員保險，並且發你產假期間的工資；如果你的保險是單位繳的，這個就要看政策情況了，應該沒有類似的規定的，所以你單位怎麼做自由度就大了。

34、我工作交金已經滿6年了，打算3月份或者4月份就不做了。那我到時候是否可以領取失業保險金呢？可以領取幾個月呢？還有是否超過3000塊的住院費用可以按照80%標准來報銷或是只能拿3000塊的補貼？

答：上海戶口在失業狀態領取生育津貼的標准，是上年度平均工資標准×3個月（或晚育×4個月）。補貼領取3000元的。跟生育津貼一起在你生完之後去社保局領。你如果辦理失業，領取失業補助金，則按照失業人員有關標准領取。

35、我大學畢業一直沒有找工作,後出國.我在去年7月開始,自己交每月650元的三金.就是上海城鎮職工什麼的.記不得了!現在我們打算要寶寶.那麼我可以那錢嗎!

答：可以的。上海戶口無論在職或者失業，只要交過金，都可以享受的。

36、我准備2月5號單位吃好年夜飯就在家待產了，那麼春節這7天是算做節假日休息呢還是從產假里扣掉的呢？

答：是算產假的。產假的三個月是包含法定假日的。晚育的一個月補包含法定假日。

37、我的生育保險金從來沒有斷過，如果我去國外生下小孩後回來，小孩是入國外籍的，在上海沒有戶口的，回來後社保會給生育補貼錢嗎，工資部分是社保給還是公司給呢？

答：產假的工資是由社保補貼的。領取生育金與寶寶戶口無關，要的是寶寶的醫學出生證明，在國內，如果在外地生，需要縣級以上醫院提供的醫學出生證明。如果在國外生的話，只要醫學出生證明符合社保局的規定就可以領取。但社保局的規定里似乎沒有關於國外醫院的級別。

38、1）我們單位HR說產前檢查醫院會開證明作文件有效，但是我在醫院好像只是在小卡上寫一下，沒其他紙質證明，小卡是當作證明，整個小卡上個人內容（例如預產期，檢查體重血壓等)都要給公司復印留存馬？沒有證明可以嗎？

2）這個也看您解答了很多遍了，但還是感覺不一樣，公司2年，公司掛靠在外服，按最低標准交4金（07年1478），合同簽訂工資是1478（每年都是最低，且和外服簽的），但現在實際工資收入每月都在4000左右，是否影響我產假收入呢？如果仲裁是否提供稅單就可以。

答：1）你預產期是幾號應當讓你公司知道的，在復印小卡時，涉及到隱私的頁面，你可以要求你公司不要復印的，隱私的東東你單位應當也知道不應當復印存檔的。另外，你還可以提供的證明有醫院的掛號收費單等等。

2）你產假領取的只能是1478，高於1478的部分，你可以先與公司協商進行補足，畢竟只要補足了也算保證了自己的利益。如果公司不補足的，再進行仲裁。仲裁是一個流程性的東東，需要你提供例如你的身份證、你的仲裁申請書等等，稅單只是其中一個證據，盡量多提供一些對自己有利的證據。

39、我想請教生育費用否有醫保報銷，若可以報銷的話，是出院後去相應部門報銷，還是在醫院付費時直接扣除醫保報銷的費用？

答：你生產時如果在可以拉社保卡的醫院生，那麼結帳時直接拉社保卡。醫保基金會自動幫你承擔一部分。如果在不可以拉社保卡的醫院生產，就不能享受這部分了。另外，產檢費用是報銷3000元的，跟你的生育金一起在你生好後去社保局去領取。

40、我是教師，戶口是學校集體戶口，老公的戶口已經轉到我們買房所在地松江，根據寶寶就學原則上是在戶口所在地的話，我希望寶寶上我在學校的集體戶口可不可以呢？如果可以，應該怎麼上？

答：一般是不可以的。上海有規定，集體戶口是不能上寶寶戶口的，除非是雙方都在集體戶口。但是因為你是學校的～不曉得是不是情況特殊一些呢？你可以問下你學校的戶籍管理人員，看看集體戶口可不可以上寶寶戶口。

41、我是上海的戶口，老公也是上海的戶口，但是我們現在在湖南，而我也不準備回上海生孩子。。請問我能享受生育保險嗎？還有我們這里要辦什麼准生證，但是上海不是沒辦了嗎？如果要辦的話，要如何辦理啊？請樓主告知一下，還有準生證一定要本人親自回去辦嗎？可以讓家人代辦嗎？

答：你有沒有在上海繳納過三金或者小城鎮保險，如果交過的話，就可以享受上海的生育金的，如果沒交過，就不能享受。在外地生辦上海的准生證（即，初婚初育證明），可以去你在上海戶口所在地的區的街道辦的。如果材料齊全，可以家人代辦的。

42、我今年3月底合同到期,假若我現在剛剛懷孕了,到3月底公司因為我懷孕了終止合同到期,不再與我簽訂新合同,這種情況可以嗎?

答：不可以的。如果你在合同終止前HY，那麼你的合同是自動順延的，順延到你哺乳期結束，即寶寶一周歲為止的。如果公司不跟你續簽而你又想續簽，你記得在合同終止前向公司提供你HY的證明哦～當然記得續簽合同。

43、LZ想請教一下,外地戶口公司又繳納外勞人員綜合保險金,在住院期間內"規定醫療保險范圍內的都可以找公司報銷."該如何理解,因為哪些哪些是規定范圍內,配比說床位費,手術費是屬於醫療范圍內的嗎?

答：這個非常復雜的，醫保部門有一個非常詳細的表的，你記得所有發票保留好就可以了。

外勞的住院費用是公司拿到平安保險公司去報銷一部分的。例如，特需病房不能報，雙人房在某個標准內的部分可以報，手術費有的在范圍內，有的不在，葯費也是的，有的是在范圍內的，有的不在。

⑤ 在上海領取生育金需要哪些條件和材料

在上海領取生育金需要具有本市城鎮戶籍；參加本市城鎮社會保險；屬於計劃內生育；在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產（包括自然流產和人工流產）。所需材料為人口和計劃生育管理部門出具的屬於計劃內生育的證明；本人的身份證；醫療機構出具的生育醫學證明。

根據《上海市城鎮生育保險辦法》第十三條 申領生育生活津貼、生育醫療費補貼的婦女必須同時具備下列條件：

（一）具有本市城鎮戶籍；

（二）參加本市城鎮社會保險；

（三）屬於計劃內生育；

（四）在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產（包括自然流產和人工流產）。

第十七條 符合本辦法第十三條規定的婦女生育後，可以到指定的經辦機構申請領取生育生活津貼、生育醫療費補貼。申請時需提供下列材料：

（一）人口和計劃生育管理部門出具的屬於計劃內生育的證明；

（二）本人的身份證；

（三）醫療機構出具的生育醫學證明。

申領人是失業婦女的除提供前款規定的材料外，還需提供經失業保險機構審核的《勞動手冊》。受委託代為申領的被委託人，還需提供申領人出具的委託書和被委託人的身份證。任何人不得提供虛假的材料冒領或者多領生育生活津貼、生育醫療費補貼。

(5)上海生育金基金電話擴展閱讀：

《上海市城鎮生育保險辦法》第二十四條 下列從業的生育婦女，參照本辦法執行：

（一）具有本市戶籍，參加本市農村社會保險，但按本市城鎮社會保險規定的繳費比例繳納養老保險費、醫療保險費的生育婦女；

（二）在本市城鎮就業並參加本市城鎮社會保險的非本市城鎮戶籍生育婦女。

單位有參加本市農村社會保險，但按本市城鎮社會保險規定的繳費比例繳納養老保險費、醫療保險費的職工的，參照本辦法的規定繳納城鎮生育保險費。

⑥ 上海生育保險辦理時間

上海的准媽媽們注意啦！上海生育保險待遇申領新規從7月起施行！
新規內容
1、女職工生育、流產當月單位為其累計繳納生育保險費滿12個月或連續繳納滿9個月的，生育生活津貼由生育保險基金全額支付；
2、累計不滿12個月且連續繳納不滿9個月的，津貼由生育保險基金按比例支付、剩餘部分由單位先行支付。
適用對象
參加本市生育保險，生育或流產發生在2016年7月1日以後的女職工。
新規亮點
對女職工來說絕對是好事~
1、新規實施前，參加生育保險的女職工，繳費期限不滿1年的，生育生活津貼只能按2892元的最低標准計發；
2、新規定實施後，只要生育或者流產時正常參加本市生育保險，就可以按生育時所在用人單位上年度職工月平均工資計發生育生活津貼，總體待遇「不降反升」。
對單位而言並不會受到影響！
1、對於正常參保繳費且用工規范、依法履行女職工勞動保護義務的用人單位而言，不會受到影響；
2、但對於操作不規范的單位和個人，則將受到制約和限制，也將促進用人單位更加註重遵守女職工勞動保護有關規定。
注意事項
1、領取生育保險待遇無時間限制，符合條件的生育婦女生產或流產後攜相關材料辦理。（具體材料及申領地點請登錄12333網查詢）。
2、2016年4月1日至6月30日期間生育或者流產的新參保的外來從業女職工，其生育生活津貼按最低標准2892元/月計發，由生育保險基金支付。
3、符合生育保險待遇享受范圍的2016年7月1日之前生育或流產的女職工（不包含以上新參保的外來從業女職工），生產或流產當月累計繳費滿12個月，按單位上年職工月平均工資÷30×產假天數計發生育生活津貼；累計繳費不滿12個月，按最低標准2892元/月計發。
4、符合生育保險待遇享受范圍的本市戶籍失業人員和自由職業者，按原來的計發規則和標准不變。
5、自4月1日起，與本市用人單位建立勞動關系的外來從業人員均應參加生育保險，生育保險費由用人單位按應繳養老保險費基數1%的比例繳納生育保險費，個人不繳費。外來從業人員參保後與本市戶籍職工享受同等的生育保險待遇。

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⑦ 生育金如何查詢

生育保險只有單位才可以繳納的，自謀職業不可以繳納的。
可以根據如下情況，自行選擇查詢方式。
1. 社保中心查詢
如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
2．上網查詢
登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。
3．電話咨詢
撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。