『壹』 保險公司私自下單可以投訴嗎
可以投訴。如果是個別業務員行為可以撥打公司投訴電話投訴。如果投訴無效或者是公司行為,可以向保監會投訴。
中華人民共和國保險監督管理委員會(China Insurance Regulatory Commission,CIRC),簡稱中國保監會,成立於1998年11月18日,是國務院直屬正部級事業單位,根據國務院授權履行行政管理職能,依照法律、法規統一監督管理全國保險市場,維護保險業的合法、穩健運行。
中國保險監督管理委員會的主要職責如下:
(一)擬訂保險業發展的方針政策,制訂行業發展戰略和規劃;起草保險業監管的法律、法規;制訂業內規章。
(二)審批保險公司及其分支機構、保險集團公司、保險控股公司的設立;會同有關部門審批保險資產管理公司的設立;審批境外保險機構代表處的設立;審批保險代理公司、保險經紀公司、保險公估公司等保險中介機構及其分支機構的設立;審批境內保險機構和非保險機構在境外設立保險機構;審批保險機構的合並、分立、變更、解散,決定接管和指定接受;參與、組織保險公司的破產、清算。
(三)審查、認定各類保險機構高級管理人員的任職資格;制訂保險從業人員的基本資格標准。
(四)審批關系社會公眾利益的保險險種、依法實行強制保險的險種和新開發的人壽保險險種等的保險條款和保險費率,對其他保險險種的保險條款和保險費率實施備案管理。
(五)依法監管保險公司的償付能力和市場行為;負責保險保障基金的管理,監管保險保證金;根據法律和國家對保險資金的運用政策,制訂有關規章制度,依法對保險公司的資金運用進行監管。
(六)對政策性保險和強制保險進行業務監管;對專屬自保、相互保險等組織形式和業務活動進行監管。歸口管理保險行業協會、保險學會等行業社團組織。
(七)依法對保險機構和保險從業人員的不正當競爭等違法、違規行為以及對非保險機構經營或變相經營保險業務進行調查、處罰。
(八)依法對境內保險及非保險機構在境外設立的保險機構進行監管。
(九)制訂保險行業信息化標准;建立保險風險評價預警和監控體系,跟蹤分析、監測、預測保險市場運行狀況,負責統一編制全國保險業的數據、報表,抄送中國人民銀行,並按照國家有關規定予以發布。
(十)按照中央有關規定和幹部管理許可權,負責本系統黨的建設、紀檢和幹部管理工作;負責國有保險公司監事會的日常工作。
(十一)承辦國務院交辦的其他事項。
『貳』 買車後為什麼好多保險公司都知道電話了
可能賣家告訴保險公司的
『叄』 保險公司為啥要用客戶的手機操作買單
客戶上保險,必須用客戶本人的手機號,現在保險公司都有自己的app,可以直接上,這樣你注冊好後續保,理賠等都很方便
『肆』 中國人壽買了保險為什麼還要自己打回訪電話
自己打回訪電話更快,因為要等公司的回訪電話一般要等上好幾天,有時候怕客戶不方便接電話。
『伍』 經常有保險公司打電話過來叫我投保,請問下電話投保怎麼樣
保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。
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『陸』 保險公司主動打電話讓買免費的保險,這種電話到底可不可靠
我們購買保險要去正規的公司,通過合法的程序購買保險產品,一切都以保險公司的官方通知為准。關於保險公司主動打電話讓買免費的保險,這種電話到底可不可靠?我認為這種電話當然是不可靠的,很明顯就是詐騙電話,主要有以下幾個方面的原因。首先,保險公司是不會主動打電話給客戶的,一般情況下都是由客戶的直接保險代理人代為傳達,客戶有疑問的可以咨詢保險公司的售後服務人員。其次,免費的保險一般都是詐騙。俗話說天下沒有免費的午餐,購買保險的目的就是為自己的生命和財產能有一個保障,免費的當然是不靠譜的。最後,這種電話是詐騙電話,當事人接到這樣的電話之後要立即掛斷,並且拉黑,不要讓犯罪分子有可乘之機。
一:有很多不法分子就利用免費的保險吸引客戶。
保險公司是不會主動打電話給客戶的,一般情況下都是由客戶的直接保險代理人代為傳達,客戶有疑問的可以咨詢保險公司的售後服務人員。
關於保險公司主動打電話讓買免費的保險,這種電話到底可不可靠?大家還有什麼想要補充的,歡迎在評論區下方留言。如果你也認可本篇文章,記得點贊加關注哦。
『柒』 夜間單方面出交通事故,保險公司要求要電話通話清單,請問合理嗎
如果你確實有事故發生。要你的通話清單也沒什麼。你就列印一份就完事了嗎?保險公司也就是想看看你是否,真的發生事故,另外發生事故的時候都給哪些部門打電話了? 所以這個要求應該是合理的。
『捌』 為什麼那麼多保險公司都在打電話推銷保險他們又是通過什麼途徑獲取到別人的號碼
中國保險公司的營銷模式與傳銷有點類似,通過外勤隊伍的增員來擴大業績,所以通常越大的保險公司業務員越多,保費規模通常也是與業務員的數量成正的,保險業務員與內勤在保險公司用人性質上有質的區別,內勤通常是與保險公司簽定勞動合同,而保險業務員簽定的是代理合同,業務員通常是沒有固定工資的,所以新業務員在入司初期(3-6個月),保險公司會通過一系列的激勵措施來保證新業務員的留存,一般情況下,激勵費用會在每600-1200元左右,這個會根據個人的表現情況決定,入出勤記錄、開單情況等。一旦過了培育期,這些費用就沒了,需要自身簽單來保證每月收入。由於保費規模與業務員數量成正比,因此保險公司基本上對增員都有激勵政策,一般情況下,增員1人,會得到公司200-500元(各個保險公司政策不一)的一次性獎勵費用,且可以得到新增業務員新單保費收入的提成額外獎勵,新業務員要是成長得快,留存較好,還將得到其他獎勵,如晉升;保險公司外勤隊伍基本上分為業務員、業務主任、銷售經理及總監等4個層級,每個層級對下轄業務員數量都是有硬性指標衡量的,增員對其有直接利益的,這就說明了為什麼保險公司會大量的招人。保險公司外勤隊伍通常不穩定,通常都是高脫落及高增員的模式發展,因此,保險公司需要大量的新增人力來保證凈增員率,這個行業也很有挑戰性,收入不穩定,但初期只要保證不掛零、不脫落,一個月2、3千元問題應該不大,業務員初期業務拓展的渠道比較狹窄,通常是周圍的親戚朋友等,一般客戶資源用完,在新渠道沒拓展出來的情況下,業績瓶頸就非常明顯,這是導致大部分業務員脫落的主要原因之一,因此做這行要不怕苦,不斷的學習,不斷的嘗試新的方式拓展客戶資源,同時要盡量增員,我所了解的幾個業務總監年收入都在200萬以上,這些人基本上是保險外勤出身的,當然收入低的,掛零清退的更是大有人在,這個全看你自身努力了。不光是太平洋,所有的保險公司都在大量招人,很正常,太平洋是家不錯的公司,壽險可排中國前三,(前一、二分別是中國人壽及中國平安),這家公司外勤培訓體系還算比較完善,進去可以學到不少東西,祝你好運!
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