呵呵，就業也是雙向選擇嘛，給你一個機會讓你展示一下自己也不錯吧！
就想像是模擬一下面試唄！累積面試經驗對於剛畢業的學生很有用！
還有不想接保險的電話，在簡歷上寫著保險中介勿擾唄！
或者類似小靈通的號盡量少接！
Ⅱ 有沒有人做過保險增員啊每天打多少電話是要自己找目標嗎
保險增員，不是找助理。只是很多保險人的增員都是先找助理，然後將助理變成增員。所以說，保險有多黑就多黑。
助理就是秘書，哪有工作壓力的，要麼就是按日算工資要麼按月發工資。
但是被增員以後，就變成準保險業務員了，那就壓力大了，每天打電話起碼500個把。這叫做大數法則，賣保險的都知道。每天500個陌生電話，你說壓力大不大。500個已經叫做少的啦。入門級別。我們當年要他們的增員每天最低1200個電話。這是瘋子的做法。反正我沒去干增員的事，我覺得干保險的人，不應該去奪取別人的夢想。
然後能增員，具有增員資格的保險業務員起碼得是主任級別。
Ⅲ 保險公司同業增員電話怎麼打
找到你認識的人裡面，沒有工作的人適合做保險的人，直接建議。
或者出去招聘
Ⅳ 怎麼讓保險公司打電話嗎
別去，都是忽悠人的，我以前做兼職就做過這個，從招聘網上隨便找電話打給那些求職者，先把人騙過去，然後會有保險公司的人忽悠你，給你一個很好的職業規劃，讓你心動然後讓你交培訓費，或者把你忽悠去做保險，什麼文員助理，都是幌子，千萬別去，現在想想那時候打這電話好缺德，還好就幹了一天就走人了。所以，我是一個好人呀，哈哈~
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Ⅳ 保險公司話務員打電話怎麼說
可以請教前輩(記住,前輩幫助你,你可別以為是無償服務的)
Ⅵ 給汽車保險公司人打電話應該問什麼
提供你需要他幫您處理什麼問題，如果出保直接告訴他地址在哪裡，他會叫人員來事故現場查看處理
Ⅶ 保險公司籌建同業增員
人力發展研討會內容一、城區增員渠道選擇及常見問題。增員渠道匯總：緣故市場、網路招聘、人才市場招聘、孤兒保單客戶增員、同業增員、轉介紹增員、社區增員、校園招聘。困難點：1、部分主管的增員意願不強。2、部分渠道對保險公司存在偏見，例如，人才市場每場只允許同一家保險公司的最多兩家分支機構擺展台招聘，使得定展位成為一件相對困難的事情。又例如部分招聘網站針對保險公司提高廣告費，使得增員的成本增加。3、人才市場每個展位僅能容納兩位面試官，並且很少有人主動上前應聘，想要在有限的時間內拿到更多的准增員名單，就需要增員者走到人群中去發現合適的人選，而現在各大人才市場對於這種行為管制嚴厲，使得尋找准增員對象更加困難。4、招聘網站上的簡歷數量有限，而打電話邀約來公司面試的成功率也相對較低。5、對於緣故市場，雖說增員的人留存率較高，但是增員工作進展較慢，需要長期溝通。此方法不能滿足短期內人力擴張的需求。解決方法：1、在職場中創造增員的氛圍，只要氛圍好，甚至可以帶動新人增員的意願。2、每周只選擇一天進行人才市場的招聘，既減少了資金投入又降低了新人在周末面試之後，經過幾天的休息而在思想上產生變化的可能性。3、注重同業引進，建議不要引進團隊。因為團隊中如果有人脫落則會引起整個團隊跟風脫落的情況。4、將緣故、轉介紹、孤兒單客戶增員作為常態增員。5、和社區的管理人員建立聯系，嘗試社區增員。6、增員渠道優劣排序（按照所增人員的留存率排序）緣故＞客戶＞人才市場＞網路招聘＞同業增員＞轉介紹增員二、日常增員中的難點和解決辦法。困難點：1.新人留存率低。耗費增員成本，同時職場的增員信心和積極性都會收到打擊。
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Ⅷ 為什麼那麼多保險公司都在打電話推銷保險他們又是通過什麼途徑獲取到別人的號碼
中國保險公司的營銷模式與傳銷有點類似,通過外勤隊伍的增員來擴大業績,所以通常越大的保險公司業務員越多,保費規模通常也是與業務員的數量成正的,保險業務員與內勤在保險公司用人性質上有質的區別,內勤通常是與保險公司簽定勞動合同，而保險業務員簽定的是代理合同，業務員通常是沒有固定工資的，所以新業務員在入司初期（3-6個月），保險公司會通過一系列的激勵措施來保證新業務員的留存，一般情況下，激勵費用會在每600-1200元左右，這個會根據個人的表現情況決定，入出勤記錄、開單情況等。一旦過了培育期，這些費用就沒了，需要自身簽單來保證每月收入。由於保費規模與業務員數量成正比，因此保險公司基本上對增員都有激勵政策，一般情況下，增員1人，會得到公司200-500元（各個保險公司政策不一）的一次性獎勵費用，且可以得到新增業務員新單保費收入的提成額外獎勵，新業務員要是成長得快，留存較好，還將得到其他獎勵，如晉升；保險公司外勤隊伍基本上分為業務員、業務主任、銷售經理及總監等4個層級，每個層級對下轄業務員數量都是有硬性指標衡量的，增員對其有直接利益的，這就說明了為什麼保險公司會大量的招人。保險公司外勤隊伍通常不穩定，通常都是高脫落及高增員的模式發展，因此，保險公司需要大量的新增人力來保證凈增員率，這個行業也很有挑戰性，收入不穩定，但初期只要保證不掛零、不脫落，一個月2、3千元問題應該不大，業務員初期業務拓展的渠道比較狹窄，通常是周圍的親戚朋友等，一般客戶資源用完，在新渠道沒拓展出來的情況下，業績瓶頸就非常明顯，這是導致大部分業務員脫落的主要原因之一，因此做這行要不怕苦，不斷的學習，不斷的嘗試新的方式拓展客戶資源，同時要盡量增員，我所了解的幾個業務總監年收入都在200萬以上，這些人基本上是保險外勤出身的，當然收入低的，掛零清退的更是大有人在，這個全看你自身努力了。不光是太平洋，所有的保險公司都在大量招人，很正常，太平洋是家不錯的公司，壽險可排中國前三，（前一、二分別是中國人壽及中國平安），這家公司外勤培訓體系還算比較完善，進去可以學到不少東西，祝你好運！
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Ⅸ 保險公司的增員話術
增員拒絕處理話術 1、保險公司收入不錯，但不穩定。 話術一： 王先生，請問你哪個行業收入高又很穩定的，這樣的行業我也想干，事實上是沒有的，再說你所說的穩定又是指什麼呢？要你不會下崗還是單位永遠不會倒閉呢？做保險一年可以賺到十年的錢，五年可以把一輩子的錢都賺回來，穩定與不穩定還重要嗎？ 話術二： 您說得不錯，這月一千，下個月二千，第三個月可能是四千的，一年收入總不少於三、五萬的，確實每個月是不穩定的，現在社會上每月收入穩定的應該算下崗工人，每月250元收入，我想這種穩定你肯定不會要的。 2、我沒有銷售經驗，不會做保險。 話術一： 是的，我當時的想法跟你一樣，但你目前的經驗是天生就有的嗎？你剛開始做媽媽（爸爸）也沒有經驗，現在不也做得很好嗎？做任何一件事最直接有效的方法就是模仿，跟著師傅學，三個月包你會！再說我們公司有非常完善的培訓體系，老師會教我們怎麼做，這該不會有問題了吧！事實上做保險很簡單，只要有愛心、能吃苦都可以做，你的能力並不比我差，你一定做的好！ 話術二： 王先生你這人做起事來考慮得真周到，您的意思是假如您有經驗的話，就不會拒絕做保險了，是嗎？（等待回答）。 其實，你的生活經歷，就是做保險最重要的經驗，你是個醫生，你可以與衛生戰線上的人談保險，你可以跟你從前的病員及家屬談保險，可以從重大疾病談起，你平時有什麼愛好？那你可以…… 話術三： 那太好了，我們需要的就是你這樣好似一張白紙的人，因為一張白紙才能畫最新最美的圖畫。我們公司會免費提供一流的培訓！你想想看，對於裁縫師傅來說，是改一件衣服容易，還是做一件新衣服容易？別再猶豫了！ 3、保險公司沒有「四金」，沒有底薪。 話術一： 誰說保險公司沒有底薪，第二年開始就有底薪了，而且每年增加一次，再說你還可以參加社會保險，為自己買一份保障，而且公司為我們每一位業務人員提供了足夠的人身保險和住院醫療保險，你還有什麼可擔心的呢？你現在的保障只是你自己的保障，對你的孩子有保障嗎？能提供足夠的教育金嗎？只要你收入高，可以買「五金、六金」，甚至更多，你總不會為了低收入的「四金」而放棄高收入的「五金」吧！ 話術二： 我們第一年確實是不發底薪只發三個月新人訓練津貼，但第二年開始不但有底薪，而且還有四筆獎金，不信？你來試試就知道了。
Ⅹ 保險公司在什麼情況下會打電話給受益人
受益人，是指在人身保險合同中,由被保險人或者投保人指定的享有保險金請求權的人，通俗地解釋，就是去找保險公司理賠和收到保險公司理賠金的人。人數可以是一人或者多人。
在填寫保單時，如果消費者沒有指定保單的受益人，保險公司就會將其默認為「法定」受益人。消費者可能會認為，這里的「法定」受益人就是最親密的家人，就算不寫上他們的名字，最後遇到了保險事故，賠償金也是給他們。但事實並非如此，投保時不確定好受益人，最終的賠償結果可能與你的投保初衷大相徑庭。
針對可能存在的理賠麻煩，百小君建議保險客戶投保時受益人最好指定。為了避免日後給客戶及其家人造成不必要的麻煩，即使投保時沒有指定受益人，也可以在保險期間內將受益人指定。同時投保人也可以按照自身要求變更現有保單受益人。
此外，在指定受益人時，表述一定要明確。保險專家表示，切不可使用模糊的字眼，如「妻子」、「孩子」，因為這種字眼指向性不明確。通常情況下，在填寫保險受益人時，要寫清楚受益人的姓名、性別、身份證號碼、與被保險人的關系、本人親筆簽名、住址、聯系方式等。只有把信息寫得明確具體，才能為日後申領保險金減少麻煩。
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