工地受傷保險理賠程序

① 工地受傷怎麼賠償

其索賠要經勞動關系確認、工傷認定和勞動能力鑒定，接下來的是向社保部門申請工傷保險待遇 法律援助的申請程序為：咨詢→領取申請表→遞交申請表及有關材料→援助中心對申請人案件情況及經濟狀況審查→做出受理或不予受理的決定→（對決定受理的）簽訂法律援助合同→指派承辦法律援助事項的法律服務機構。
至於在哪裡咨詢，你可以撥打當地政府熱線他會明確的告訴你的

② 在工地受傷怎麼賠償

在工地受傷按《工傷保險條例》規定賠償
當事人在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
根據《工傷保險條例》規定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

③ 在工地上受傷怎樣賠償,要走什麼程序

申請工傷認定辦事流程：
一、申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，並提供《工傷認定申請表》。
二、審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當場或者15個工作日內以書面形式一次性告知。）
三、受理：提供的材料完整，屬於本局行政部門管轄范圍且在受理時效內的受理，並告知受理不受理。
四、調查核實：勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據需要對提供的證據進行調查核實。並於受理之日起60日內作出工傷認定的決定。
五、送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人（受傷害職工和用人單位）。
六：行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。
七、行政訴訟：當事人、用人單位對行政復議不服的可以依法提起行政訴訟。

注意事項：
一、工傷認定申請時效為1年。即：事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請有效。
二、用人單位為本行政區域內的各類企業，即市區內市屬以上企業。
三、職工：必須是合法的勞動者。即男16周歲以上至60周歲以下，女16周歲以上55周歲以下的勞動者（不含離退休人員）。
四、提出工傷認定申請應當提交的材料：
1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；4、其他相關證明材料。
五、工傷認定時限：即受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
六、送達時限：即自工傷認定決定作出之日起20個工作日內送達申請人（單位）。

④ 關於工地工傷賠償問題怎麼走程序

承包協議里是否有工傷責任確定？經過層層轉包的工程發生工傷是最麻煩的。你爸肯定是沒有簽合同、沒有買保險的。
你首先得申請工傷認定，所需材料包括：工傷認定申請表、事故報告書、身份證復印件、勞動合同復印件（或事實勞動關系材料，如證人證言、工資單、出勤表、崗位證、招聘名冊等）、首次病程記錄、診斷證明。交給勞動局工傷科，工傷科會核實後報州（市）一級勞動局復核，確認後下發工傷認定書。拿工傷認定書時要求勞動局轉發一份給分包給你叔的上一級承包人。
拿到工傷認定書再申請傷殘鑒定，傷殘鑒定要到出院後才可以申請，工傷保險規定在3-6個月，但實際操作中，只要傷勢穩定，出院後即可申請，材料一般包括：申請書、勞動能力鑒定申請表、工傷認定書復印件、身份證復印件、出院證、出院診斷證明、病歷、CT片、X片等。同樣，拿鑒定結論書時要求勞動局轉發一份給分包給你叔的上一級承包人。
拿到傷殘鑒定以後，向勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁（勞動爭議案件必須走的程序，這類案件要經一裁兩審程序），被申請方可定為總施工方。仲裁委員會會調查傷員與小包工頭、分包方、承包方、總施工方的關系脈絡，產生的費用可能要傷員來先提供。
如果對方對仲裁裁決有異議，可以起訴、上訴；同樣你也可以起訴、上訴，若二審後對方仍不賠償，可申請強制執行。
如果你能拿到工傷認定書及傷殘鑒定書這兩份材料，申請仲裁、打官司基本不會輸，只是時間長短問題。若我為總施工方，若故意拖時間，可拖兩年以上。首先，工傷認定書下來，對工傷認定不服，可以在60日內申請行政復議或向法院起訴，這個算4-5個月；傷殘鑒定下來，對傷殘鑒定結論不服，可在15日內向省勞動局勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，這個算3個月；對裁決不服，起訴、上訴這個算一年；申請強制執行，這個算半年。而你住院、申請工傷、申請傷殘這個按正常情況應該來半年以上。
先治療，若官司贏了，費用是對方付，有賠償；贏不了，費用自付，賠償沒有。

⑤ 工地受傷應該怎麼做工傷鑒定，整個賠償流程是什麼

在工地上班受傷,想要通過工傷保險來報銷相關費用的話,您首先需要進行工傷鑒定,經過鑒定以後,您才可以按照工傷保險賠償的流程獲賠。
怎麼做工傷鑒定？整個賠償流程是什麼一、根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中,受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。您可以結合您的實際情況,看看自己的受傷情況是否屬於工傷保險的承保范圍。至於工傷保險的理賠流程,建議您按照下列流程走程序：1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。2、提交提交工傷認定材料。3、社會保險行政部門受理,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
工傷險是什麼社保分錄怎麼做傷殘等級鑒定標准工傷保險條例馬航賠償醫療糾紛賠償醫療費賠償工傷保險條例解讀工傷保險條例實施細則工傷醫療期工傷法律咨詢工傷意外險應該買什麼保險工傷保險條例解釋江蘇省工傷賠償標准上海工傷賠償標准壽險理賠流程應該怎樣買保險續保流程意外保險如何賠償

⑥ 工地受傷上保險怎麼理賠

是商業保險還是工傷保險呢，是勞動者理賠還是單位向社保理賠呢

⑦ 在工地上受傷，骨折。理賠有哪些項目具體怎麼操作

針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：如果您是與對方建立勞動關系，可以要求單位申請工傷認定。如果單位拒絕，您或者近親屬等可以持相關的材料到當地的社會保障部門申請工傷認定，並根據鑒定結果要求單位賠償相應的醫療費、住院期間的伙食補助費、護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、一次性工傷醫療補助金等費用。如果單位拒絕賠償，您方可以持相關的證據材料到勞動監察大隊投訴或到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您與對方僅是僱傭關系或者勞務關系，可以直接向僱主或老闆要求賠償，要求其承擔相應的醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑒定費等費用。如果對方拒絕賠償，您方可以持相關的證據材料到法院起訴解決。最後，關於本解答所涉及的相關法律條文，您可以參考：《中華人民共和國侵權責任法》《中華人民共和國工傷保險條例》

⑧ 你好。在工地上發生意外買了保險，保險公司怎麼賠償

第一時間跟保險公司報案，按程序步驟提交理賠申請。這個問題工地負責人應該知道如何處理。買的保險受益人是誰也是個問題.....出了意外是什麼意外？是意外醫療申請理賠？還是身故理賠？申請的資料是不相同的。具體的還是咨詢保險公司吧。

⑨ 我在工地幹活受傷公司保險交了工傷程序怎麼走

工人在工地幹活受傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項推動，應當認定為工傷。應當現進行工傷認定，而後進行勞動能力鑒定，按鑒定結論向社會保險經辦機構和用人單位審理工傷保險待遇。

一、工傷認定：所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、勞動能力鑒定：工傷職工經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

三、按鑒定結論向社會保險經辦機構和用人單位審理工傷保險待遇。

(9)工地受傷保險理賠程序擴展閱讀：

工傷待遇：

1．工傷醫療待遇

工傷醫療待遇包括工傷醫療費用、康復性治療費用、輔助器具安裝配置費用。

(1)工傷醫療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷、職業病，所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准規定的，由工傷保險基金支付。

(2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。

(3)輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規定的標准由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般採用限額支付方式。

2．傷殘待遇

傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。

(1)一次性傷殘補助金。職工因工緻殘被鑒定為一至十級的，按照傷殘等級由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至十級傷殘職工一次性補助金的標准分別為24～6個月的本人工資。

根據《工傷管理條例》第五章「工傷保險待遇」規定：

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為:。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的。

(2)傷殘津貼。職工因工緻殘被鑒定為一至四級的，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼。。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

(3)生活護理費。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個等級，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

3．其他待遇

其他待遇包括伙食補助、外地就醫差旅費、停工留薪待遇等。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

⑩ 工地受傷走保險理賠

在建築工地受傷要求賠償，可以選擇兩個途徑。
一是走民事訴訟，也就是以僱傭關系進行，這個需要有傷殘等級鑒定，可以直接到法院要求賠償。
二是走勞動關系，要求認定工傷，然後做勞動能力鑒定，出來級別以後，要求工傷待遇。
這兩個途徑應當視情況進行確定，如果說用工主體比較明確，走勞動關系比較好一些；如果是包工頭性質的就走民事起訴。
民事賠償數額相比走工傷待遇的程序所得到的待遇要少一些，具體數額要以受傷程度做為參考，傷殘級別越高待遇就越高，一般包含醫葯費、護理費、伙食補助費、停工留薪期工資、一次傷殘、醫療、就業補助等。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"