① 北大方正人壽待遇怎麼樣 電銷工作
很稀爛的公司，只要你去面試就能進，培訓班上人都沒幾個，業績很難做，你自己想清楚吧，天下沒有那好賺的錢。
② 9月29有個說自己是北大方正人壽保險公司的人給我打電話推薦安意保。給我推薦一個月五百多的。
報警，或者到消費者協會投訴他們。
③ 北大方正人壽說招聘主管，負責新員工培訓，工資好像不低。我沒這方面經驗還要了，靠譜不
人壽主管即人壽組訓，職責如下。
組訓（TRAINER）即組織發展管理和培訓，它的建立是營銷業務飛速發展的必然趨勢。隨著營銷部人員規模的不斷擴大，營銷部經理無法結合上千營銷員的個性作針對性的訓練和新人的輔導、陪訪，而主管的管理能力、輔導能力又跟不上，所以留下許多後遺症，如保單質量差，隊伍士氣不穩定、營銷員的理念、技巧、素質提升不快、甚至滯後。而建立組訓隊伍將對整個教育訓練制度化、組織化、並據此使訓練深入到每一個營銷員。
一、 組訓人員的地位和作用
組訓在壽險營銷部是一個十分重要的崗位，對業務員必須「作之君，作之父，作之師」，不僅負有第一線教育訓練之重大責任，而且是經理的左右手。組訓好比軍隊中的參謀、幕僚，他們想在經理前面，站在經理的後面。
二、 組訓人員的工作職責
1 、參與營銷部的年度經營計劃的擬定、執行、檢討、評估。
2、 參與營銷部的新人輔導、銜接教育、心理建設的課程設計、執行和日常授課，對營銷員進行個別輔導和溝通以及陪訪。
3 、協調營銷員、主任、經理之間的關系，加強與其他營銷部的聯系，協助經理作好內部溝通，加強團隊精神，提高工作積極性。
4 、策劃營銷部的晨會、例會、主管會議。協助營銷部總經理作市場分析，市場開拓以及日常活動管理。
5、 參與營銷部的各項行政和活動管理以及績效分析：如脫落率、人均績效、舉績率、考勤率、職場布置、業績榜運用。
④ 求職北大方正人壽怎麼樣，像網上說的那樣么
總體而言也是看面試什麼職位吧，還是要自己去看看才行，網上說的也可能是故意這么說，或者別的什麼原因吧。不管什麼公司，都要見面瞭解了，才最清楚。我之前在北大方正人壽，就還好，沒遇到這樣情況。企業文化挺好的，注重員工幸福感，福利待遇憑自己能力爭取唄。
⑤ 北大方正保險公司沒有工作證明意外傷殘不理單方面扯消合同算不算違法
單方面撤銷合同肯定需要支付違約金，這個不違法，只是需要合同里約定的違約責任
⑥ 北大方正人壽招聘儲備營業處經理，簽代理合同，請問這個要自己去賣保險嗎
做保險可以鍛煉人，不知道你能不能接受壓力，簽代理就是以它公司的名義叫你去給它賣保險，賣得出你就有錢，賣不了等著吃自己吧