保險公司理賠上的工作比較辛苦，但是很鍛練人，如果你還年輕，那可以試著做一做。
『貳』 平安保險理賠員工資如何算
哈哈，你算問對人了，俺正是平安理賠崗的。
平安的理賠全部集中在上海後援中心，各地機構只負責協談案件處理，也就是並不需要你算怎麼賠，賠多少什麼的，只是處理一些復雜案件。也比較吃力吧，工資不算高，但還好有雙休。
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『叄』 保險公司績效工資如何發放
績效獎金，也稱一次性獎金，是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，獎勵的方式與績效調薪有些類似，只是對於績效不良者不會進行罰款。
現代企業的工資體系發生了很大的變革，企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金（年終獎金與特殊專項獎金）與福利（法定福利與企業補充福利）。
績效工資的實質是「崗位價值押金」，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。企業平均績效獎是指企業前一個月或一個季度的利潤收入的一定比例進行等級平均再分配。崗位績效獎一般是指部門利潤收入的一定比例進行的分配，沒有收入的配合服務部門則採用一定的標准進行平衡。
2優點
1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。
2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
4.當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由於工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度；當經濟復甦時，公司也有充足的人才儲備。
3缺點
1.績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工之間會封鎖信息，保守經驗，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作才能有好的產出的企業，這種方法就不適用。
2.績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同組織(部門、公司)的利益不一致，就可能發生個人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時候這種方法就失去了價值。例如，銷售員為了達成交易，可能會對客戶做出很多免費服務承諾，公司為了兌現承諾可能會投入很高的成本。
3.員工可能為了追求高績效而損害客戶的利益。例如，保險公司的業務員，為了達成交易過度誇大保單價值。當被客戶識破後，有可能會要求退保，同時，保戶也會對保險公司產生不信任。再如醫生為了增加效益，可能會給病人開高額葯方，做不必要的昂貴檢查。這種做法有違醫院的宗旨，同時也會損害醫院的形象。
4.在行政事業單位中，績效工資是由單位領導發放，而還會使單位領導的權力更大，從而很可能導致單位領導更為嚴重的腐敗行為。
企業決策層在決定是否採納績效工資時，應該問的問題是：績效工資制度是否有違組織的宗旨?是否有利於實現企業的戰略目標?是否能提高企業的績效?只要方案合適，績效工資確實能給企業帶來好處。
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『肆』 保險公司績效工資多少
1、基本工資通常不包含績效工資；
2、初次申報，應該按職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數，包含其基本工資和績效工資；第二年申報應按職工上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數；
3、社保繳納比例各地略有差異，具體比例請咨詢當地社保管理中心，一般情況用人單位繳納比例為：養老保險20%，醫療保險8%，失業保險1%，生育保險1%，工傷保險0.5%。
根據《社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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『伍』 做保險理賠的工資是多少
正式員工，核心技術崗位，入職一年後待遇基本工資2500+，獎金500-1500，五險一金+企業年金，月收入在3000-5000之間，法定節日有200-500過節費，年終獎金2-3W。二年以後看你自己能力能加多少工資了，工作較辛苦。
『陸』 保險公司理賠人員的待遇怎麼樣
產險公司的理賠人員比壽險公司的收入高點，但是要累些，待遇收入還算可以。
『柒』 保險公司是否應該賠償績效工資
車禍又不是在上下班途中發生的，單位可以不發效績工資。肇事者應當賠償。
『捌』 保險公司核保理賠工作人員一般工資是多少
一共有幾個部分的東西：1.交警隊：事故認定書，調解協議書（有時候認定書和協議書是一體的），經濟賠償憑證2.修理廠：事故車的修理發票（注意4S店發票和一般修理發票的區別），修理清單3.醫院：門診部分：門診病歷，檢查報告，醫療發票（是發票聯，不是對賬聯,不要搞錯），病假證明住院部分：出院小結，住院發票，住院清單4.對方：傷者戶口證明（涉及賠償傷殘的時候需要，如果沒有傷殘就不需要了），出險前三個月工資清單（涉及誤工費的賠償需要，一般到單位去復印，記得在復印件要蓋上單位的公章或財務章，如果工資高，需要繳納個人所得稅的，還要提供稅務發票的復印件，一樣要蓋章），交通費發票（計程車和公交車都可以）一般事故就需要這些了，厲害點的事故需要更多東西，不一一說了。一般把握住一點：調解協議書上寫的賠償項目，每一項都需要有東西證明。比如：誤工費的金額=單位工資*誤工時間，三個月工資清單（稅務證明）就是證明單位工資的，醫院的病假證明就是證明誤工時間的。都是環環相扣的！！！
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