電話銷售和保險公司的人事助理

A. 電話銷售和保險公司的人事助理 哪個工作崗位好（高分懸賞）

保險公司的那些話，您也去信？

只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。

如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？

那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。

甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。

B. 保險公司 人事助理 靠譜嗎

是這樣的，我猜這家公司是平安。首先有一點是正確的在保險公司打的確不管是多高職位都要有資格證。但是人事內勤是不會打這種電話的，而且照你說的經理和主任明顯就是外勤編制領導的稱呼，有幾點可以判斷他們是內勤還是外勤，一、他們是否自己賣保險，內勤是不可以賣的
二、他們是否有自己的座機號碼（別小看這條，內勤不管多低職位都有，外勤沒有）
三、如果你們的部門叫什麼業務幾部的，那就肯定是外勤
目前只想到這么多，目前的確是有一些不良業務經理打著招內勤的名號找一些無知青年，來為他們做業務，你想他們自己都是外勤，可能招你們來做內勤嗎，看你所說的，你們很大可能性是在做外勤。

C. 中國人壽保險公司招人事助理是真的嗎還是招過去讓做銷售啊

是真的，但是是個人招的助理，保險公司下面有很多人組隊的，每組都自己發展，所以要擴展人員，需要招聘助理，負責平時電話招聘，還有市場招聘這塊。還有處理其他人員的人事事情

D. 保險公司的人事助理可以去做嗎

不知道你是去哪一家，我只知道中國人壽保險的人事助理是騙人的，如果你做滿一個月不轉做銷售，他們就會和你解聘，蘇州石路那一帶的中國人壽保險，你要進去，得要先交600元，其中500元是保證金（號稱離職的時候會還，但我離職以後保險公司沒還），100元是培訓費，他們是讓你交完100元並且培訓完以後再要你交500元，人事助理底薪是2000元。

E. 保險公司招聘人事助理是不是都是騙人的在線等

別傻了，說招助理，內勤什麼的都是騙人的，保險公司只招跑業務的代理人，可是要是說招跑業務的俗稱跑保險的，肯定沒人去，所以就說招助理呀，內勤呀，售後呀什麼的，把人先騙過來，然後讓你交什麼考試費呀，交什麼風險保證金呀，事先什麼都不跟你多說，等你學習了一陣子，或者該交的都交了，這時候，保險公司說，必須跑保險，不跑到多少業務不轉正

F. 某保險公司的行政人事助理工作靠譜嗎

好多保險公司銷售人員都是以文員或者行政人員來吸引別人去報名的。

G. 中國平安保險公司的人事助理主要干什麼工作

人事助理的主要工作內容如下：

1、進行電話約訪准增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標；

2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料；

3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等；

4、積極主動拓展其他招募渠道；

5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會；

6、每天審核所招募新人的工作日誌，並給予輔導，落實活動量管理；

(7)電話銷售和保險公司的人事助理擴展閱讀：

中國平安保險於1988年誕生於深圳蛇口，是中國第一家股份制保險企業，至今已經發展成為金融保險、銀行、投資等金融業務為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務集團。

人事助理的主要作用

負責事務管理

協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實。

加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

人力資源開發

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃。

通過這些使企業內部「人、事相宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、培訓開發：

提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：

主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來「提高員工能力」和「發揮員工能力」以此改進員工的行為方式，達到期望的標准。

5、人員考核：

主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准。

通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

H. 保險行業里人事部助理是干什麼的有什麼要求呀

所謂的人事助理，其實就是經常說的經理助理的概念。這個不是很靠譜。說實話，保險公司最終的職位都是指向保險代理人的，讓你進行4天的培訓，就是讓你接受公司4天的保險產品和銷售理念的培訓。如果在這四天的培訓後，你堅持不做業務員，他可能讓你做一段時間的電話營銷，等等的工作。但，實際上做的也都是保險營銷員的工作

I. 保險人事助理主要工作內容是做些什麼

一、保險人事助理主要工作內容如下：
1、進行電話約訪准增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標；
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料；
3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等；
4、積極主動拓展其他招募渠道；
5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會；
6、每天審核所招募新人的工作日誌，並給予輔導，落實活動量管理；
7、參加晨會，召開二早；
8、計算並發放工資；
9、完成領導交辦其它的工作。
二、保險人事助理崗位要求如下：
1、年齡22~35歲，男女不限；
2、中專以上學歷，管理類專業；
3、2年以上保險工作經驗；
4、樂觀進取，善於溝通，工作細心、負責任；
5、熟練使用各種辦公室軟體；
6、能夠獨立協調各部門之間的關系。