大地保險公司理賠文員工作怎麼樣

Ⅰ 保險公司的文員做什麼

不請自來的招聘，你非要去信？
保險公司到處拉人的伎倆，你非要去信？
對方說啥你就信了？那iq和eq是用來干嗎的？

這個年代，什麼都貴就是勞動力不貴。
你以為自己是舉世聞名，值得對方主動來找你？
多少人為了一個面試機會擠破頭，單挑群毆一輪又一輪過關斬將還得不到工作。
憑什麼沒投過簡歷還能找到你？
難道對方什麼人都要，唯恐你不去？哪有這樣的好事？

保險公司，上到公司的頭，下到最下面的人，
無論他們自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

無一例外的是叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

對方招來一個人拿一個人的人頭費，外加向你和你的家人兜售保險。
這樣的好事幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？

Ⅱ 中國大地保險里的文員和人事哪個好

看你的職業規劃是啥，如果你要求安逸，對工資要求不高，那感文員；如果你要求上進，向多掙點錢就幹人事，並且兩個崗位的壓力程度也不一樣，文員是個人都能幹，人事還是需要一定壓力的。

Ⅲ 做保險公司公司理賠員怎麼樣，工作前景，工作當中需要注意什麼，必備的工作素質

首先你必須明確你想做的是什麼工作？
其次保險公司的理賠員分很多種：查勘員（分為人傷和財產）、醫療審核員、收單員（前台）等等
其中查勘員工資最高，工作靈活性更大，工作也更累。
查勘員 必須具備的 駕駛證這個少不了。保險知識。其他就是個人的口才了。
人傷的還必須具備醫學知識。
這個工作有一定的個人風險，難免不和被保險人扯斤斤。甚至會有肢體動作。
醫療審核員 必備醫學知識和保險知識。 這個工作枯燥，需要細心、仔細、耐心。
收單員 這個最簡單。不多說。

一句話保險公司的理賠工作不好找。你必須找到被保險人和公司的最佳利益點。

Ⅳ 就要到中國大地財產保險公司上班了 做的是車險查勘定損員 不知道前途怎麼樣待遇好不好

查勘員的一生
為風險生；
為減損死；
要實現公司盈利；
與職稱拼；
和考試爭；
同車輛奔波這一生；
吃企業虧；
上領導當，
最後死在督察上！
滿腔熱血把查勘學會，
當了查勘員吃苦受罪，
二十四小時必須就位，
市區鄉下終日疲憊，
從早到晚比牛還累，
屁大案子不敢不去，
逢年過節加班應對，
一時一刻不敢離位，
周末不休還要開會，
領導檢查讓人崩潰，
天天幹活不懂社會，
工資不高還要繳稅，
脊椎增生天天受罪，
拋家舍業愧對長輩，
回到家裡還要懼內，
囊中羞澀見人慚愧，
百姓還說我們受賄，
青春年華如此狼狽，
此般生活實在無畏！
查勘員真累！
查勘員的一生，
是與邪惡打交道的一生，
是與客戶鬥智斗勇的一生，
是拿生命抵抗難纏客戶的一生，
是幫人發財但自己窮光蛋的一生。

這是摘自一個同行的。我也是這行的。以上情況屬實，你自己好好想想！

Ⅳ 保險公司理賠員工作怎麼樣，好乾嗎

▍▍如果從長遠的發展計劃看呢我是不太建議你進保險公司的；因為畢竟保險性質的公司需要的專業知識有限，他們只是需要你的專業知識來提供保險種類設計及理賠的風險系數的降低；因此你這個專業在裡面是一個附帶的專業，而不是保險業的主專業；因此如果你想在你本行專業做長久的精進的話，不建議你進；
▍▍不過保險公司的特點呢：其實關鍵是待遇、綜合條件要比你進勘察設計單位好的多了；可能也沒勘察設計單位那麼辛苦、還要面對那麼復雜的機關及事業單位內部關系；不過唯一正面的方面就是這些單位畢竟是你專業領域里的單位，在這些單位對你以後的專業知識精進及提高是有幫助的，因為你的同事也多是這個專業領域的人，而保險公司就不是如此了；
▍▍我想具體如何抉擇你還要考慮好；相對來說保險公司也是可以做為長久職業的選擇，薪水開始就不低，以後增薪的空間也不會低，關鍵就是脫離你本領域的氛圍，而也要學一些保險專業的知識了；而如果在你的勘察設計單位工作，工資低一些，其他保障也和保險公司差不多了，好處就是你可以在你專業的方向上繼續更深更遠的前進；
就說這么多吧^^希望對你有借鑒！！！

Ⅵ 理賠專員工作怎麼樣，待遇怎麼樣，主要負責什麼

• 理賠人員崗位職責，有以下6點：

1. 樹立客戶至上的服務意識，提高自身的業務技能和綜合素質，努力打造特色的客戶服務品牌。

2. 嚴格執行公司的各項規章制度，熟練掌握各業務部門的崗位職責和操作流程。

3. 要認真監管，業務室，監控室等業務部門在工作中對貨損，貨差落實的時效，確保公司理賠制度的正常運作，提高工作效率。

4. 常與客戶及分公司溝通，不斷搜索新的物流信息並及時反饋，保證物流信息暢通。

5. 加強理賠管理制度的落實，對貨損、貨差的追蹤，強化安全措施。

6. 按時做好理賠及其它報表，使公司撐握理賠情況，對工作中所存在的問題實施調整。

   

Ⅶ 有誰知道大地保險公司做理賠的待遇怎麼樣呀要去面試還不了解，跪求內行人指點，急等答復，謝謝！

這樣的職位不會主動找人面試的，你投了簡歷都不一定看的上你。
後你就應該發現保險公司，直接鋸掉，
省得你又經不起誘惑，一不小心去賣保險了。

只要你在網上有簡歷，保險公司那幫人就會來找你面試。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，
拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
——你知道為什麼了吧。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。

他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人么？
某位網友也總結過：

第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。

第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打電話的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經驗的人。

第三，沒業務來源，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險代理合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。

第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關系，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。

第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？

第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的游擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？

第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。