保險電話招聘被放鴿子

Ⅰ 急！今天接到一個中國人壽招聘電話，曹楊路500號9樓，叫我10點過去面試，說是直招客服部的。有沒人經歷過

不請自來的無視，你也不是優秀到值得公司主動來找你。

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

要不然就除非你人脈關系好，臉皮厚，親朋好友多，
都願意花錢買保險，還願意替你買單去買保險。
算下來，你賣出去的保險中，
有多少是你親戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同樣的方式拉來的。

等你沒有利用價值了，要麼讓你走人，要們給你一個頭銜，讓你打電話不斷的招人，利用他們帶來的保單來維持你們的生存。

Ⅱ 對於保險公司的招聘電話有什麼對策伐這么來一個罵一個也不是辦法！

你告訴他雖然保險對每個人都很重要，每個人都應該買保險但並不是每個人都應該去賣保險！
你什麼素質，罵人，如果實在是不喜歡保險這個行業的話，就在簡歷上寫個保險勿擾，或者不留電話，留個電子信箱，如果是企業真願意招聘你的話是不建議給你郵件的。
順便說一句，我也是從事保險工作的，其實商業保險和社會保險有許多共同點，當然也有許多不同點，基本原理都是 利用大數法則，人人為我，我為人人。
社會保險注重社會公平，商業保險注重個人保險，另外保險的銷售方式確實有點類似傳「銷的」方式，但這個問題就想人對金錢的態度一樣，用於幫助別人就是「善」，而不擇手段去得到就是「惡」。
祝你早日找個自己喜歡的工作

Ⅲ 我現在在保險公司人事部，主要負責打電話招人工作，感覺自己無法專心

在保險公司，只有內勤才是公司的正式員工。而保險公司招聘的崗位大部分都是業務員，我們國家保險行業的業務員並非是保險公司的正式員工，而是保險業務代理。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅳ hr招聘為什麼會被放鴿子

我沒有投過簡歷，忽悠我投了，讓我去，時間太長忘了，當時以為是自己投的，答應了，後來發現被騙為什麼要去。或是後來上網查到這個公司不好為什麼要去。或是同時收到幾家面試邀請，我們當然有選擇性。最無語的是一個用座機打來讓我去面試，然後地點也不發過來給我，下班時間人也聯系不到的。還有一種無語的自己話都說不清楚的hr 來自職Q用戶：姜女士
施女士，我不知道你說的那種情況有多糟，但我作為一個應聘者，經常遭到招聘方放鴿子，坑蒙拐騙……，我是說真的， 來自職Q用戶：匿名用戶

Ⅳ HR約面試總被放鴿子，怎麼辦

被爽約的N種原因及HR應對之策

★

候選人事後發現面試地點太遠，主動放棄。

反思：為什麼候選人接到通知後才發現這個問題呢？

方法：發布招聘信息時，HR應註明公司位置。若候選人簡歷中未註明家庭住址的，在電話面試時要詢問到，「前來面試是否方便？是否仍考慮應聘」，尊重候選人的選擇。

除此之外，HR還可以在下面的幾個細節做好「約而不見」的防範工作。

干貨

1、如果簡歷上未註明住址，HR要問清候選人住址（大概位置即可），如果離公司較遠要問求職者「是否考慮前來應聘」。

2、如果簡歷上未註明期望薪資，HR要問清。金額相差較多時要問候選人「是否可以接受」，不然面試了也是白搭。

3、面試的時間，最少提前一天通知。具體的時間可由HR確定也可由候選人選擇，問「您是否方便？」或「您何時方便？」。

天賦異稟職場老司機，HR動態，職場干貨，信手拈來！微信公眾號【來唄人力資源】ID：HRcome-on

Ⅵ 怎麼惡搞保險公司打來的招聘電話，

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

Ⅶ 面試被招聘者放鴿子

先不談他們是不是想推脫，單說安排一個面試時間就一改再改，而且事先沒有通知應聘者。說明這個公司的管理流程就有問題。招聘應該是一個很嚴謹的流程，就算部門主管因為某些原因需要延期面試，也應該有HR跟進此事，並跟你保持聯系。
你自己想想，就算他不是想推脫，這樣一家內部管理如此鬆懈隨意混亂的公司，你有去工作的必要嗎？
以你的學歷，你應該可以找到更好的公司。選一家體系成熟，管理嚴謹的公司真的很重要，能決定你將來的發展高度。我不是跟你有相同經歷的同學，是專業的HR，希望我的回答對你有幫助。

Ⅷ 保險公司跟我打電話招聘是不是騙人的。

先去，如果收各種費用就是假的

Ⅸ HR每場招聘總會遇到被人放鴿子，該怎麼辦

被人放鴿子這種事，解決不了的。因為所有的決定權在別人手上，不是你做了什麼別人就一定會出現並且如約參加面試等的，哪怕你告訴別人，過來面試有紅包獎勵且不論最後面試是否成功與否，一樣的會有人放鴿子的，每個求職者遇到的事情都不一樣，任何一點事都有可能導致別人放鴿子的。這種事只能自己調整好自己的心態，不要總被影響了，要想解決是不太現實的。

Ⅹ 保險公司長期招聘是否是陷阱騙局

他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？

真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：

1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。

2，有過硬的內部關系。

3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

拓展資料：

保險公司：

保險公司是指依保險法和公司法設立的公司法人。保險公司收取保費，將保費所得資本投資於債券、股票、貸款等資產，運用這些資產所得收入支付保單所確定的保險賠償。保險公司通過上述業務，能夠在投資中獲得高額回報並以較低的保費向客戶提供適當的保險服務，從而盈利。

保險公司的業務分為兩類: (1) 人身保險業務，包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等保險業務。(2) 財產保險業務，包括財產損失保險、責任保險、信用保險、保證保險等保險業務。我國的保險公司一般不得兼營人身保險業務和財產保險業務。

保險公司（insurance company），是採用公司組織形式的保險人，經營保險業務。 保險關系中的保險人，享有收取保險費、建立保險費基金的權利。同時，當保險事故發生時，有義務賠償被保險人的經濟損失。

保險公司是銷售保險合約、提供風險保障的公司。保險公司是指經營保險業的經濟組織。保險公司，是指經中國保險監督管理機構批准設立，並依法登記注冊的商業保險公司，包括直接保險公司和再保險公司。