保險理賠給個人還是公司

A. 工傷保險理賠給個人還是公司

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

第四十二條 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。
希望採納

B. 車子掛在公司名下,保險是個人支付的,理賠事時錢是到公司賬上還是打給個人的

理賠錢進入公司賬戶。個人出錢，其實是單位收了，並以單位名義參加的車險，所以不會進個群帳戶。你可以向單位索取。

C. 單位買的僱主險保險公司是賠給單位還是給個人的

您好！
僱主責任險的保險標的是根據勞動合同或者有關勞工賠償法規，僱主對所僱傭的員工在受到意外傷害事故而受傷、殘疾或者因患與業務有關的職業性疾病，導致殘疾或者死亡時應承擔的經濟賠償責任僱主責任險的投保人和被保險人都是僱主，但受益人卻是與僱主有合同關系的雇員。
至於僱主責任險和團體意外險的區別，它們區別還是挺大的。僱主責任險賠的錢是針對投保者，也就是單位，是單位應該賠給職工的錢，而且職工在非工作期間的意外傷害是不賠的，包括職業病傷害，誤工費，訴訟費等。而團體意外險賠的錢是賠給被保險人的，也就是受傷害者，不管保險公司賠給了被保險人多少錢，都不能免除單位應該賠給個人的錢。而且團體意外險對被保險人的保障是24小時全天的，工作不工作期間受到的意外傷害都賠，但是不包括誤工、訴訟、職業病等的傷害治療。
團體意外險可以相當於一種福利，是公司幫員工出錢買了一份保險。僱主責任險實際上是給公司給自己買的保險，保護公司的利益的。另外，團體意外險壽險公司和財險公司都有，僱主責任險只有財險公司才可以經營。
最後，如果你還是不太清楚兩者的區別，建議你可以去中民保險網在線咨詢保險專家。

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D. 保險賠付是打到公司賬上還是打到個人賬上

保險賠付當然是誰是被保險人或者是受益人。保險的賠付款就打到誰的賬戶上

E. 工傷保險賠償到底是賠給公司還是個人, 怎麼劃分的

工傷保險賠償給個人，至於賠償多少，要看你評定的傷殘等級，以及當地的個人可支配收入。賠償內容包括，醫葯費，傷殘補助金以及一次性就業補助金等。

在工傷發生後單位應在30日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

單位或者個人申報工傷後，勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

如果不存在勞動能力鑒定的情況，在治療結束後即可要求工傷賠償，享受工傷保險待遇。申報工作要先向勞動行政部門申請即你當地的勞動和社會保障部門，然後認定為工傷後申請勞動能力鑒定，勞動保障部門設勞鑒委的，鑒定完後即可按照傷殘級別獲得相應的工傷保險待遇。鑒定的時間大概在一個月左右。

(5)保險理賠給個人還是公司擴展閱讀

工傷保險公司賠償如下：

1、住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。

2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發放，一般不得超過12個月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

3、醫療費：據實報銷。

4、生活護理費：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

5、一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;（一至四級保留勞動關系）

6、一次性工傷醫療補助金：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月（解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資）。

7、一次性傷殘就業補助金：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月（解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資）。

8、傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（五、六級為保留勞動關系，難以安排工作的）傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

9、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

10、供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

F. 工傷保險是賠付給個人還是企業

享受工傷保險待遇是工傷職工而非單位，工傷保險是賠付給工傷職工的。但是，由於是由用人單位繳費參保的，用人單位存在墊付費用的情形，一般由用人單位代為辦理，社會保險經辦機構通常把賠付款支付給單位，由單位再轉付給工傷職工。用人單位墊付的款項，用人單位可以從中扣除。
《社會保險法》
第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

G. 工傷保險賠償到底是賠給公司還是個人

工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之後轉入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。因為很多情況下都有單位墊付醫療費的情況所以會給出選擇。
工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結果下達後，向社保遞交申請後下達的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫療終結或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證復印件。受傷員工申請後在60日內下達待遇。
依據《社會保險法》
第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金

H. 你好！請問保險公司的理賠是給家屬還是公司的

你是指公司給員工上的保險么？現在應該不允許給員工買以死亡為理賠的保險了吧，如果是公司給員工買的，應該給公司，公司再給家屬相應補償吧。。。
供參考~~