① 工傷保險賠償的標准
工傷保險賠償的標准：(一)一級至四級傷殘待遇標准1.一次性傷殘補助金(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月(4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月2.按月享受傷殘津貼(按月支付)(1)一級傷殘津貼=本人工資×90%(2)二級傷殘津貼=本人工資×85%(3)三級傷殘津貼=本人工資×80%(4)四級傷殘津貼=本人工資×75%(註：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)(二)五級、六級傷殘待遇標准1.一次性傷殘補助金(1)五級傷殘補助金=本人工資×18個月(2)六級傷殘補助金=本人工資×16個月2.傷殘津貼(1)五級傷殘津貼=本人工資×70%(2)六級傷殘津貼=本人工資×60%2(註：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)(三)七級至十級傷殘待遇標准1.一次性傷殘補助金(1)七級傷殘=本人工資×13個月(2)八級傷殘=本人工資×11個月(3)九級傷殘=本人工資×9個月(4)十級傷殘=本人工資×7個月
② 工傷的最低工資標准賠償是多少
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
③ 保險理賠和工傷工資有關系嗎
1、不是的，只要勞動能力鑒定結果出來之後，員工與企業解除勞動關系時就可以與公司商談工傷賠償問題。
2、工傷傷殘等級在5級至6級《工傷保險條例》
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
3、工傷傷殘等級在7級至10級《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
④ 工傷賠償工資標准怎麼算
工傷保險待遇通常是按照傷者受傷前12個月的實際工資收入的平均數計算或者按照傷者統籌當地職工上年度月平均工資計算。
工傷保險基金是按照繳納的工傷保險基金賠償的，差額應當由用人單位補齊。
根據《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
⑤ 保險公司理賠工傷標准
工傷需要鑒定等級，一般是1－10級傷殘，1級最高，10級最低。工傷保險條例有明確的標准，10級賠付你本人7個月工資；9級本人9個月工資；8級本人11個月工資；7級本人13個工資；6級本人16個月工資；5級本人18個月工資；1－4級分別是本人27個、25個月、23個月、24個月工資。其中1到6級每月還有傷殘津貼。
⑥ 工傷賠償工資每個月是多少 一般賠幾個月的
所在單位沒有參加工傷保險的，索要賠償均有所在單位支付。
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
⑦ 工傷如何理賠是按實際工資還是按最低標准
你提出「工傷如何理賠是按實際工資還是按最低標准」，實際可以理解為是賠償金有哪些及如何計算的問題。
首先是確定你是勞動能力上了等級以後的賠償，那麼根據《工傷保險條例》第三十三條至三十五條的規定，你起碼能有兩項賠償金:1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；2、由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
因為不知道你所在的地區是哪裡，所以對於以上兩項賠償，我只能舉例說明。
假設是十級傷殘，根據《工傷保險條例》第三十五條:1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級的標准為6個月本人工資。2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
同時假設你所在地區上年度職工月平均工資為2200元，根據《工傷保險條例》第六十一條:「本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算」。也就是說，你的工資（過去1年月平均工資）是小於2200*60%，那就要按2200*60%的月工資為基數計算 即2200元*60%*6月=7920元；如果工資大於2200*60%且小於2200*300%，就按你的工資計算，假設是1600元，即1600元*6=9600元；如果工資大於2200*300%，就按2200*300%為基數計算，即2200*300%*6=39600元，這個就是十級一次性傷殘補助金。另外還要看你當地《實施《工傷保險條例》辦法》的相關規定來計算，例如我在貴州，這里的《辦法》第二十四條:「工傷職工受傷前本人繳費工資或實際工作時間在6個月以上12個月以下的，按本人繳費工資或實際月平均工資計算，但最少不得低於統籌地區職工月平均工資的60%；不足6個月的，按統籌地區上年度職工月平均工資的60%為基數計算。」如果你在貴州的話，工作不足6個月，就只能按統籌地區上年度職工月平均工資的60%為基數計算。
同時假設你所在地區《辦法》規定十級傷殘是按4個月上年度職工月平均工資計算。那麼由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金:2200元*4=8800元。
根據以上條件，結合你自己的情況應該能對照看看你是按哪個標准來計算了，如還有疑問可聯系我。