⑴ 泰康保險公司發放工資，的問題誰給我解答一下
直接找主管要。
保險業務員是沒有底薪的。
1，業務員的工資，全部來自於保單提成。沒有開單就沒有工資，也就是沒有業績就沒有工資
2，即便有業績，不一定會長久的留存。每個季度，都會對業務員進行考核，業績不達標，也是會被清退的，
3，做保險業務員，要想清楚，首要問題是，如何持續長久的開單？
4，你只做熟人市場，總有一天會枯竭的。
5，為了有源源不斷的客戶，你必須使自己專業。
6,獲客途徑有哪些？哪種獲客途徑更適合你？
⑵ 泰康人壽保險公司電話回訪員是做什麼的
就是保證你購買保單時，你沒有被保險代理人惡意隱瞞，所有的告知，你都知道。
⑶ 泰康人壽的坐席回訪人員到底是做什麼的。說是打電話文慧客服填下單子什麼的，沒有銷售但是到底可靠嗎
本人於2011年3月底被增員至泰康人壽保險公司遼寧分公司本溪中心支銀行保險部。當時由郵政郵儲渠道經理帶領，一方面我迅速增員，培訓、考證，另一方面人員下放網點，用自己的錢開拓渠道，由原來的22家郵政郵儲，發展至44家網點。每星期都會陪員工到省公司面試，增至18人，隊伍逐漸壯大，5月中旬略見成效。
至6月，由於員工多月沒有開工資及種種問題，我檢舉至省公司，檢舉內容如下：
1. 剋扣員工基本工資。
2. 讓員工墊付小賬錢和獎品錢，公司下發後扣留中飽私囊。
3. 業績隨便篡改。
4. 開啟動會讓員工負擔費用。
5. 私立保險顧問4~5人，為開脫不能開會，巧立名目。
6. 因為個人喜好壓制有能力，有業績的員工入司.
7. 要求收回員工開發網點，並收回大部分郵政郵儲網點單證。
8. 郊區車票，各種補助費一切全部沒有。
9. 老員工可以不出席早會，夕會，而出席會議的新員工嚴格考核，並報省公司扣款。
10. 欺騙上級領導真實情況，造成領導與員工之間的誤會，有理變成鬧事。
11. 有工號的員工每人一個網點，沒有工號的員工可以拿到10多個網點。
12. 欺騙新員工上業績，扣留提成錢，到網點做關系營銷讓新員工個人投入錢。
13. 強迫員工離司，停職。當眾侮辱員工，並放言：本溪一人說了算。
14. 搶奪員工開拓網點，自己連銀行行長都不知道是男是女，就敢說投入多少多少錢。
試想員工頭頂烈日，被扣基本工資，腳穿小鞋，還要給公司出去賣命。泰康的領導又於心何忍？但遼寧分公司本溪銀行保險部確確實實已經發生了。本溪人也許真的不行，不行到連說句實話，想要一句公道話的權利都沒有了。我們不想放棄公司，但公司拋棄了我們。如今15人全部離司，沒有補發工資。至今無人過問。QQ2503114771
請在搜狗上搜：泰康員工受害者 看看他們如何迫害員工的 有正義感的朋友 請頂貼 傳遞下去 還人間一個公道 QQ2503114771
⑷ 泰康人壽的櫃面和電話中心人員這兩個工作哪個好待遇怎麼樣未來發展如何
工作待遇都差不多。基本上沒有什麼發展晉升機會，除非有其他空缺職位需要你去，就是一個穩定啊！就是內勤人員~！幾乎都是女孩！工資不高也不低！
⑸ 康泰人壽保險電話回訪員工作性質如何~
恩 本質是做保險業務的~
電話回訪員於其他保險業務員只不過工作方式有所不同，電話回訪員是通過電話的方式對客戶進行拜訪，名單可能會由公司提供，但面見客戶也是必需的，因為很少會有不見面就可以搞定的單子，普通業務員大多是通過面對面的陌拜來開展業務。
他們讓你考的是代理人從業資格證，然後會對你進行銷售培訓，底薪2000？勸你先不要想這個，這2000是在你簽進一定量的業務後，才有可能獲得的，做不進業務當然就拿不到。這就是他們所說的責任底薪。
對於保險公司的招聘，你不用和他們繞太多的圈，也不要被他們繞進去，就直截了當地問他們，工作內容究竟是什麼？
還有一點，如果在招聘過程中，與你接觸的是業務部門，而不是人事部門，那麼這大多是在招業務人員。
⑹ 泰康人壽的工資問題
你好，關於你提交的問題，你那個經理做法是正確的，你5中到，6底7初實際是一個月整。只能發給你一個月的工資。你如果到7月中辭職，你就可以拿到兩個月的工資，至於你押金你可以到保險公司的前台去退（帶上押金收條）。
⑺ 千萬千萬千萬別入泰康的保險，泰康就是個大騙子，連員工的最後的工資都不給發~~！誰要入了誰倒霉！！！！
泰康保險公司是一個大公司，如果你和單位發生勞動問題，你應該到公司當地勞動監察大隊去投訴解決問題，帶好身份證和你的勞動合同，相信問題會有解決，如果再不行，可以到法院提起訴訟。不用在網上這樣。
⑻ 泰康人壽保險公司待遇如何
五險一金，開玩笑的吧，在保險公司如果不是內勤而是外勤的話是沒有五險一金的，銷售的基本公司很低，主要是靠業務提成，就是說如果你一個月沒有單子，那麼可能只有幾百元收入甚至更少。中國現在的保險市場還停留在緣故市場階段，都是親戚朋友同學，真正通過客戶做的還是很少，不是沒有，寥寥無幾。