可以撥打保險公司的熱線電話咨詢！
如果你附近有保險公司的網點也可以到那裡問相關的工作人員！
② 太平洋保險公司現在在招聘一名理賠員，說是正式員工，理賠好做嗎會給編制嗎急急急
你弄清楚對方找啥，真要是非業務的職位不會有這么的空缺等著你去。
③ 人壽保險招聘的理賠定損專員是不是騙人的
您好，58同城網站是提供用戶免費發布信息的平台，建議您選擇已經通過營業執照認證的公司。用人單位招聘時，如果收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等，均為騙子公司。個人在求職過程，多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法的營業執照和經營許可證，是否有投訴、不良記錄等。
④ 聽說這家保險公司缺人（保險理賠員）但是沒招聘我找哪個領導能進去
你的方案不可行，沒有對外招聘找領導是沒有用的，不如你試試打一下這家保險公司的熱線電話，對接你電話的工作人員表示你現在有多需要這份工作，可以試著打多幾個電話多轉接幾個電話，不要怕麻煩，不然就上網查一下你想去的那家保險理賠公司里的主要負責這份工作的人員，希望我的回答可以幫到你，祝你成功。
⑤ 我想去保險公司做查勘定損可是不知道哪個保險公司招人
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在各種招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
⑥ 保險公司招聘理賠員一般要求什麼條件的
理賠員條件：2年以上從事保險理賠或保險業務工作實際經驗，擁有保險行業資格證書者優先。
理賠員工作內容：
1、調查取證，收集、整理並審核查勘定損資料；
2、接到查勘定損通知後，組織客戶及有關人員，現場調查取證，核定保險事故的損失；
3、接見客戶，檢查確定財產權利的有效性，查找警察和醫院記錄，確定責任；
4、檢查索賠形式和其他記錄確定承保范圍，對職責范圍內所有賠案、代理算賠案進行賠款理算；
5、向客戶及代理人合理地解釋理賠結論，處理客戶反饋的有關查勘定損意見和理賠意見；
6、理賠文件整理歸檔，建立、維護理賠業務資料庫和客戶風險檔案，分析客戶風險分布狀況，提出風險管理對策，確保理賠信息數據的真實准確；
7、研究理賠有關政策、管理制度和實務流程，提出擬定以及修改意見，不斷提高賠付的質量和效率。
⑦ 有專業的人壽保險理賠人員嗎想咨詢一下關於理賠的問題
保險公司一定會調查，現在所有保險公司和醫院都是聯網的，可以調病例。如果你去投保不主動告知被查出來保險公司可以拒保，甚至保上了可以拒絕理賠，別說五年，就是10年前的都能查出來。而且就算能保，你父親以前看過的病也會在合同中進行責任免除，以後發生任何因10年前的病引起的並發症和10年前的病復發的話都是不賠的。而且你父親年齡超過一定年齡（保險公司不同需要體檢年齡不同，一般55歲以上就必須體檢）是要體檢的，如果體檢出一些不合格項就會拒保。而年齡超過60歲（有些公司可能會放寬一點）就不能投保醫療險，只能投保有些公司出的老年防癌險，但僅限癌症，而且不是永久續保的。你可以把具體的病說一下我就知道能不能保保險了。我的客戶有多家保險，我為他做保單整理是了解過其它家產品，會不會拒保應該都知道。
⑧ 泛華公估公司招不招有兩年保險理賠經驗且有《公估人》資格證書的員工
你可以在智聯招聘或者中華英才網等大型招聘網站上搜索看看泛華公估有沒有招聘信息，或者有保險理賠圈內的人士為你推薦。
我了解一點泛華公估，它由方中，普邦，天衡等幾大公估合並組成，已在納斯達克上市，對理賠查勘定損的時效性要求嚴格，為很多保險公司提供理賠服務，以前聽過他們一位副總經理名叫呂勤來宣傳泛華，除了他強調嚴格的時效和品質管理以外，給我印象最深的就是他說三年以上查勘公估從業經驗的人，如果還沒有升職到品質管理以上職務的，他就不要用了，理由是這種人是「老兵油」，道德風險比較高，因為保險公司授權給公估公司的案件通常都是金額在3000以下，最高也不會超過5000元的案件，以單方事故為主，工作量很大但是技術含量相對較小，年輕沒有太多經驗的查勘員也能夠勝任。這和保險公司不太一樣，保險公司較傾向於培養自己嫡系的資深查勘理賠人員，負責大案，疑難案，打假，監管，核價，核賠等等。
待遇好像不是很高，09年5月份的時候呂勤副總來我們公司，隨行帶著一位品質管理的主管，我們老總悄悄問了他一句你的薪水多少，他回答3000元，我們老總逗他說，在我們保險公司你這種主管級的薪水是你的好幾倍，你來我們這吧。
不知道這位泛華的主管回答的是不是實話，反正3000元月薪在天津的保險圈真的算很低呀。
⑨ 保險公司招聘是不是騙人的
絕對是騙人的，首先一點：不簽勞動合同叫什麼招聘？嚴格說只能叫找業務代理的廣告！保險代理合同是僱傭關系嗎？工資都沒有還談什麼待遇，你賺到錢也只不過是提成而已，還被保險公司和你的上線剝削了一大筆！所以但凡說保險招聘不騙人的可以閉嘴了！因為那根本不是招聘！
遼寧沈陽的陽光人壽保險公司遼寧分公司就是騙子保險公司中最爛的，就是北站對面大樓里那家惡心公司，當中有個叫孫鐵權的，簡直無恥到了極點！
讓幾個給錢什麼都乾的小女生的打電話到處騙人，居然打著招聘總經理，財務總監的名頭，去了之後還要給你來個二次面試！第一次面試讓個小子跟你吹噓，什麼陽光集團全國第五，月薪普通員工6000上，天花亂墜什麼都敢說，然後讓你回去等信，隔兩天來電話了，說第一次面試通過來再次面試，去了之後故意把第一次的表放你跟前，上面寫著評語，那個好啊！然後孫鐵權這個貨就登場了，一上場就吹噓自己是那兒老大，管著幾百號人呢，忙不過來啊！現在要招人幫他管理手下，也就是他的副手，還不要新手，要有經驗的，來就能用的！你問他是賣保險不，斷然否決啊，義正言辭的說了，賣保險我都找剛畢業的小子，你來了絕不賣保險！然後就上正題了，開始給你洗腦，要考試啊，要交考試費，材料費啊，進保險公司都要考試啊，還給你培訓啊，還有他的培訓特色啊，不浪費你時間啊，考完試就來上班啊。。。
等你考完試，再去找他的時候，人皮就撕下來了，簡直讓人嘆為觀止啊，什麼樣的貨可以在瞬間就變臉變得能連他媽都不認得他！ 你考完了，好啊，現在你得聽我的了，不然你不白考了嗎？畜生開始叫囂了：現在我要考驗你了，你要做給我看，先下底層和賣保險的隊伍鍛煉，看看你到底有沒有能力，你要展現給我看你適合這個工作，而且你也要熟悉業務嘛！不然當管理誰聽你的呢，要有實際的銷售經驗嘛，要懂市場，懂客戶心理！而且你不能跟我提任何要求，你只能表現給我看，然後我才能決定用不用你！等你做好了，我就讓你當二老闆，我是大老闆，你也能出去招人了，帶你自己的隊伍！！！ 這你媽不是賣保險嗎，還在拉下線！你質問他，當初說的不賣保險，現在為什麼讓賣保險，孫鐵權的無賴嘴臉馬上就擺出來了，他說他也賣保險。。。 原來這個下三濫的貨只是一個賣保險的小角色，一直在那裝陽光人壽老大然後到處拉下線！然後還不提簽合同的事，一個法盲，連他們業內的保險代理合同他都不知道要簽！
這就是號稱什麼全國排名第幾，成長多快的垃圾陽光人壽的騙人招數！大家警醒吧！建議大家一招：再有保險公司找你，第一個就問他簽不簽勞動合同，注意是勞動合同，不是保險代理合同！一個勞動一個代理，性質截然不同！