⑴ 上海外服派遣員工經濟補償金計算的法律依據是什麼
按照解除前12個月平均收入算。（嚴格說是稅後凈收入）
仲裁的方式起訴兩被告OK。你需要准備你收入的證明材料，比如工資卡進卡記錄，個人所得稅稅單等。
法律依據是《勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2008年1月1日前的經濟補償，適用勞動法和上海市勞動合同管理條例中的約定，基本精神一致，只是沒有三倍社會平均工資封頂的概念。
順便說一句，你的律師水平一般，你應該適用：「派遣員工月工資收入無法認定的，其經濟補償金計發基數，按解除勞動合同時政府公布的本市職工月平均工資確定。」
你可以考慮請求外服的法務幫助——雖然你將外服作為第一被告，但實質是要第二被告賠錢。外服與A公司有勞務合同約定，可以依據勞務合同的民事約定向A公司收取仲裁判決的相關賠償費用。
⑵ 上海外服的商業醫療保險給報銷包皮手術費嗎
包皮為男性外生殖器的組成部分，有重要的生理功能。醫學界一直在進行包皮功能方面的研究，隨著研究的深入，對包皮的功能有了全新的理解和認識。目前，醫學界公認的包皮的功能有以下幾點：首先，包皮覆蓋陰莖頭，對陰莖頭起保護作用。在原始人類，此功能顯得更為突出，原始人類由於要進行狩獵等活動，在深山老林里經常有各種蚊蟲叮咬，由於陰莖頭是比較敏感、易受刺激的部位，所以由於包皮覆蓋，能使人群更為方便完成各種活動。現代人類，已不再進行狩獵等活動，並都有服裝遮掩，增加了對生殖器的保護。包皮作為千萬年來人類進化的結果，其保護作用不容忽視。
⑶ 請教一下，上海外服的醫療保險子女部分，在外地就診的話可以報銷么，有什麼要求，有沒有哪位知道
城保的話，一年的錢都刷光後，之後要自費累計超過好像2000元
⑷ 上海外服醫療理賠離職了本年度還可以理賠嗎
醫療理賠，那麼最好在職期間申請報銷醫療保險，離職後，要自己去社保局繳納社保後，才能報銷醫療保險的。
⑸ 2019上海外服生育保險金
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
2019年起，社保將有一個大變化，那就是社保費將交由稅務部門統一徵收。中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
⑹ 上海醫保和外服理賠的問題
城保的話，一年的錢都刷光後，之後要自費累計超過好像2000元，然後醫保又會繼續發揮作用給你減免醫療費。
中間這2000元對醫保中心是沒有報銷的。
但是如果樓主有參加那種商業醫療保險的話，那麼這期間的自費部分仍然是可以商業醫療保險報銷的，只要醫院的收費單上標明這是醫保范圍內的就可以報。
⑺ 上海外服，上海對外服務有限公司是不是騙人的勞務派遣靠譜么
不靠譜，很多外企都是和外服簽，當然現在應該是外企德科了，還是官方渠道比較靠譜，一定要注意勿上當受騙！
就是傳說中的勞務工啊，單位不要你的話，隨時可以退掉你。工作單位不用付賠償金的，因為你勞動合同不是和工作單位簽的，是和外服簽的。
和外服簽合同的話，如果有發生問題，打勞動仲裁什麼的，就沒必要去打了。
你當然可以解除勞動合同的。
正常單位不要你做了，單位要付你賠償金的。但是和外服簽的話，外服財大氣粗，專門搞人事業務的，所以拿不到什麼實際賠償的，要賠也是按最低工資陪。
另外超時加班什麼的和他產生勞動仲裁的，不太可能告得贏他的。
總體上說還比較正規的，上海很多外資企業合同都是簽外服的。就是萬一有勞動仲裁什麼的，他財大氣粗，實際上告不贏他的。
⑻ 上海外服醫保理賠 未按規定使用醫保卡怎麼辦
費用只能自己出。醫保理賠，是社保范疇，如果沒按政府給出的規則來，只能自己出錢。
⑼ 上海外服 子女醫療保險 打疫苗的費用能報銷么
如果是你有相應的保險，就可以