保險理賠有什麼升職

1. 保險公司晉升是什麼

每個保險公司的晉升制度基本上是相同的，一般按照自己公司的《基本法》來執行的。

個人晉升也就是走行銷路線，那完全以個人的業績來考核，要接受公司的兩個月一考核或者一季度一考核，只要連續掛零，級別責任額沒有維持那就降級。

團隊考核也就是走組織路線，考核的就是您這個團隊的業績、人力、續收、售後、投訴等。團隊的考核同時也參照個人考核，也有級降和晉升。

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(一)基於年資的晉升機制
基於年資的晉升是將工作人員參加工作的時間長短和資格的深淺作為晉升的主要標准。一個員工即便能力、績效再好，如果年資不夠或之前有更資深的人，也還是無法獲得晉升，這在日本頗為普遍。

其理論依據是：工作人員的業務能力水平、技術熟練程度、對本單位所作的貢獻都與工作年限成正比。因此，工資應逐年增加也越應該得到晉升的機會。在日本新員工進入企業後，在他以後的職業生涯中工資待遇是按照資歷逐年上升。

年資晉升制的優點是：標准明確，簡單易行，可以避免由於領導者個人的好惡或親疏而產生的晉升不當現象，給工作人員安全保障感。所以，現 在仍有一些企業在採用這種方式。

但是它也有缺點：其一，年資與工作成績及能力並不一定成正比，資歷只表明人的經歷的一般自然情況，它只是一個時間指數的籠統概念。但歸根到底，資歷本身不是才能與貢獻的象徵，當然，它也就不能成為衡量才能大小、智慧高低的惟一標尺。

因此，根據年資選拔的晉升者，不論從工作成績上看，還是從能力上看，都未必是最佳人選;其二，年資晉升既不利於吸收外單位的人才，也無助於留住本單位的人才，它還會造成不求無功、但求無過、坐熬年頭的消極心理。

2. 請問：保險理賠是什麼工作具體的職責都是什麼

保險理賠員主要負責在接到查勘定損通知後，組織客戶及有關人員，現場調查取證，核定保險事故的損失；接見客戶，檢查確定財產權利的有效性，查找警察和醫院記錄，確定責任；調查取證，收集、整理並審核查勘定損資料等工作。
保險理賠的工作職責和內容是：
1、調查取證，收集、整理並審核查勘定損資料；
2、接到查勘定損通知後，組織客戶及有關人員，現場調查取證，核定保險事故的損失；
3、接見客戶，檢查確定財產權利的有效性，查找警察和醫院記錄，確定責任；
4、檢查索賠形式和其他記錄確定承保范圍，對職責范圍內所有賠案、代理算賠案進行賠款理算；
5、向客戶及代理人合理地解釋理賠結論，處理客戶反饋的有關查勘定損意見和理賠意見；
6、理賠文件整理歸檔，建立、維護理賠業務資料庫和客戶風險檔案，分析客戶風險分布狀況，提出風險管理對策，確保理賠信息數據的真實准確；
7、研究理賠有關政策、管理制度和實務流程，提出擬定以及修改意見，不斷提高賠付的質量和效率。

3. 保險公司理賠有前途嗎

可以安穩的幹下去，但是工資不漲，要想拿的工資高一些，可以跑業務。

4. 有相當經驗的保險公司理賠經理想換行業，什麼樣的職業合適呢

汽車保險理賠行業，我不知道你是准備在4S店還是在保險公司，如果是在保險公司，那我就無法給你建議了。如果是在4S店，我倒是有一點經驗，可以給你參考。
首先你必須對汽車維修及車身維護方面有一定的基礎知識，對汽車整體也要有個認知，一般在4S店從事保險理賠業務的都是從維修技師提拔起來的，能夠在短時間內對某一輛肇事車輛進行簡單的維修價格進行預估，這也就要求對自身或者大多數車輛的配件價格有一定的了解，對肇事車輛的整體維修時間也必須要清楚；
其次就是對交警部門在處理事故現場的方法及責任的劃定也要有一定的了解；
最後就是對保險公司在處理肇事車輛的理賠程序是必須要清楚的，包括賠款金額（因為交強險和商業險的理賠是分開的，細微的標准也是不一樣的）、理賠時間（從維修好到賠款到位的時間）、理賠材料等相關的東西。
以上3個方面都是你必須下手去學習的，我記得有些4S店服務經理是從保險理賠員這里提拔上去的，甚至還有上到副總經理的。
至於工資方面也是根據考核來定的，主要依據你一個月來一共理賠車輛的多少、理賠金額的多少來定，當然各個公司不同，差異也是肯定的。
對職業資格認證這個東西，我所知道的是沒有這方面的考量與認證。
其實每個行業都有他一定的前景，既然會催生出這個行業或者崗位，他就會有他的晉升空間。

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5. 平安保險公司如何升職

增員手下2個02
4+1 達到業績就可以出了。
你現在就可以增員，然後業績繼續努力。
加油。

6. 保險公司理賠和核賠分別是做什麼，職位大小呢謝謝。

客戶出險發生理賠要交理賠資料，他們就是負責查閱客戶出險資料（醫院病歷，診斷書以及與其相關的全部資料）

7. 汽車保險理賠員升職後是什麼

您好，一般情況下，就是核損員，核賠員，再高一級就是理賠經理。

8. 做保險理賠員有什麼發展前景

保險公司的理賠崗位也是分為等級的，必須專員，高級專員，進入之後都有一個好的晉升機會，隨著保險業的發展，理賠崗位應該是不錯的，資歷越深，你的能力就會變的越大，從而你的薪水也是在不斷的提升。

9. 保險公司的理賠人員都是做什麼的有沒有學歷的限制

您好，我為您做全面解釋吧。

不曉得您說的是人壽保險還是財產保險？因為畢竟這兩種保險的理賠需求是不一樣的，不過看您不是很了解的樣子，那就應該是人壽保險理賠了，因為財產理賠是需要專業知識的。

好了那就說人壽保險理賠吧：
1、您只需滿足保險公司理賠崗位招聘學歷即可，不需要有特別的專業知識，因為可以後續彌補
2、這個崗位不銷售保險。舉例，客戶購買保險，結果打電話來說摔傷了要理賠，保險公司不可能直接就理賠的，肯定得看看是不是真的摔傷了，對不？就算確實傷了，也得查查會不會不是摔傷？會不會是高危職業幹活時摔下來的？會不會是打架斗歐時受的傷？這個就需要理賠人員象警察一樣為客戶記筆錄，到醫院查客戶的看病記錄，總體來說還是很有意思的。最後根據您提供的證據來判斷是否要賠償這個客戶，懂了不？
3、這個崗位是個吃香的崗位，以我目前對各家保險公司的觀察，從業3年以上的理賠崗位月薪都在4000做，大城市則更高，同時該崗位無需加班，全年假期都在，沒有業務壓力，要說唯一不好的地方，可能就是經常進出醫院吧，另外就是真查到確實沒法賠給客戶的時候，在與客戶溝通時可能會難過一點。
4、這個崗位人才少。很多人做理賠，但是都做不精，評價一位理賠員好壞的標準是是否可以准確的確認到底要不要賠給客戶，到底賠多少合適，糟糕的理賠員會弄的公司經常被客戶投訴，而好的理賠員即使拒賠客戶，客戶卻一樣很體諒他。
5、這個崗位前途黑暗。可能這個黑暗的詞太狠了點，但是我想表達的意思是，這個崗位一輩子起碼衣食無憂，過著絕對算中等偏上的生活，但在升職方面幾乎沒有什麼空間，不存在經理這樣的高層，最多也就是你多考幾個全國性的理賠職級方便調薪罷了。

總體來說，這個崗位是屬於售後客戶服類的，壓力幾乎等於零（除非你乾的很糟糕），收入還不錯，算是個低級公務員的工作造型吧~就這樣啦。

您自己選擇吧，給個好評呀！

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