墜亡能否獲保險理賠成焦點

⑴ 晾衣服意外墜樓身亡能報壽險身故么

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！晾衣服意外墜樓身亡能報壽險身故。您需提供相應的身份證明、保單、死亡證明、火化證明等材料，即可到保險公司申請理賠。

建議在壽險之外增加相應的意外險保障，讓您的保險規劃更加全面具體。上有眾多意外險產品，可供您選擇：

⑵ 成都14歲少女墜亡，為何涉案企業會獲得取保候審呢

6月29日，四川成都一位14歲的少女從自家樓上墜樓自殺。一個少女在花一般的年齡選擇用那麼極端的方式自殺，那她所經歷的痛苦與無助，不是一般人所能體會的，也許對她來說，只有終結生命才能夠解脫。而為什麼她會用這么極端的方式結束自己呢？

我認為在孩子發生這件事情以後，需要及時關注孩子的心理，發現孩子有抑鬱的徵兆，就需要尋找專業人士對孩子進行心理輔導，並且給孩子換一個環境，她對當前已經知道這件事情的人事，都是比較抗拒的。但是這些微小的幫助沒有任何人提供，孩子只能用自己擔保的身軀和弱小的心靈去承受，自己無法忍受的那天。每一次悲劇的發生 ，都應該引起我們的反思，關注自己孩子的身心健康，不要讓悲劇再次發生我們身邊。

⑶ 一女子墜江，家屬為騙保說是撿包出現的意外，此情況保險公司會賠償嗎

四川宜賓城區閩江大橋發生的女子墜江死亡時間，引起了人們的關注。根據之前的報道，說是多人營救失敗，宜賓閩江大橋一女子墜橋死亡，屍體已經被打撈上岸。根據報道，我們並不能肯定女子是自殺還是意外。根據墜亡女子的弟弟說，姐姐李某君並不是自殺，而是手包掉落到了大橋欄桿外面，她要去撿手包，所以才不慎墜亡，保險公司應該給予賠償，但是保險公司卻出示了李某君抑鬱症的記錄。

李某君家屬的言論引起了警方的重視，警方將該男子夫婦通知到派出所之後，兩人才承認撿包墜江都是虛構的，該男子是李某君的表弟。由於家屬行為並沒有造成嚴重不良後果，警方在進行教育之後，已經撤銷了此前的聲明。但是至於李某君是否能得到保險公司的賠償，還需要保險公司進一步調查。

⑷ 酒店大樓外玩索降墜亡，意外傷害死亡保險公司會賠償嗎

1、意外傷害保險的被保險人因保險責任范圍內的原因導致死亡，保險公司的賠償金額取決於當時投保的意外傷害保險的保額，如果還有其他的保險，符合保險責任的也可以得到賠付。
2、找出原先投保的保單，仔細研究保單背面的保險條款和理賠要求，向保險公司及時報案，並准備好相關材料，到保險公司索賠，需要根據繼承法找相關繼承人一起簽字方能領取。

⑸ 工作時間做非本職工作造成身亡，能否算工傷電梯踏空墜亡是誰的責任

1、電梯公司、事故員工、員工所在公司都有多少責任？
對於死亡員工的損害賠償，因為屬於工傷因此是用人單位承擔賠償責任。用人單位可以根據情況想電梯公司追償，但因為其中有員工操作不當的原因，電梯公司只承擔部分責任。
2、公司給該員工繳納了社保，社保能認定為工傷死亡而賠償嗎？
如果給該員工繳納了工傷保險，那麼其中部分賠償由工傷保險基金支付。

⑹ 廣州一男子嫖娼後墜亡，家屬索賠百萬，是否合理

嫖娼這個事情，現在依然是不被允許的，屬於違法行為，但是仍然有一些人選擇鋌而走險，所以就免不了被抓住的危險，其實抓住大部分會進行處罰或者拘留，讓家屬來領人，可是有的人卻害怕到跳樓。在2019年6月19日的時候，李某進入到賴某所在的白雲區公寓，而賴某最終收取了李某250塊錢，就給李某開了一間房。

所以一些人應該學法，守法和用法。面對一些突發情況要有理智的思考，不要將所有事情都推卸給其他人。而遇到真正需要拿起法律武器，捍衛自己權利的事情，又選擇默不作聲。所以還是應該加大這方面的知識。

⑺ 員工自殺墜樓身亡，可否要求公司賠償

1、自殺不構成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規定「......有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：......（三）自殘或者自殺的。」據此，如能確認勞動者屬於自殺的，即不能認定為工傷。
2、自殺是否屬於非因工死亡。「非因工死亡」是與「因工死亡」相對應的籠統的概念或說法。一般而言，非因工死亡是指非員工自身主觀故意因素導致的死亡，如意外事件或疾病等導致的死亡。非因工死亡，政策法律法規明確了其家屬可享受相關待遇。「自殺」是指自然人自願或故意採取各種手段結束自己生命的行為，它與患病死亡、意外死亡有著本質的區別。那麼，員工自殺死亡能否歸屬為非因工死亡，其家屬能否享受相關待遇？
國家層面的法律法規對此問題並無直接的規定，如地方有規定的則按地方規定處理。地方如無相關規定，即可依民法理論進行分析與處理：如果員工的自殺確實是工作以外的其他因素引發，與工作毫無關系的，那麼用人單位無須承擔任何責任；如果是工作因素（如上級領導強迫、刁難、威脅、侮辱勞動者等）引發的，那麼用人單位應根據過錯程度承擔相關責任。
3、非因工死亡待遇。如果地方文件把自殺死亡納入非因工死亡的范圍，那麼死者家屬可根據國家或地方的規定獲取相關待遇。在廣東地區，主要執行《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪〔1997〕115號）的規定，即：「職工因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。喪葬補助費的標准：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；供養直系親屬一次性救濟金標准：6個月工資；一次性撫恤金標准： 6個月工資。在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標准發給死亡撫恤待遇。」