團體保險理賠支付給公司

『壹』 公司買的團體意外保險賠償的錢是屬於員工的嗎

團體意外險的被保險人為員工本身，也就是說，員工若遇到意外，在保障范圍內，保險公司會給員工本身進行賠償，不是給單位或企業。

團體意外險是本質為意外保險，由於為多人購買，所以又叫團險。一般為企業當做員工福利為員工購買，保障責任一般為，意外身故，意外醫療，職業病，工傷補償等。不同產品保障內容不同，以上為參考。

投保團體意外傷害保險，除一般應保管好保險合同、履行好如實告知義務、索賠注意單證齊全等各種保險常規知識外，還需要注意以下幾個點：

一是投保團意險前後應採用適當方式向員工明確宣示。經常聽見有人說，人死了，殘廢了，錢還有什麼用，但在實際生活中，發生人死亡、傷殘的意外事故後，解決問題的焦點恰恰集中在錢賠多少的事情上。因此明確進行這是增進職工福利的宣示，是必要和合適的，體現了管理層對員工的關懷和愛護。

二是需提供投保員工人數、職業或工種、保額需求或費用預算等信息；需填寫投保書、提供員工清單、通過現金或支票繳費；

三是投保後被保險員工人數或工種發生變化，應於10日內書面通知保險公司，對相關事項進行合同批改處理，避免因工作疏忽，造成不必要的理賠糾紛。

四是要明確指定受益人。主要是身故保險金受益人。沒有指定受益人，該保險金按法定繼承程序分割。明確指定受益人，可以減少事後處理的精力。投保後，要求變更受益人，應及時書面告知保險公司。

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團體意外險都有固定的費率，客戶可以選擇每人保多少，然後乘以費率 ，再乘以被保險人數量 。達到或超過團體中符合參保條件成員總數的75%(少於8人，100%)。最低要求5~7人，高風險20人以上。

員工的團體意外險繳費比率跟員工的職業類別，投保人數和保額有關，一般來講，1至3類職業的，交費費率都不高，（100元左右，就有五萬左右的意外，一萬的醫療）當然公司投保的員工越多保險公司給的優惠就越多。

團體意外險對被保險人的年齡有要求，費率也因職業類別而不同。從事越危險的職業，保費就越高。期限一般是一年或更短期。保障范圍一般是意外傷殘再附加意外醫療。

『貳』 團險理賠款是打給公司賬戶還是打給出險人賬戶

如果錢少，可以扣其他公司應付給工人的報酬，讓他自己把不該屬於自己的錢返還回來，如果數額較大，起訴，必勝。
其實和他客氣講明白了，他會理性接受您的處理方式的。先禮後兵吧。

『叄』 公司給員工買了團意險，員工得到保險公司的賠付後,還要公司承擔責任，合理嗎

兩類險種釋義
所謂團體意外險，就是以一張總保單為某一企業單位的所有成員或大多數員工提供人身保障的保險。
以某人壽保險公司旗下的團體意外傷害保險(2015版)為例，凡年齡在16至70周歲的特定團體成員，均可作為主被保險人，由其所在企業作為投保人投保該產品。若被保險人因遭受意外傷害起180天內導致身故，險企將按照保單上載明的保險金額給付意外身故保險金。若被保險人在遭受意外傷害起180天內，因之導致《人身保險傷殘評定標准及代碼》中所列舉的傷殘，將獲得意外傷殘保險金。
眾所周知，人才是企業長足發展最寶貴的財富。一位基層員工從招聘到培訓到熟練掌握工作技能，企業要付出很多成本，當員工擁有一定資歷後，企業就需面臨其跳槽的風險。同時，也要面對員工可能遇到的意外、生病等風險。而團意險作為團體保險的一種，其作用就是為企業及員工提供個性化定製方案，幫助企業轉移風險，留住員工。
所謂僱主責任險，則指企業所僱傭的員工在受雇過程中，從事與保險單所載明的與企業業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷殘或死亡，企業根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫葯費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險公司在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
保險業內人士表示，近些年，企業與員工之間的糾紛頻頻發生，當員工遭受與工作有關的意外事故或職業病，需由企業承擔對其醫療費用補助等費用時，雇責險就可幫助企業減輕這方面的經濟壓力。
存在明顯區別
其實，從基本概念方面，已能大致解答前文網友有關團意險和雇責險之間有何區別的疑問。當然，也可以從更細節的角度對兩類險種進行對比。
保險標的不同
作為「意健險」的一種形式，團體意外險的保險標的是作為被保險人的員工的生命或身體，費率根據被保險人所屬的行業類別確定。而僱主責任險屬於財產險類別，保障對象是企業，其保險標的是企業對員工在法律上應負的責任，費率根據員工的行業類別和工資額確定。
保障期間不同
對團意險來說，只要在保單有效期內，排除合同規定的除外責任情形，不論是在工作還是非工作期間，員工遭遇意外傷害，保險責任在保單生效後的每天24小時均有效。而雇責險的保險責任期間一般是正常工作期間，或與完成工作任務直接有關的期間。若員工所受傷害並非發生在執行企業安排的任務，或與完成任務有關的活動期間，該險種不承擔賠償義務。
投保人與被保險人不同
團意險的投保人是多樣的，企業主可以為自己買，也可以為員工購買意外險，企業主就是投保人。當然，員工也可以作為投保人，為自己購買意外險。而雇責險的投保人是企業主，員工不能為自己購買該保險，不能成為投保人。此外，團意險的被保險人是保險合同中指明的具體的人，如果同一單位中，某員工的名字不在保單里，他就不是被保險人。而雇責險的被保險人就是企業主。
受益人不同
團意險的被保險人可以指定與他有利害關系的第三人為受益人。如果沒有指定受益人，被保險人在事故中傷殘的，保險金一般由其自己領取。如果被保險人在事故中死亡，其生前指定的人就是保險受益人;沒有指定受益人的，保險金按照法定繼承方式由法定繼承人繼承，法定繼承人為保險受益人。而雇責險的受益人只能是企業主。若企業主先於員工死亡，則其法定繼承人在處理完與員工的賠償後，成為雇責險賠償金的法定繼承人;如果企業主在投保時指定了受益人，被指定者就是雇責險賠償金的受益人。
保障限額不同
團意險為每一位被保險人設有保險金額，在保險期限內，員工個人不論一次或多次遭遇保險事故，獲得的保險給付總額以保險金額為限。而在雇責險中，規定了個人保險金額和事故限額，每次發生保險事故，若有多位被保險人受傷，則對每一被保險人保險金給付額的總和不超過事故限額。
由此可見，團體意外保險和僱主責任保險的作用各異。簡而言之，團意險是為應對作為被保險人的企業員工不幸因意外事故引致身故或殘疾的風險而設置。雇責險則是為緩和勞資糾紛，保障員工的利益而設置，客觀上還起到保障企業主權益的作用，即企業將根據《勞動法》要對員工所負責的責任風險轉嫁給保險公司，是屬於員工的基本保障，賠款將直接支付給企業。兩者各有所長，只是選擇團意險的企業需面臨員工再次要求賠付的風險(發生風險後，員工既可以得到保險公司的賠款，還可以向企業要求賠付)。那麼，見仁見智，究竟投保哪個險種，就看具體企業如何選擇。

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『肆』 團體意外險理賠款是否可以作為公司賠償

所謂的團體意外險，它是以一種團體的方式購買的意外險。這是現在很多企業都會為自己員工購買的一種險種，因為它不僅能夠將風險轉移到保險公司，使得企業的損失最小，並且，它也是留住員工的心的一種企業的經營方式，體現了企業的人性化管理，讓員工有一種歸屬感，從而為企業更好的出力。那麼這樣的一種團體意外險怎麼賠償呢?當員工因意外受到人身的傷害時，如果公司為我們購買了團體意外險，那麼我們就可以進行理賠申請，通過為我們投保的公司，向保險公司申請賠償。保險公司在接到申請後，根據約定，賠付我們一定的保險金。
安盛天平財險溫馨提示，我國保險法規定，投保人為與其有勞動關系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。所以團體意外保險的保險金受益人不能是公司，而是被保險人的近親屬或者被保險人本人。因此，參加了這一險種的員工，一定要熟悉關於這種險種的條款，以保護自己的合法權益。此外，作為一個企業，也要遵守法律道德，保障每位員工的利益，這樣員工才能更好的為企業奮斗，企業與員工合心，才能有更好的發展。通過以上團體意外險怎麼賠償的介紹，不僅讓我們對這個險種有了一定的了解，同時對於賠償金究竟屬於誰的問題也有了明確的答案，我們員工要熟悉相關的條款，懂得維護自己的權益。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

『伍』 團體保險理賠可以先賠付給投保人，再由投保人支付給被保險人或受益人嗎

第一，團體保險的受益人只能是員工本人或其近親屬。不得指定為投保單位，即使指定也為無效。
第二，實際中，事故發生後，單位一般跟員工談一攬子的賠償。這個時候可以讓員工或親屬授權保險公司把錢給單位。

『陸』 團險理賠款是打給公司賬戶還是打給出險人賬戶

沒有這樣的。保險公司只能把錢打給被保險人。如果打入代理人賬戶。說明被保險人是代理人的名字。這是一種套路。就是被保險人全全代理車輛維修，可以從中獲取一定的好處。你看看你的保單上的被保險人名字是不是你的。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

『柒』 團體意外保險賠償的錢能否直接到公司賬戶

根據保險法規定，投保人為與其有勞動關系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。因此團體意外險的保險金是直接轉至與員工或其法定受益人一致的銀行賬戶里。