單位墊付和保險理賠意外險

① 上班途中遇到車禍，單位給投保的意外傷害保險給賠償嗎

1.意外險屬於商業保險范疇，理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。

② 單位買了保險,受傷單位墊付了醫葯費,我想知道報銷賠償歸誰

這種情況的報銷賠償是歸單位的。

根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的適用范圍包括中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶。公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定
工傷保險的賠償范圍
工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

③ 公司墊付死亡賠償款意外傷害保險能抵嗎

如果是公司為員工交付意外傷害保險費用（即由公司建立的意外傷害保險關系，以此化解公司的人力資源風險）的，公司墊付完員工死亡賠償金後，可以（或者應當）用保險理賠的賠償金來抵空。

④ 發生工傷，公司全額墊付了醫葯費。公司交有商業保險個人人身傷害意外保險金能用於沖抵公司墊付的醫療費嗎

1.商業保險理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與商業保險兩者之間並不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。

⑤ 工傷事故，工傷正常賠付，單位額外墊付的意外險賠款可以依法追回么

1、受工傷後，第一賠付是社保局工傷科，賠付包含：醫療費、營養費、誤工費、傷殘津貼等等，一般工傷科把能賠付的都支出了，意外團險公司是沒有什麼可以用於報銷的了，最多就是殘疾等級的賠付；
2、如果你把所有票據單交給工傷科賠付了，沒有相關單據給意外保險公司，可以去工傷科查賠付的發票底單，告訴工傷科還報了意外團險的，工傷科會給你出具蓋章的相關單據，你拿到保險公司就是了；
3、你買的意外團險，是公司提供給員工的福利，若團險上註明的第一受益人是公司員工及其家屬，而不是公司，走法律程序的話這個5萬的意外險賠付也不是公司的（建議：現在有僱主責任險類的意外團險，賠付受益第一人是公司，建議參加這種團險）
4、用你的《賠償協議》交至保險公司，看能否將其應賠付款轉至公司，如果意外團險沒有可賠付金額，建議咨詢律師，給員工發律師函告知其應退款，公司會追討這5萬元！

⑥ 僱主為我買了商業意外險,我受傷後僱主墊付醫葯費,保險公司賠付後我應該返還公司墊付的醫葯費嗎

保險公司的醫葯費應該給公司，因為保險公司的賠付不能讓你盈利。公司應該給你法院宣判的全部補償，你可以申請法院強制執行。

⑦ 單位給保的意外傷害險 住院時單位給錢住院 自己還有份意外傷害險能報嗎

沒看太明白，是單位給你上的意外險，出險後單位給了你錢治療？你現在問的是單位給你買的可以報銷？

如果是單位出錢給你辦的意外險，那麼保險公司理賠時會把錢打到你個人的銀行帳戶上，單位之前幫你墊付的醫療費，在理賠後，看單位理否會要求你把理賠款退回公司了。

假如你自己單獨還辦理有一份意外醫療險，那麼如果費用高，第一份沒報完的話，可以用自己的那份保險來報銷。但如果已經報銷完，那麼保險是補償損失，不過超過發票上的金額報銷的。

⑧ 工傷報銷後，單位給員工買的意外的保險還可以報銷嗎

意外險屬於商業保險范疇，理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。

為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。

無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。

(8)單位墊付和保險理賠意外險擴展閱讀：

根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

（1）醫葯費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；

（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。

⑨ 公司給上意外傷害險,出事故了應該誰先墊付醫療費用

如果是因公受傷，那麼公司墊付然後再去找保險公司報銷。
如果是自己的意外，自己墊付，然後再找保險公司理賠

⑩ 員工受傷後公司墊付了所有的醫療費，社保和意外險賠付是應該用來沖公司費用還是付給員工

如果在為員工簽訂保險時註明這些條款，就比較好解決。如果沒有，就比較麻煩。因為保險的受益人寫的是員工。藉此機會更改一下公司制度，比如說在發生緊急情況時，公司墊付醫療費用，但是保險報銷後首先要沖抵公司墊付的費用，讓本人簽字同意，這樣就不會產生異議。