平安保險產品經理工資待遇

㈠ 在平安保險工資待遇怎麼樣

剛剛從做了6個月的平安離職出來，在平安做代理人，我總結一下自己的經歷，1.在平安做是沒有底薪的，招聘信息上說3600-5400的訓練津貼也是要賣出壽險單才有，而且隨著入司三個月又會感少，到一年後就沒有了。這個訓練津貼套路也很深的，從字面很難看出來；2，平安沒有底薪就算了，但是每個季度都考核壽險單的業績，如果達不到考核要求就無情清退，平安代理人為了考核100%的人都自己買過，這叫自保件，而且自己買了吧，明年你不交費，就停止你賣這種產品，讓你欲哭無淚；發工資時也扣稅最少10%，不知道保險公司為什麼扣那麼重稅，我有個月為了通過考核自己買10000多的保費，但是發工資時本來可有7000多，但是還是扣了%10的稅，才發6000多，這些都是自己拿錢買的自保件，忙了一個月，我最後還虧掉幾千塊，；在平安說是做綜合金融十八項業務，其實平安只考核代理人壽險業務，其它的大多數不入考核件，然後我們還有各種活動，那活動都是自己拿錢組織的，平安一分錢都不出，都是代理人出錢，可以說平安每年賺那麼錢，大多數是代理人自己拿錢給自己買的比例達到60%以上都是保理人自己一家人買的壽險單，可以這么說平安招代理人其實是在招客戶，所以平安才拚命招人，這是它生存之道，現在我們部門的人60-70%都進來一年之內的新人，一年之內的新離職率達到90%左右，所以平安要有不斷的人進來，如果停止2年不招人，平安現在號稱有130萬代理人，不出二年只剩下20萬左右。在平安做了半年，總結一下，進去平安了，覺得裡面全是套路，為什麼國家不去管管？在平安做代理人工資絕對沒有上面說的那麼高，因為大多數代理人為了通過考核都是自己拿錢給自己買的壽險單，而且平安考核只考核壽險單件數，因為壽險單一交都是10年20年30年這樣連續交下去，所以才給平安帶來源源不斷的現金流，它才能拿著這些去投資賺錢。所以說在平安做的越久的人每年要自己交的保費也越多。大多數代理人賺錢的錢都拿去給平安交保費了，結算工資的時候還要最少扣稅10%以上，你說？平安沒有底薪，還要自己拿錢買自保件？還要出去展業要錢，還要給客戶返佣，還要給客戶節日送禮，還參加公司什麼活動也要自己出錢，還有自己生活費用，你們說，代理人除了這些開支，有多少工資？大多數1年之內的人都是在虧本，只有升了主任以上才能賺到錢，能升到主任級別的也只有5%以內的人。那些人，要麼有錢，有人脈等。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

㈡ 在中國平安保險工作薪資待遇怎麼樣

保險公司沒有管吃的，樓主要注意詳細問一下所謂的5險和一金，是否是社會統籌保險和住房公積金，我們這邊平安是商業5險和個人養老年金，如果是商業保險，在醫院普通患病門診醫療方面的保障是空白的，也就是感冒發燒不辦成住院報銷不能，住房公積金也是個社會福利，如果用人單位不給上的話，自己有錢都沒地方交去

㈢ 請問一下平安保險客戶經理待遇怎麼樣

我覺得平安保險客戶經理的待遇還是挺不錯的，在工資方面也是比較可觀的，而且我們還可以學到各種各樣的知識，在這個行業當中的競爭也是比較激烈的，也是有很多人都想要獲得這個職位的，所以我們需要有一定的能力才能夠站到這個職位上面。如果我們對平安保險客戶經理這個職位比較感興趣的話，我們可以到平安保險的官方平台或者是相應的論壇進行了解和咨詢。

平安保險公司在我國國內也是一個比較有知名度的保險企業，裡面各種職位的工資待遇都不會很低，對於不同的崗位，我們所獲得的報酬肯定也是有所區別的。平安保險裡面的客戶經理的待遇也是非常不錯的，我們想要月入萬元的話，也是不成問題。作為平安保險裡面的客戶經理，我們的職責就是要維護與客戶之間的關系，然後找到更合適的客戶。

㈣ 平安保險業務員年薪

平安保險業務員的工資看個人業務能力算。
半年或者一年的新人鼓勵獎金比較多。
當然必須達到標准。業務員收入上不封頂。
當然沒有業績也沒有收入。
業績就是看賣出去的保險險種所得到業績拿傭金。

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㈤ 中國平安保險員工的工資待遇是什麼樣的

遠離平安保險。我懷孕六個月本月17號剛被清退 早上還上著班呢晚上就收到清退通知 說我業績不達標 之前一個同事快生了也被清退了 我去年開的單今年十月保費已收回了 但被清退了續佣和繼續率獎金都不給我了 媽的