⑴ 設計一個保險方案
我覺得你的背景資料還是不夠詳細，所以很難據此提供出保險方案。你可以參考以下方式提供資料，這樣才能給你量體裁衣進行設計。
1. 所在城市（准備在哪裡投保，以後是否准備更換居住或工作地）
2. 家庭成員構成：年齡（周歲）、性別、職業
3. 家庭年收入（夫妻分開寫）、月常規支出/年支出、現有資產及負債（如貸款）
4. 預期教育費用/父母贍養費用
5. 理財方式及內容（存款/股票/基金/房產），以及不同階段希望達成的財務目標
6. 被保險人健康狀況；主要關注保障內容(詳細說明所擔心的問題 )
7. 參加社保情況（社保/農村合作醫療/綜合保險/無).已購買保險（公司/名稱/保費/保額）
8. 聯系電話、郵件、QQ、MSN等
案例演示模板：
1、所在城市：北京，本地戶口，定居。
2、家庭成員構成：年齡（周歲）、性別、職業
三口之家：男36周歲，高級工程師；女31周歲，普通職員；男孩6個月。
3、家庭年收入（夫妻分開寫）、月常規支出/年支出、 現有資產及負債（如貸款）
男方年收入18萬左右，女方年收入12w左右，均含獎金在內。月常規支出6300左右（含房貸2800元/月）。
有房產一套，車一輛；每月還房貸2800元，還有13年。
4、預期教育費用/父母贍養費用
孩子3周歲開始的學齡前教育-大學和讀研的費用；
男方父母、女方父親都有社保，有退休金，女方母親有合作醫療，都不用我們照顧；
5、理財方式及內容（存款/股票/基金/房產），以及不同階段希望達成的財務目標
存款30萬；股票、基金共約20w：股票虧損、基金持平。
自己房產和車（無車貸），希望在未來5-10年內再購置房產一套。
6、被保險人健康狀況
健康。但愛人有輕度脂肪肝，孩子是早產兒（早產一個月，從出生後到3個月做了所有檢查，全部正常），不知道保險公司對這些方面有沒有具體要求。
主要關注保障內容(詳細說明所擔心的問題 )
孩子的意外、醫療、重疾。主要通過商業險補充社保方面的不足 *孩子教育基金* 我們都知道，單靠存款准備教育金是比較虧的，強制性也不好，所以孩子的教育費用是今後的大問題 想通過教育險作為孩子教育費用的強制儲蓄不知是不是可行。還有大人的保險相對不是完善，如有可能可以適當補充適合大人的險種。孩子的年繳保費控制在8000元以下。大人的保險預算和保障設計，希望聽取您的意見。可以是不同保險公司的險種組合，不怕麻煩，性價比最優為好。
7、參加社保情況（社保/農村合作醫療/綜合保險/無）
我們二人都有五險一金，孩子有社保
已購買保險（公司/名稱/保費/保額）
泰康的險種，具體名字忘了，每年保費5400元，男女各10萬保額，20年繳費，已繳5年；
男方有一份平安的保險，具體不詳，她母親給保的，很早了，好像只有3萬的保額。
⑵ D 題：保險產品的設計方案
其實各公司都有自己的數學模型，我們沒有必要做這些的
⑶ 新險種產品營銷方案
我國保險業進行市場營銷的方略如下：
1、樹立廣義的服務營銷觀把服務營銷觀提升到戰略地位。廣義的服務營銷觀就是要確立把優質服務貫穿於產品營銷全過程、甚至企業經營全過程的觀念。因為保險營銷不僅是產品的營銷，更是服務的營銷。任何保險公司都應把客戶的利益放在第一位，以客戶需求為導向，各項工作始終圍繞著「客戶滿意」這個中心運行。
2、樹立公司品牌形象，營造公司企業文化品牌是產品質量和企業信譽的保證。當代市場產品的競爭越來越表現為品牌的競爭。企業要提高產品的綜合競爭力，就必須圍繞品牌的核心競爭力來做文章，這樣才能真正提高產品的競爭力。保險公司要想使顧客選擇自己，就必須樹立自己個性鮮明內涵豐富的品牌形象。大力塑造良好的企業形象和營造企業文化。要通過企業穩健成長和優質服務、優秀的企業文化建設、公益性活動以及現代傳媒手段，凝聚企業的強勢品牌，大力塑造和傳播企業在社會公眾心目中的美好形象，營造內部朝氣蓬勃、銳意進取的企業文化，藉以提升企業的核心競爭力，持久地獲得公眾的「貨幣選票」。
3、開發創新保險產品保險產品是保險公司賴以生存的基石。近年來，我國保險公司雖然不斷開發新險種，但具有鮮明個性的險種很少，使得各保險公司在低水平上重復建設，無法構成自己的競爭優勢，導致過度競爭和內耗較大，造成了社會資源的極大浪費。保險公司應以客戶需求為中心，積極開發、設計新的保險產品，從而提高市場份額，贏得更多客戶。
4、細分市場實施差異化營銷策略首先要進行充分的市場調研。以研究市場、研究客戶、研究同業、研究自己為主要內容，為更好的開展各項業務、制定可行性營銷方案打下基礎。針對不同子市場的特點，推出不同的適應各個子市場的保險產品和服務，並針對不同客戶消費口味的差異開發不同的險種，做到既有的放矢，又區別對待。
5、提高保險從業人員的素質保險營銷是一項艱巨而又辛苦的工作，保險從業人員不但要具備保險專業知識，而且還要有高度責任心、事業心及很強的心理承受能力。完善保險從業人員資格認證管理體系，實行保險業人才信息化管理。最後，要改進保險教育培訓制度。加強人才教育培養，建立多層次、多渠道、多形式的立體教育培訓體系。
總之，伴隨著新興產業的騰飛、高新科技的發展、世界全球一體化進程的加快，中國保險行業的經營環境發生了顯著的變化。隨著保險市場的成熟和競爭加劇，在維護好原有營銷渠道同時，各保險企業也要積極開展營銷渠道的多元化建設，及時恰當地根據特定的市場、特定的客戶、特定的產品、特定的時期、特定的營業區域的變化，建立新的營銷渠道是形成新的業務增長點，確保保險公司戰略目標實現的重要手段。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑷ 保險方案設計
保險險種有很多，一般保險按你的年齡和家庭情況來定的。
想你有小孩有家庭的，建議首先給自己買一個意外+大病醫療的，妻子和你一樣的，保額可以少一點，因為你是家庭的印鈔機，經濟支柱。小孩子的話學校有學平險，你每年定交，也可以給你小孩子上一個社保，每年40快左右，很便宜，保障也算多。
另外，你家庭保險收入不要超過20%，這樣容易引起家庭財務的不穩健。
最後是公司，建議你考慮中國太平，有非常好的服務和產品，全國通保通賠。服務熱線95589
⑸ 保險需求分析及產品組合設計例題
第一部分和第二部分是由北京師范大學的一個心理測試的研究所出的題
第一部分類似於公務員考試，包括概念辨析、邏輯推理、圖形推理和計算題(圖表和小的應用題)，比較像公務員考試試題，時間比較緊，總共40題，35分鍾
第二部分是純粹的心理測試題目，就是測試職業傾向、心理素質等，答案仁者見仁、智者見智，沒有標准答案那種，30分鍾100題，不過時間是肯定有餘的，呵呵
第三部分是專業考試題目，總時間為60分鍾，一道英譯漢，根據職位幾道專業題
英譯漢是一個金融類的短文，兩段，翻譯出來，有些專業詞彙，呵呵
專業題各個職位的題目不一樣，自己做的太快，順便把其它職位的題目摘抄了一下，希望
對以後的人有所幫助。
投資管理職位(我選報的職位)：
1.淺談資本市場和企業年金;
2.試述人壽公司的風險管理工作;
3.什麼叫IPO，人壽股份國際市場的IPO的深遠影響
保險精算類職位：
1.一個保險產品設計的題目，要求計算，看不大懂，呵呵
2.影響死亡率的因素;
3.影響退保率的因素
會計、審計和財務類職位：
1.國際市場對企業財務管理的影響;
2.兩家保險公司財務指標的對比分析，資產負債表....
銷售管理職位：
1.保險公司如何與銀行建立銀行保險代理的長期合作;
2.團體保險與個人保險的對比分析
業務管理職位：
1.資本市場與企業年金
2.如何面對投訴問題
3.醫學對於人壽公司在風險管理中的作用
企劃人員：
1.保險需求分類;
2.人壽公司進入500強的新聞發布會的策劃案
法律人員：
1.根據保險法和合同法分析保險合同成立、生效和責任承擔之間的關系
2.一個法律理賠方面的按理，分析法律關系、訴訟什麼的;
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