保險公司要求下線保險產品

① 做保險發展下線什麼意思有沒有陷阱

首先保險不好賣·老百姓都被忽悠怕了。為賺業績銷售員胡亂介紹坑人。正規保險公司有員工可能是招業務員，他們做業績了介紹來的人拿提成。總之，靠這個賺錢不是長久之計。還是找一個穩定正規工作，別做保險，浪費時間，業績不達標就讓走人了，所以保險業的辭職率比較高。

② 保險公司產品將停售的

1.外因對保險公司而言，最大的外因就是市場因素，市場上有一百多家優質的保險公司，那些公司一直在研究更適合市場的新產品，所謂優勝劣汰，保民肯定會選擇那些保障范圍更廣，保費更低而保額更高的產品，而那些價格高保障低的保險失去了競爭力，來自市場的壓力逼迫保險公司更新產品，那些無人問津的舊產品只能停售。
2.內因保險公司不是慈善機構，盈利問題是必須要考慮的，而保險公司之所以將產品停售，很重要的原因就是不賺錢，但因為這個原因停售的其實並不多，畢竟精算師們都在計算著呢。那些沒有賺到很多錢甚至虧順的保險，理賠多並不是造成虧損的主要原因，90年代銀行存款利率高達10%，有些保險公司研發的理財險利率比10%要高得多，但當利息開始調整的時候，投資所獲得的利潤減少，但還是需要按照既定的利率給付保民，為了避免更大程度的經濟損失，保險公司只能選擇停售該產品。
有些保民會想，上面所說的都是90年代的事，與相隔甚遠，其實不然，互聯網的發展給保險公司帶來機遇的同時，也帶來挑戰。有些公司為了口碑，會出一些超高性價比的產品，雖然可以帶來知名度和曝光率，但基本上都是賠錢的，這樣的形式不會延續很久，保險公司會選擇停售此類產品，更新後的產品要不調整了價格，要不調整了保障，性價比上會比舊款的低很多。
有人說，短期的百萬醫療險停售的可能性很大，要是條件允許的話，建議購買一份，雖然沒到買到就是賺到那麼誇張，但性價比還是高於其他同類型的產品。有人也許就問了，那要停售的產品到底買不買呢，其實關注的重點不是該產品是否停售，而是該產品是否適合，適合的話就買，不合適停不停售都沒多大關系。也許該款停售了，但在未來會有保險公司推出比這款性價比更高的產品，這並不是不可能，未來的保險肯定會越來越人性化，越來越高性價比，日益激烈的競爭必將導致這樣的結果。當然，健康險會越來越貴，因為這是和年齡直接掛鉤的，發生變化的不是價格，而是被保險人。

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③ 做保險業務員的下線有風險嗎

沒風險，若你業務和發展團隊的能力都強的話，對他(她)除利外還返到是一種壓力。

④ 保險公司說我的保險產品停售了，需要換保險產品，我可以不換么

問下你保險交到期沒？
如果是在保險期限內的一年交保費的話，必須在原來的保險公司交！除非這家保險公司運營不行要關門大吉了，你的保險單子會由保監會規定的一家保險公司接手！這時候你才能去保監會規定的公司交保費！
退保不劃算的！只能退還你的現金價值，以及分紅的一些錢罷了！如果你交到期了有的險種退保的話可以拿到你交費的那些錢，但是你以後的保障就沒了！
買保險是一項長期的投資。短期內一般險種是看不出來大的收益！
建議你別退保！有需要的話可以問我！

⑤ 為什麼保險行業不能碰具體有哪些問題嗎

保險經營的性質決定保險經營必須遵循風險大量和風險分散等原則。在市場經濟條件下，保險組織之間在市場競爭中存在經濟利益矛盾。

保險行業的社會聯絡面極為廣泛。一方面依據保險合同，保險組織要承擔對各行各業被保險人實行經濟補償的義務，同時還要協助被保險人防災防損，保障社會財富和公民人身安全。

另一方面保險組織在經營活動中與政府有關行政部門以及社會防災防損部門等具有緊密的聯系。保險行業組織作為行業利益代表，它可以以行業的名義與社會各行業、各有關部門發生橫向聯系，妥善協調、處理彼此之間的關系，從而保證保險業嚴格依法經營，充分發揮保險的職能作用。

此外，保險行業組織作為社團法人，還可以興辦保險咨詢服務公司等第三產業，為社會公眾服務，從而進一步提高保險的經濟效益和社會效益。

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我國保險業經歷了一個曲折發展的過程。中國人民銀行、財政部等曾在不同的歷史時期行使過對保險業監管的職能。1949 年10月新中國成立後，中國人民保險公司成立，受中國人民銀行領導。

1979年4月，國務院批准逐步恢復國內保險業務，保險業仍由中國人民銀行監督管理。1985年3月3日，國務院頒布的《保險企業管理暫行條例》規定：「國家保險管理機關是中國人民銀行」。之後，中國人民銀行逐步建立和加強了監管保險業的內設機構。

1995年7月，中國人民銀行成立保險司，專司對中資保險公司的監管。同時，中國人民銀行加強了系統保險監管機構建設，要求在省級分行設立保險科，省以下分支行配備專職保險監管人員。

⑥ 做保險發展下線,及提成下線營業額是不是合法職業

做保險發展下線及提成下線營業額，是合法職業。不過，保險專業術語是增員，而不是發展下線。生產型公司為使銷量持續增長，一般會不斷的招聘員工、擴建生產場地；壽險也是同樣的道理。增員是壽險事業的基本准則，唯有增員才能保證團隊在壽險事業上的快速發展和不斷進步。

1、保險代理人在保險人授權的范圍內以保險人的名義進行業務活動，包括招攬業務的宣傳推銷活動，接受投保，出立暫保單或保險單，代收保險費，代理查勘理賠等。代理費用通常根據業務量比例支付。

2、保險代理人存在的意義：

（1） 因為保險商品不同於關乎飲食起居的滿足生理需要的生活必需品，它實際上可以說是一種較高層次意義的奢侈品，很少有人會主動買保險，這就需要保險代理人進行產品介紹。

（2）幫助客戶進行保險計劃選擇，代理人熟悉保險商品的用途和限制范圍。

（3）為客戶提供持續有效的服務，代理人在幫助客戶解決問題的同時，也會從建議中得到好處，這樣他就會對客戶提供持續有效的服務，而這恰恰是客戶最希望得到的。

（4）保險代理人可以切實解決客戶在購買保險過程中的麻煩。

（5）保險代理人是受保險人委託而存在的，是保險環節中關鍵的一環。截止2009年11月，我國保險代理人總數有256萬人，相信隨著保險需求量的增大，保險代理人數會越來越多。

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關於保險公司增員

1、因為三角形是所有幾何圖形中最為穩固的一種圖形。一個業務員如果只是埋頭苦幹，就如同一條向上延伸的直線，或許可以無限延展，但卻更可能因為單薄而易折.三角形代表的是個人從一條直線變為一個平面，走上組織發展的道路，個人事業的規模才能夠擴大開展。

2、想要經營團隊組織，增員勢在必行。增員的質與量代表的是三角形底部的寬廣程度。底部愈寬廣，團隊才能有穩固的發展。因此，增員至關重要。 尋找你的千里馬 「你可以拿走我的所有財產，只要留下我的人，五年後我將東山再起。」這是著名的企業家、教育家卡奈基說過的話。

3、有人說，個人業務就像拿釣竿釣魚，發展組織就像是在織網。如果一個業務員只懂得手拿一個釣魚竿垂釣，他的業績肯定不會穩定。要使自己的業績有保證，就不能單打獨斗，只有建設團隊組織，才有穩定的業績。增員越多，保險系數就越大。

⑦ 保險行業的責任底薪和發展下線怎麼回事

責任底薪，簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯系。

發展下線是傳銷在商品營銷活動中招募人員，並通過招募人員介紹發展其他人員加入，對招募人員不只是按照其直接推銷給最終消費者的銷售業績計提報酬，同時還以其所發展的下線人員的銷售業績為依據計提報酬的行為。

依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

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按照保險標的的不同，保險可分為財產保險和人身保險兩大類。

財產保險是指以財產及其相關利益為保險標的的保險，包括財產損失保險、責任保險、信用保險、保證保險、農業保險等。它是以有形或無形財產及其相關利益為保險標的的一類補償性保險。

人身保險是以人的壽命和身體為保險標的的保險。當人們遭受不幸事故或因疾病、年老以致喪失工作能力、傷殘、死亡或年老退休時，根據保險合同的約定，保險人對被保險人或受益人給付保險金或年金，以解決其因病、殘、老、死所造成的經濟困難。

責任底薪的意義

也就意味著：如果達到公司提出的所謂業績標准，才能拿到底薪和這部分業績的提成，如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪，只給這部分業績的提成，但是因為《勞動法》規定，必須達到當地最低工資標准。

所以比如：責任底薪1000+銷售額提成10%，業績標準是達到10000元銷售額，當地最低工資標準是1200，結果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就達不到1200的最低工資標准，所以扣部分。