所有的銷售工作都是有傭金的,個人覺得那是合理收入,有付出就有回報,業務員的辛苦和付出遠遠大於回報。
❷ 求平安各險種的傭金
人壽保險還是財產保險,是對個人代理人的傭金還是給中介機構的傭金?這個不一樣的。另外,這個涉及公司機密,你在這邊不大可能問道答案。知道的人也不會貼出來告訴你,因為很繁瑣。
❸ 中國平安保險公司各種險種傭金是多少
看是什麼險種
一般壽險是15%-35%
也有40%的但不多
當然也有低的
❹ 賣平安保險理財產品提成多少
一 業務員在您五年之內健康的話 可以得到年繳保費1年25% 2年9% 3年4年5年5%的服務費,然後為您服務終身.二 假如您身體不健康或者》》》》業務員為您辦理巨額的賠償金給您或給您的家人三 辦理保險的錢建議不要太多 應該規劃您能承擔的金額去炒股 買房 也應該存點錢在銀行的 希望能幫到您
❺ 平安保險的傭金利率是多少
你要告訴我你媽媽買的險種的名稱啊,至少平安的險種沒有40,也有30,搭配起來,更多有養老,有投連,有萬能,有分紅,你不說清楚這個,我沒法分析的要我猜的話,4000元,交10年,可能是智盈人生,屬於萬能險好,月復利計算,年利率超過5%,還有蠻多好咯有把握?所有的保險都有把握,絕對按條款行事,所以你要看清條款詳細說明那就沒辦法了,以上都是猜的嘛這款險種的傭金6000元保費以下是12.5%,不高不過初始費用要扣一半,除了業務員傭金,還有很多其他的
❻ 中國平安的傭金問題
前部分是正確的;後部分個稅如果沒有減去2000元,是有問題的。
❼ 平安保險傭金介紹
萬能有躉交(一次性交清)和期交兩種情況。傭金比例不同,躉交不到5%,期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少,6000元以下部分25%左右,6000元以上部分扣費和躉交差不多。
另外健康險比較少,分紅險比較高,但是也要看你的繳費期間是多少(分多少年交清保費)?
20年交費的話,比例是最高的,一般是期交保費的35%以上,如果碰上搞活動,可以最高到期交保費的50%(有的公司直接提高傭金,有的公司會發獎品給業務員,也有又發錢又發東西的)。
一般年初(春節前後)和銷售淡季(天熱的時候),保險公司都會為了提高銷售而搞活動的。
保險代理銷售人員都是沒有固定底薪的,賣多少掙多少。保監會也一再禁止銷售人員返佣,返佣是違規銷售行為,但是各保險公司為了爭奪客戶和提高銷售業績,都會出現返佣的情況。
沒有固定底薪,再加上返佣,保險銷售人員的收入很不穩定,尤其是新的銷售人員,為了吃飯,很難干長。老的銷售人員和團隊長顧客群比較穩定,業務量也穩定,收入相對也很穩定,但是為了自己團隊的業績,經常教新的銷售人員用返佣來吸引客戶。他們其實根本不關心這些新銷售人員是否能幹長,因為即使流失了,再找新人就可以了,而走了的人的客戶也就歸他們來負責後期的服務啦。
❽ 平安保險傭金多少
萬能有躉交(一次性交清)和期交兩種情況。傭金比例不同,躉交不到5%,期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少,6000元以下部分25%左右,6000元以上部分扣費和躉交差不多。
另外健康險比較少,分紅險比較高,但是也要看你的繳費期間是多少(分多少年交清保費)?
20年交費的話,比例是最高的,一般是期交保費的35%以上,如果碰上搞活動,可以最高到期交保費的50%(有的公司直接提高傭金,有的公司會發獎品給業務員,也有又發錢又發東西的)。
一般年初(春節前後)和銷售淡季(天熱的時候),保險公司都會為了提高銷售而搞活動的。
保險代理銷售人員都是沒有固定底薪的,賣多少掙多少。保監會也一再禁止銷售人員返佣,返佣是違規銷售行為,但是各保險公司為了爭奪客戶和提高銷售業績,都會出現返佣的情況。
沒有固定底薪,再加上返佣,保險銷售人員的收入很不穩定,尤其是新的銷售人員,為了吃飯,很難干長。老的銷售人員和團隊長顧客群比較穩定,業務量也穩定,收入相對也很穩定,但是為了自己團隊的業績,經常教新的銷售人員用返佣來吸引客戶。他們其實根本不關心這些新銷售人員是否能幹長,因為即使流失了,再找新人就可以了,而走了的人的客戶也就歸他們來負責後期的服務啦。
所以如果這個銷售人員是您的朋友,您也希望他/她能在保險事業中能做得很成功,那麼返佣的事情就別提了。
❾ 平安保險提成是多少
提成/傭金比例要看這款產品的繳費期有多少。
(1)交一年保一年的,而不是必須交5年、10年、20年等長期合同的,一般是年保費的20%左右,年年如此。
(2)長期合同的(尤其是15年以上的),繳費期也較長(一般5年以上的),較長一般第一年最高,可達年保費的30%-50%,之後逐年遞減。
(3)長期合同的(尤其是15年以上的),但繳費期較短(一般5年以內的),比例就比較低了,第一年可能在10%左右。尤其是躉交(即一次性交完)的,比例一般只有2%左右。
(9)平安理財產品傭金擴展閱讀
對於提成制來說,確定合適的提成比例是非常重要的,合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因,比例太低不具有激勵性,比例太高影響企業盈利,所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成,累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵,當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
❿ 平安證券目前的傭金是多少為什麼會有最高傭金和最低傭金的區別
傭金在千分之三到萬分之三之間
每家券商基本都是這樣的,而不同的是,券商默認是不給用低傭金
傭金越高,券商掙的錢越多,所以誰也不願意直接給萬分之三,你需要找券商公司
讓他們給你調整,許可權在他們手裡,不給調就銷戶吧
反正現在可以換,而且很容易的,手機裝個APP就可以開戶了
直接找初始傭金就低的,同花順和大智慧都有手機APP開戶軟體,不用擔心被騙