吉祥人壽理財產品怎麼樣

⑴ 我買的吉祥人壽保險是每年存一萬塊錢存滿五年十年之後才能取這個保險能買不

是可以買的。不過是否值得要通過具體數值進行計算才可以得知投資回報率的高低從而進行判斷。不過在合法合規性上是沒有問題的。保險可以物美，只要方案適合我們就好；保險也可以價廉，便宜就行。由於保險需求的個性化，怎麼判斷保險的性價比高低？我一直認為方案的定製講究適不適合，再說一下，判斷現有保險方案是否適合就是看保額足不足、保障全不全、保費適不適合。
拓展資料：
財信吉祥人壽保險股份有限公司
吉祥人壽保險股份有限公司是經中國保險監督管理委員會於2011年7月22日批准籌建，2012年9月4日批准開業。由湖南財信投資控股有限責任公司、長沙先導投資控股有限公司等9家公司共同發起，公司總部位於湖南省長沙市，當前注冊資本34.6億元。
基本簡介
吉祥人壽保險股份有限公司 （簡稱「吉祥人壽」）成立於2012年9月21日] ，為湖南首家保險法人機構 。公司總部設在湖南省長沙市 。經監管部門批准，公司經營人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業務，經監管部門批準的人身保險的再保險業務，國家法律、法規允許或國務院批準的資金運用業務以及中國保監會批準的與保險有關的其他業務。
開業以來，該公司逐步形成了「適度規模，價值成長，持續發展，滿足需求」的「十六字經營方針」，開拓了個險、銀保、團險、電銷、電視購物、網銷、經代等多個營銷服務渠道，建立了較為完備的管理體系。 截至2018年末，公司開設完成了湖南、河南、湖北、安徽、河北5家省級分公司 。
發展前景
作為一家總部設立於「全國資源節約型和環境友好型社會建設綜合配套改革試驗區」——長株潭城市群的新型保險公司，吉祥人壽保險股份有限公司具有雄厚的股東背景，良好的法人治理結構，優秀的管理團隊和高素質的員工隊伍。公司倡導「以培訓力為基石，以銷售力為龍頭，以服務力為核心，以創新力為關鍵」的四力文化，致力於打造「創新」和「便捷」兩大特色，矢志於在產品研發、客戶服務、核保核賠、信息系統等各個環節進行創新。藉助高水平的信息技術平台，公司推出了「吉號通」、「如意通」、「一話通」和「E櫃通」壽險新概念，通過設置客戶專屬號碼、業務人員專屬號碼、24小時快捷服務熱線和便捷的網路自助服務等途徑，全面確立了「投保易捷，理賠快捷，流程簡捷，服務便捷」四捷服務模式，實現了公司、員工、業務人員和客戶四方的良好互動和溝通。
開業兩年內，公司分支機構將覆蓋湖南全省，實現建設省際大型壽險公司目標，同時，把湖南市場建設成為公司未來走向全國的資本基地、人才基地、服務基地、培訓基地、創新基地和大後援基地。開業兩年後，公司分支機構將鋪向全國，實現建設「以客戶為中心，以創新為動力，以便捷為特色的專業化壽險公司」目標。
擇吉而立，攜祥而發。未來，立志於解決國人健康、養老問題的吉祥人將秉持「自立、感恩、和諧」的企業核心價值觀，牢牢抓住保險業轉型升級歷史機遇，利用獨特的區位優勢和先行先試的政策優勢，銳意進取，開拓創新，推動公司不斷前進，促進公司跨越式發展，打造新型的專業化和市場化的民族保險金融企業，努力實現公司「讓人人都擁有健康、養老保障」之美好夙願，助力中國民族保險業發展，助力人們構建吉美祥和的生活。

⑵ 吉祥人壽怎麼樣

您好！

保險公司好不好，建議您可以從自身的保障需求以及保險公司的償付能力、服務態度等因素進行考慮。

這里提供一些選擇合適的保險公司的一些參考要素，希望可以給您提供一些參考價值：

要考慮保險公司的公司類型。經營范圍不同的保險公司所提供的產品的保障范圍和專業程度必然，

需要投保人根據自己的保障需要加以選擇。

要考慮保險公司的險種價格。投保人應該選擇那些能為自己提供恰當保障的保險公司。

要考慮所選保險公司的經營狀況。投保人需要考察保險公司的償付能力和財務狀況。

希望對您有幫助！

⑶ 吉祥人壽理財產品每年存1萬連存10年15年後取出。這產品足真的嗎

吉祥人壽股權拍賣背後乍現保利地產 償付能力回升盈利依舊難期

2019年10月14日 14:05:33
來源：投資時報

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成立7年吉祥人壽累計虧損近15億元。10月28日，被保利地產歸類為「聯營企業」的嘉宇實業持有的4000萬股權將進行拍賣，起拍價4040.8萬元

《投資時報》研究員 凌岳

一家開業七年以來從未實現盈利的保險公司的股權，能有多少估值？不妨去湘江畔的長沙尋找一下答案。

9月27日，阿里拍賣·司法平台上顯示，總部位於湖南長沙的吉祥人壽保險股份有限公司（下稱吉祥人壽）4000萬股權，將在31天後（10月28日）進行第一次拍賣。起拍價：4040.8萬元。

拍賣公告顯示，拍賣標的持有人是湖南嘉宇實業有限公司（下稱嘉宇實業）。而吉祥人壽此次股權被拍賣源於嘉宇實業以吉祥人壽股權為質押，為借款人進行借款擔保，在借款人未能如期還款的背景下，相應股權被依法拍賣還債。

根據湖南中勤資產評估有限公司（下稱湖南中勤評估）評估的價值，吉祥人壽股東全部權益價值日在評估基準日2018年12月31日的市場價值為349875.26萬元，與賬面所有者權益202737.3萬元相比，評估增值147137.96萬元，增為值率為72.58%。因此，對應吉祥人壽4000萬股權為評估值為4040.8萬元。

據悉，目前尚未有人報名參與競拍。

拍賣方現保利地產身影

據《投資時報》研究員了解，2014年7月，何愛民與借款人張建輝簽訂《借款協議》，約定張建輝向何愛軍借款3000萬元。2015年1月上述協議到期，嘉宇實業以所持吉祥人壽4000萬股權為質押擔保。然而，直到2015年11月張建輝也未能按約償還本息。在此情況下，申請人何愛軍提起訴訟，請求法院裁定拍賣、變賣嘉宇實業質押的吉祥人壽股權，用於優先償還3000萬本金、利息、違約金等。

對此，法院方面指出，嘉宇實業以吉祥人壽股權提供質押擔保，在張建輝未及時償還借款的前提下，裁定將吉祥人壽股權進行拍賣。

資料顯示，嘉宇實業的經營范圍包括房地產開發、商業經營管理、自有商業房屋租賃服務等，持有吉祥人壽的股份數量為3.17億股，對應的股權比例為9.15%，為後者第五大股東。今年二季度償付能力報告顯示，嘉宇實業持有的股權被凍結4000萬股。若此次股權轉讓完成，嘉宇實業所持股比將降至約8%。

吉祥人壽於2011年7月22日批准籌建，2012年9月4日批准開業。由湖南財信投資控股有限責任公司、長沙先導投資控股有限公司等9家公司共同發起，當前注冊資本34.6億。

在股東方面，除了嘉宇實業外，湖南財信投資控股有限責任公司現為吉祥人壽的第一大股東，股權佔比達33.1%。此外，長沙先導投資控股集團有限公司、上海潞安投資有限公司、湖南省農業信貸融資擔保有限公司、中聯重科股份有限公司（000157.SZ）分別持有吉祥人壽14.90%、18.34%、13.09%、4.90%的股權。

值得關注的是，此次拍賣的吉祥人壽股權標的嘉宇實業背後，還出現了擁有央企背景當前市值高達1874億元的保利地產（600048.SH）的身影。

天眼查數據顯示，嘉宇實業的股東名單中，除了持股75%的董事長彭建平外，還有保利（湖南）投資有限公司（下稱保利投資公司），其持有吉祥人壽25%的股權，而保利投資公司則為上市公司保利發展控股集團股份有限公司（下稱保利地產）的全資子公司。在保利地產2019年半年報中，嘉宇實業亦被列為長期股權投資的「聯營企業」。

償付能力達標業績仍堪憂

成立7年來，吉祥人壽並沒有交出亮眼的成績單，而是一直在虧損漩渦中掙扎。

歷年年報顯示，2012年至2015年，該公司分別虧損0.72億元、1.31億元、1.77億元、1.36億元，四年共計虧損達5.16億元。2016年虧損進一步擴大，2016年和2017年分別虧損3.63億元和4.55億元，兩年累計虧損高達8.18億元，趕超過去四年虧損之和。

2018年年報顯示，吉祥人壽虧損0.79億元，同比虧損幅度有所收窄。2019年一、二季度償付能力報告顯示，該公司分別凈虧損0.57億元、0.12億元。成立以來，該公司累計虧損近15億元。

從保費方面來看， 2012年至2017年間，吉祥人壽的保費增長較為迅速，五年間從0.24億元大增至53.54億元，然而2018年卻大幅下滑，當年保費收入為27.93億元，同比下降47.83%。

在經營狀況持續不佳的背景下，吉祥人壽也面臨償付能力告急的窘境。數據顯示，2018年，該公司償付能力三個季度連續「不達標」，風險評級已從A下調至C。

據悉，2018年，吉祥人壽於2月、4月、9月連續發布了三次增資公告。不過，前兩起增資擴股均未獲得銀保監會批准。2018年末，吉祥人壽第三次增資事項獲批，注冊資本從11.63億元增至34.63億元。

隨著增資一事落定，吉祥人壽的償付能力終於得到緩解。去年末，該公司核心償付能力充足率、綜合償付能力充足率分別為175.58%、184.75%，滿足監管要求，風險綜合評級升至B類。今年二季度末，上述兩個指標分別為189.69%、198.31%。

⑷ 吉祥人壽銀保怎麼樣

被同學或者親朋好友拉去做吉祥人壽的注意啦！本人親身經歷，這家公司原來一直在銀保產品，就是在銀行裡面賣保險，因受到國家政策影響，實際就是以銀行的名義賣保險，或多或少都有點掛羊頭賣狗肉得感覺，國家監管不讓在銀行賣類似的保險產品，開始轉型向個人人壽業務發展，不轉型也沒辦法了，從公司成立以來一直處於虧損狀態，保險償付能力也在不斷下降，令人堪憂！公司轉型做個人人壽業務，實際就是需要大力招人賣保險，俗稱搞人海戰術，所以就有了我這個受害者，公司承諾業務員第一個月給予1500元培訓津貼，經理5000元，總監10000元，我幹了一個月，一毛錢沒拿到！還倒貼300元上號押金！原因:1.一個月之後上工號了，必需要有一單業務才能發。2:如果考勤沒有達標，對不起，分文沒有。3:如果是應聘經理，1+5的架構，就是要找5個下線跟你一起干，如果你自己的出勤達到了，但是團隊的整體出勤沒有達標，不好意思，分文沒有！這個問題一般是你進入公司半個月左右才會告訴你，不好意思你已經被套路了，如果繼續干，到一個月上號的時候經理要以身作則必須自己買一份保險，不好意思，這個時候一分錢沒拿到，自己估計掏出去大幾千了！4:總監跟經理一樣，只不過要找5個經理，一起就是25人！
總結一下公司實際就是以開始說的無責底薪吸引人過來培訓洗腦，一步一個套路最後讓你自己給自己買份保險，等你發現保險不好賣的時候，對不起你的價值已經沒有了，如果退保，以1萬的保費你估計只能500多點回來，不要相信公司說的什麼基本法（簡稱提成表）給你灌輸自己買一單一分錢都不要，全在提成裡面，還可以賺幾百元！這點很重要，很多人自以為崇明的人都是覺得一個月無責底薪還可以給自己買份不要錢的保險還可以賺幾百，不好意思套路才剛剛開始！

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⑸ 理財，選擇吉祥人壽保險嗎

你要是不能接受任何風險就選擇買保險。。收益自然也很低。大概年化5%以下