新華保險總部產品崗薪酬

① 新華保險總部內勤，工資多少呢，想問個具體數字，有沒有知道大體多少的管理崗

新華總部的工資聽說還不錯，一個普通的員工也能那個5千左右，級別職位高的聽說都在1萬以上了，部門經理都是按照年薪來算的很不錯，去年的時候聽說有高管高到500萬到1千萬的年薪還加獎金。

② 請問新華保險總公司一般正式員工工資待遇

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風控和核保是兩回事，風控是風險控制的簡稱，其作用是對公司內部可能存在的風險點給予糾正及監督，以便達成合規經營的目的。在目前外部監管力度越來越大的時候，風控崗對於一家保險公司來說尤為重要，其次，新華正在為上市做准備，對這方面的人員的需求和後續培養是很有力度的。
對於這個崗位來說，如果你應聘的新華省級分公司的風險管控部的話，一般有兩條線的發展，1、內部審計2、法律合規，待遇的話享受五險一金，入司新人的薪酬不會太高，不過會有很好的前途發展。
希望能對你有所幫助~！

③ 在新華保險上班可靠嗎待遇怎麼樣

新華保險公司工資待遇，根據網友分享統計，新華保險公司平均工資為6695元／月，其中57％的工資收入位於區間4000－6000元／月，21％的工資收入位於區間6000－8000元／月。據分析數據統計，新華保險公司年終獎平均8000元。

新華保險公司員工分享說：一般分四個，ABCD四類層級，總經理級別，暫時不知道，員工基本工資4000，室主任層級恭喜7530起，部門經理10000起，在高層級不封頂。

新華保險待遇是業界最高的，新華保險的產品優勢明顯強過同行保險公司，在業務員層面說同等條件下，新華保險常常給業務員發獎勵多到讓業界同行都羨慕，月初出單獎勵更大。當然要勤奮跑業務和組建團隊，利益才更多更大。

(3)新華保險總部產品崗薪酬擴展閱讀：

保險業務員的注意事項：

1、要做好1到3個月不開單的心理准備。

2、千萬不要因為主管或者公司催出單或者因為有獎勵就急於向親朋好友推銷保險，這樣只能造成親朋好友的反感。

3、不要將賺錢看得很重，看到客戶的時候如果你的眼裡只有錢，心裡想的是做了這個單子能賺多少傭金的話那你肯定干不長。

4，一切的話術和拜訪活動最好都先從陌生人開始，也就是我們常說的陌拜。親戚朋友之間只需要告訴他們你現在在保險公司做就可以了。剩下的就是你要從現在開始處好周圍所有人之間的關系，盡量能幫人的的時候多幫助人，以誠相待，樂於助人。而不是見人就說保險。

5、盡快提高自己的個人素質和保險知識的水平。每天說保險的拜訪必須是陌生人，找熟人的時候只能是聊天聯絡感情或者是幫助人。

④ 新華保險 總經理薪酬

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新華保險正式職工入職需要簽制式化的勞動合同（就是人力資源與社會保障局統一印刷的那種），上面明確規定的甲方勞動者和乙方新華保險股份有限公司（在分公司的還加上某某分公司）以及雙方的責任和義務。
並且勞動合同會載明從事的崗位，薪酬等信息。
勞動合同會說明詳見崗位說明書（有的分公司是績效合約和錄用通知書）所以這些東西在正式入職前必須親自簽名並且詳細閱讀。這些東西屬於合同的附件，涉及工作具體內容和薪酬待遇，也很重要的。
為了你的利益請注意：在簽署錄用通知書以及勞動合同以後就可以正常入職了。即使是有試用期這個也要簽署的，試用期未通過新華會和你把這些勞動合同解除。
需要說明的是如果你是在業務層，管理人員（所謂的內勤）必須簽這些！如果簽約的是「保險代理合同」請注意這只是代理人關系，不是所謂的「正式職工」。大部分業務員哪怕區域經理，業務總監也都是代理關系而非正式職工。

⑤ 新華保險人員管理崗的薪資

不知道你是在什麼地方，有地區差異的。
一般來說，你是普通員工，3000-4000元/月
晉升有兩個通道，一個是成為管理者，也就是領導，職級高了收入自然高，可以一直到總裁；
還有一個通道是在自己的崗位上干精，也會晉升，雖然職務不變，但根據考評、過往成績、突出貢獻等，最高可以晉升到「專家級」，收入相當於省公司老總，也就是說職務是普通員工，收入可以過百萬。
當然不管是什麼晉升，到最高級別都是鳳毛麟角，關鍵是自己的能力提升，這樣，就算在這家公司收入不滿意，換一家照樣可以開高工資。
資本家永遠是剝奪剩餘價值的，企業給你的收入不可能高於你的貢獻的。

⑥ 我是新華保險（新華人壽）的新員工，應屆生，迫切想知道總部關鍵崗位內勤的工資待遇內部人士幫一下忙！

我在那做過，是可以轉內勤，但是沒有你想的那麼快，他們的最低學歷要求是211工程本科畢業，你堅持做的好就有機會做內勤，工資很高

⑦ 新華保險正式編制內勤多少工資

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首先，我聲明一下，我是新華保險某省分公司內勤出來的。（幹了半年離職離開了）僅對我所在的分公司的內勤工資做一些說明，希望對你有幫助。
我們分公司的內勤，分為業務部門的內勤（就是營銷部、銀代部、團險部、培訓部等部門的內勤員工）和後援部門的內勤（就是辦公室、人力資源部、運營管理部等非業務部門）。內勤員工都有一個既定的工資標准，特別是應屆生，按學歷定好了的基本工資。業務部門的內勤編制的員工，每人身上都有一個業績指標，你需要與下面機構甚至業務員做好溝通，對業務進行督促，如能達成，當月會有績效工資，當然也可能扣績效。後援部門沒有指標，所以本來是沒有績效工資的。但我們當時省公司是給每個後援部門內勤員工給予每個季度2000元的額外工資作為補助的。
所以，如果你在一個本身做的比較好的業務部門，業績指標完成一直不錯的部門，達成指標每個月拿個1、2千的績效不在話下，如果不幸你在公司做的很差的業務條線部門，基本沒績效工資拿，還不如後援部門的同事。