保險產品企劃面試問題

Ⅰ 你好 我想問一下保險公司的企劃是干什麼的待遇怎麼樣我過段時間要去省裡面試，要做哪方面的准備謝謝

企劃的工作內容範圍非常大的，比如營銷，企業形象，產品，促銷，其實都可以算作企劃。得看具體安排你負責哪一塊。

至於說待遇，這個也沒法說，具體問題具體分析。

面試的話，你可以稍微准備些與保險公司企劃有關的內容，你認為保險公司應當如何宣傳自己，等等。但是因為這個企劃的概念實在太大，很難有針對性。

Ⅱ 保險公司面試 一般會問什麼問題

1. 為什麼想進本公司？
   

2. 喜歡這份工作的哪一點？

3. 自己的優缺點及為何？

4. 對公司了解多少？

5. 對工作的期望目標何在？

6. 為什麼要離職？

7. 選擇這份工作的原因為何？

8. 你認為相關產業的發展如何？

9. 你希望的薪資待遇如何？
   

Ⅲ 關於保險面試問題

1.保險行業是朝陽行業，未來有很大前途
2.先仔細學習保險條款，再去和客戶溝通
3.有很好的自學能力和不怕被拒絕的心態
4.形象好，表達能力強
如果是外勤肯定要跑業務的，如果是內勤就不用，內勤要求比較高，要看你的能力了。現在很少有主動買保險的。

Ⅳ 保險公司的企劃部做什麼工作

企劃部主要承擔以下職責：

研究分公司發展戰略、規劃、策略，並提出相關建議，為總經理室的決策提供支持

編制分公司業務計劃，追蹤各部門、各機構重點工作計劃

制訂、管理分公司的KPI指標，制訂考核、獎勵方案

負責分公司業務統計與信息管理

組織分公司月度經營分析會，撰寫重大匯報材料

參與分公司重要會議與活動的策劃與組織

負責分公司企劃系統的組織建設、培訓及發展

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企劃部，是企業策劃部的簡稱。這個詞來自於日語。具體從事的工作在不同公司存在較大差別。現在普遍認為是在企業管理中作為企業發展規劃、企業營銷策劃等部門的簡稱適用，具體完整名稱和部門定位尚存在歧義。

企業發展規劃部可以參照企管部門中企業發展戰略規劃方向的職責進行擴展。以下主要以企業營銷策劃作為一個方向介紹：

企業營銷策劃部（暫簡稱企劃部）就是以企業的品牌、促銷、廣告為主要工作的部門。

主要工作有：

1、負責公司品牌推廣、企劃工作，建立和發展公司的企業文化、產品文化、市場文化和管理文化；

2、負責公司項目企劃工作的掌控，包括市場調研、信息搜集，組織、參與、指導企劃及活動方案的制定，完成公司營銷推廣項目的整體策劃創意、設計與提報，指導專案策劃與設計；

3、負責公司對外形象的建立與宣傳，建立公司與上級部門的交流，建立公司與行業媒體的交流，建立公司與相關協會的交流，配合完成日常推廣宣傳工作。

保險公司是指依保險法和公司法設立的公司法人。保險公司收取保費，將保費所得資本投資於債券、股票、貸款等資產，運用這些資產所得收入支付保單所確定的保險賠償。保險公司通過上述業務，能夠在投資中獲得高額回報並以較低的保費向客戶提供適當的保險服務，從而盈利。

保險公司的業務分為兩類: (1) 人身保險業務，包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等保險業務。(2) 財產保險業務，包括財產損失保險、責任保險、信用保險、保證保險等保險業務。我國的保險公司一般不得兼營人身保險業務和財產保險業務。

保險公司（insurance company），是採用公司組織形式的保險人，經營保險業務。 保險關系中的保險人，享有收取保險費、建立保險費基金的權利。同時，當保險事故發生時，有義務賠償被保險人的經濟損失。

保險公司是銷售保險合約、提供風險保障的公司。保險公司是指經營保險業的經濟組織。保險公司，是指經中國保險監督管理機構批准設立，並依法登記注冊的商業保險公司，包括直接保險公司和再保險公司。

Ⅳ 請問人壽保險公司企劃部工作是怎麼樣的，待遇怎麼樣，我剛過了面試

企劃部的職責：
第一、市場戰略的制定與實施督導。企劃部的一個重要任務就是要為營銷工作的展開提供各種計劃：如營銷戰略規劃、企業年度營銷規劃、產品上市計劃、專題推廣方案、片區進入方案以及銷售管理手冊等等，建立策劃邏輯鏈的終點目標。

第二、市場信息的收集、整理與分析，准確、充分的資訊是科學決策的基本保障，在企業的營銷系統中，企劃部應該與市場部、銷售部充分合作，建立起一個完整、通暢的信息反饋系統。如在營銷手冊中明確規定銷售人員應以營銷日誌、專題調研的市場信息，經片區主管批閱、歸納後匯總至營銷經理處，經營銷售經理審閱備案後移至企劃部，而企劃部除此之外，還應經常自行實施專題調研和為市場部提供各種市調方案。形成策劃邏輯鏈的源頭。

第三、市場推廣道具的設計與製作。企劃部按照計劃的要求准備道具中廣告活動所需要的文案、報刊平面、CF片、海報、橫幅等的設計與製作；公關專題活動所需要的標准文本、現場用品等；促銷活動所需的禮品、傳單、POP用品等。

保險如果在上海能達到2000元/月，本科生
研究生應該能夠達到3000元/月

個人認為做市場部分的比較好。

Ⅵ 我去太平保險面試企劃崗，好像這個職位是央企，我確定是內勤，部門是保費部門，面試了2輪，其中一輪是2

保險公司做內勤的要求也蠻高的，最低學歷好像都本科呢。
至於你能不能通過，那你就只能等通知了。

Ⅶ 保險公司的策劃專員面試需要注意什麼

你又上當啦 保險這行 進去了就是先學習銷售 然後跑業務 至於你說的那個什麼什麼職位的 是你銷售做好了再升的！
你的擔心就是多餘 ，只要你口才好 有勇氣去說！或者叫去忽悠別人就行！其他的都無所謂！你要你能熬過開始的銷售階段！之後隨便做什麼都很好的！工資都很高 關鍵是你熬不熬的過么！

Ⅷ 保險公司面試一般會問哪些問題

天下沒有白掉好東東就可以讓你得到的。
真要是對你有利，那些人的iq能比你差，還用得著到處向你推銷？

只要你在網上有簡歷，保險公司那幫人就會來找你面試。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。

他們打電話給你還耍手段，怕你知道是保險公司就不來了，
所他們不敢報上自己是保險公司，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、售後、經理、營銷精英、理財顧問、司機（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗）、後勤（汗），等等等等。

等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。

他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的。你除了親朋好友還有什麼資源？

Ⅸ 關於保險業務員面試問題

不錯的想法
保險公司面試，最重要的是看做人，為人處事（這個還是比較負責的人，有的，只要是人就可以去）
去鍛煉一下也好，不過因為保險公司，尤其是業務員可以說的什麼人都有，所以建議你小心點，有好人，但同時也有壞人，屬於龍蛇混雜的地方
如果你是一個魅力十足的人，或許這是一個最適合你的工作，但是這種人比較少，你明白就成了