分錄共4筆
計提工資的時候，假定工資進管理費用啊
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
實際發放工資時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應付款（商品價款）
視同銷售確認收入
借：其他應付款
貸：主營業務收入
應交稅費---應交增值稅
結轉成本
借： 主營業務成本
貸：庫存商品
Ⅱ 給員工上保險從工資扣多少錢
給員工上保險，報的工資為1160元，就按這個1160數應按社保繳納檔次應買哪個檔次就那個檔次；單位應承擔規定的比例，剩下的比例該從員工工資里扣多少就多少。
Ⅲ 公司強制性員工購買多項保險，保險費用直接在員工工資扣除，是否屬於違法行為
分為三種類型：
1、在全國范圍內實施的強制保險
根據法定程序，由國家立法機構通過的法律、由中央政府頒布實施的強制保險條例，這種強制保險一般由國家授權的保險機構提供保險，採取行政手段強制實施。這類強制保險對保險人、被保險人及保險標的都規定了具體范圍，不論被保險人或保險人是否同意，都沒有選擇的餘地，雙方的權利和義務方面均受到法律的約束，例如：我國的《飛機、火車、輪船旅客的人身意外傷害強制保險條例》，以及失業保險、養老保險等社會保險。
這類保險的特點：（1）強制性；（2）對未按規定交納的保險費這採取滯納罰金；（3）保障標準的統一性
2、在地方范圍內實施的強制保險
根據國家的有關法律，由地方政府通過頒布實施的地方性法規規定參加的保險，例如：我國已經有24個省、市對機動車輛四散著責任保險採取強制保險的做法。
3、在特定行業內實施的強制保險
根據政府某些行政機構發布的有關法令，法規，規定凡從事某種經營活動必須投保相應的保險，否則不允許從事生產和經營活動，例如：目前我國的各商業銀行向企業或者個人進行的抵押貸款規定，以不動產作為抵押品進行貸款時，必須對此抵押品進行保險。
上述第2、3強制保險的特點：既有強制性的一面，即投保人必須按照有關的法律規定參加保險，也有非強制性的一面，即投保人可以自願選擇保險公司購買保險。這兩類強制保險的法律、法規只規定某些行業、個人的從事經營或者其他活動時必須參加保險，而對於保險關系的產生，則由被保險人選擇合適的保險來進行投保。
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Ⅳ 公司強制性員工購買保險，保險費直接從員工工資扣除，這種行為屬於違法行為嗎
勞動法規定用人單位有義務為在職員工辦理社保。用人單位不為在職員工辦理社保則是違法行為。
社保是國家的一項福利政策，社保累計繳納到達規定的最低繳費年限15年，到達法定退休年齡，可以享受按月領取退休金待遇。
Ⅳ 公司為員工購買社保，需要從員工工資里扣嗎……
肯定啊，社保是公司一定比例，個人一定比例繳納啊。望採納，謝謝
Ⅵ 公司給員工上保險，怎麼從工資里扣保險錢。
每個月按時從員工工資里扣除員工繳納社保時所需要的那部分錢即可；
一、一般養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者按照各自的比例來進行相應的程度，而生育保險和工傷保險則由用人單位來承擔；
二、由於每個地方的政策不統一，用人單位和勞動者對於社保所承擔的比例也不一樣；
Ⅶ 公司幫員工交的那些保險的費用是從員工的個人所得稅中扣除的嗎
1、員工應繳部分是從員工工資直接扣除，公司所交部分應該是由公司作為支出，與所得稅無關。只是支出都是可以稅前列支。
2、按繳費工資的一定比例繳納。一般個人總共交11%左右，公司交31%左右。
3、拿相應資料到社保部門辦理即可。如果是加員工的話，直接憑個人身份證明和僱傭證明去辦理即可。如果是公司第一次辦，可能需要的東西多一點，可以直接咨詢社保部門。
Ⅷ 我們企業現在為員工購買保險，但全額在工資裡面扣，請問這符合政策不
不知道你說的是社保還是商業保險。
先說社保。社保按照國家規定是個人負擔一部分，公司負擔一部分。由個人負擔的這部分確實是從工資里扣的，但公司負擔的這部分則不應該由員工承擔。你最好仔細問清楚，如果說是員工負擔部分，扣除是正常的。
如果是商業保險，那麼除非國家有特殊規定，否則公司這樣做就違反《保險法》規定的自願原則，是不允許的。
建議你仔細問清楚費用扣除的情況和項目。
Ⅸ 公司幫員工購買意外險在工資中扣除，這樣違法嗎
是公司為你自身安全考慮的，一種風險的轉移，所以不違法