企業年金如何對接理財產品

A. 如何實現企業年金結轉到職業年金

不可能實現結轉。

根據國務院辦公廳引發的《機關事業單位職業年金辦法》，職業年金只針對機關事業單位在職的工作人員，也就是我們通常所說的「在編」人員，這些人參加的是新建的機關事業單位基本養老保險，並在此基礎上參加職業年金作為補充養老保險。機關事業單位中的非在編人員，或者說聘用制工作人員參加的是企業職工養老保險，這些人都不參加職業年金。公務員一旦辭職，也就不符合該《辦法》規定的參加人群范圍。所以公務員辭職後原來的職業年金肯定不能再續交。

B. 企業年金如何提取

企業年金作為企業給員工的額外福利，不是所有企業都有的。只有企業發展到一定程度、一定的規模，在企業發展前景良好的情況下，企業為了和工謀求更好的發展才是設立企業年金的。

企業年金作為員工的一種權益，一般情況下需要在員工退休後才可以提取。當然來說還是有不少詳細規定的，具體的提取方式如下：

企業年金作為個人的資產，也是可以繼承的。所以在職工身故後，相應合法的繼承人可以繼承已故職工的企業年金。在職工身故後，合法的繼承人可以申請一次性提取企業年金。

各位大仙，對於小仙的上述觀點，您有什麼不同看法，可以在評論區暢所欲言。

C. 企業年金可以投資銀行理財產品嗎

您好，根據相關法令，第四十七條 ，企業年金基金財產限於境內投資，投資范圍包括銀行存款、國債、中央銀行票據、債券回購、萬能保險產品、投資連結保險產品、證券投資基金、股票，以及信用等級在投資級以上的金融債、企業(公司)債、可轉換債(含分離交易可轉換債)、短期融資券和中期票據等金融產品。

D. 職工企業年金個人賬戶如何轉移

近日，人社部、財政部聯合印發《企業年金辦法》(以下簡稱《辦法》。《辦法》規定，職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居時，可以領取企業年金；職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

另外，《辦法》還明確了企業年金方案終止後，職工企業年金個人賬戶的轉移辦法。

E. 企業年金如何入賬

繳納企業年金20000萬，其中企業繳納年金16000元，員工繳費4000元。
借：其它應付款-- 企業 16000
其它應付款---個人 4000
貸：銀行存款等科目 20000
計提時候：
借：管理費用 企業 16000
貸：其它應付款---企業 16000
工資表上扣年金和年金稅：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其它應付款---企業年金（個人） 4000
應繳稅費--個人所得稅

F. 企業年金如何管理

企業年金管理的方式是多樣的．

目前主要推行的是基金化（信託式）管理，即企業年金基金，這主要是為了保證企業年金財產的獨立性和安全性，並為穩健投資實現保值增值提供條件．

關於企業年金管理的詳細情況，推薦看看http://www.trustlaws.net/hotspot/Class.asp?ClassID=11&SpecialID=

G. 如何選擇企業年金運作模式

企業在選擇年金管理模式和管理機構時需要重點關注安全與效率兩大原則。其中安全指的是運營穩健，效率指的是操作簡便。 企業年金計劃的基本運作模式包含以下幾種： （一）全拆分模式：「 1＋1＋1＋1」模式 全拆分是指法人受託機構不兼任賬戶管理人、託管人和投資管理人，僅承擔法律法規所規定的受託管理職責，而將賬戶管理、託管和投資管理業務委託給第三方法人機構承擔。 （二）組合模式：「2+2」模式或「1+N+2」模式 組合模式是目前企業年金運作普遍採用的方式。一般賬戶管理人與託管人捆綁，受託人和投資管理人捆綁，或同時選擇多家投資管理人。 組合模式又分為「2+1+N」、「1+2+N」和「3+1」三種模式： 「2+1+N」模式指：受託人與賬戶管理人捆綁，選擇多家投資管理人及一家託管人的管理模式。「1+2+N」模式指：賬戶管理人與託管人捆綁，選擇一家受託人及多家投資管理人的管理模式。「3+1」模式指：受託人、賬管人和投資管理人捆綁，選擇一家託管人的管理模式。 那麼，這幾種模式有何不同？ 全拆分模式。優點：在全拆分模式下每個基金管理人各行使一個角色，獨立性較高；降低了企業年金運營的可能風險。 缺點：各運作主體間有可能出現相互推諉的現象，從而降低了運營效率；監管的分散化可能會使聯合監管體系出現漏洞；各管理機構之間協調的工作量大，成本高。 組合模式。優點：流程相對簡化，降低了管理機構之間協調溝通的成本，同時能夠最大程度地發揮各企業年金基金管理人的專業優勢和管理積極性。 缺點：同一金融機構承擔不同的企業年金基金管理職責，需要嚴密的防火牆、強有力的內控制度以及嚴格的外部監管。從表面上看，企業年金運作涉及的企業年金管理機構較多，但是對於專業的養老金公司而言，這些企業年金計劃的操作模式在運作流程上已經很成熟了，因此在實際的運營過程中可以實現各家管理機構有效溝通，信息、技術共享，最大程度上避免由於企業年金管理機構過多導致信息溝通不暢、職責劃分不清所導致的扯皮推諉和效率低下等現象，能為企業提供更加快捷、便利的服務。

H. 企業年金如何轉移

通過前單位向相應原受託機構發出書面轉移申請，再由新單位向新受託機構提出新增人員申請，員工要提供身份證及銀行賬號復印件。OVER，希望對你有幫助，詳細與你人事或受託顧問聯系吧。

I. 企業年金如何實施

從定義上說，企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。

企業年金怎麼發放？

企業年金制度。是職工參加基本養老保險基礎上，由企業自行建立的養老金制度，有職工本人和企業繳費，到退休年齡時，可以一次性發放，也可以分月發給，發完為止，就是把你個人賬戶的年金發完了，就不再發放了。