保險升級買新產品續報

1. 保險停售了還能續保嗎，為什麼保險產品會停售

產品停售了對已投的保單沒有任何影響，任何一份售出的保單都是合同，是經監管單位批准、法律承認的合同。

每年都有正常的產品更迭，不可能因為去年買的產品今年停售就失效。任何一款在售或停售的產品都會受到嚴格的監管限制，確保順利理賠。完成保單對任何一家保險公司來說，都是保障的開始，而不是結束。

說到這，學姐之前寫過一篇原創文章：我買的保險停售了怎麼辦？會對我的保障有影響嗎？
文章從專業的角度分析了買長期險和短險後產品停售了對日後保障的影響以及我們應該怎麼應對這種影響。

第二個問題：為什麼會停售？

1. 銀保監會出新規，監管叫停 ：我們都知道，銀行和保險公司的監管部門是銀保監會，如果銀保監會覺得某款產品設計不合規，讓保險公司停售都屬於正常的范疇。再有就是，某些公司推出的產品過於激進，越過了監管的紅線，也有可能是保險公司有違規嫌疑，在這種情況下，產品也會被要求強制停售。

2. 產品升級，更新迭代 ：現在這個時代，不管什麼產品，更新速度勝於一切，很多公司的老產品都會在新的一年進行在原有產品的基礎上進行升級，例如很多重疾險都會有2017版，2018版，2019版，每次升級也都會在老版本的保障基礎上做點調整，保障也會更好，這個時候，老版本的產品自然就下架停售了。

3. 產品費率低，沒有利潤空間：這種情況就比較常見，因為有的產品定價確實很低，保險公司沒有啥利潤空間可圖，自然售賣的時間不會太長。

4. 產品設計很好，虧損隱患過大：如果某款保險產品設計的性價比很高，銷量也是很好，但是，經過盤算並不掙錢，若再持續賣下去，甚至有可能要虧錢。這個時候自然也會選擇停售；

   當然，還有一些其他的原因，例如，利率下調，保險公司要虧損，09年以來，一年期基準利率一路從2.5%下調到現在的1.5%。前些年，保險公司為了爭取更多保單，利用高利率做文章。在利率一路下行的環境下，這些產品就要面臨利率倒掛的風險。另外一方面，降息對保險公司的投資收益率以及保險利差構成負面影響。

5. 產品偽停售，銷售伎倆 ：這里呢，我們要敲黑板了，有的時候，保險停售也會是保險公司慣用的銷售伎倆。而很多人也通常會有種「再不買，以後就沒有了」的心理，很輕易的就做了投保決定，但是，也有很多人買了以後就開始吐槽產品的缺陷等。所以，在做投保選擇時，還是建議大家要擦亮雙眼，根據自己的實際需求入手。

2. 舊保險停售之後,產品升級,已經購買的舊產品會被升級嗎

明確告訴你，所謂產品升級，其本質是推出了新產品。與您之前所購買的產品可以說沒有什麼關系。保險公司營銷員，有的人會以產品升級為噱頭，誘導客戶退舊單買新單，投保人損失舊保單的大量本金不說，還無形中減少了保險公司的保險責任。如果你怪這是保險營銷員不誠信或者是騙人，這只是表面現象，本質上還是營銷員業務考核的制度設計問題，這才是誤導銷售的最主要根源。

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3. 保險新產品推動職責

給你介紹幾個我了解的吧。
崗位名稱：營銷業務室主任崗
工作職責（該職責所要達到的結果/目標）
工作時間比重
（％）
1-業務計劃與推動
分析隊伍現狀及市場動態，擬定個人業務發展月度計劃、各個階段企劃方案和預算方案，組織進行業務推動，確保完成經營目標20%
2-業務推動
結合營銷隊伍的實際情況和營銷節奏，擬定並推動落實激勵方案；依據費用預算，指導進行激勵結果兌現，以及相關費用報銷，確保計劃的達成和目標的實現25%
3-經營會議
組織召開營銷團隊各層級會議，宣導落實公司政策和方案、啟動意願、分析總計、制定補救措施，確保隊伍思想統一，業務穩步推進30%
4–開展培訓
建立各層級業務人員的培訓體系、貫徹分公司的培訓要求，組織指導不同層級培訓授課，並對培訓效果進行追蹤評價，以提升員工的技能技巧，達到留存和穩定的目的15%
5-工具開發
根據公司業務節奏及隊伍運營狀況，組織拜訪等銷售輔助工具的開發，追蹤使用效果並維護完善，以提供隊伍銷售必要的指導支持5%
6-提供業務支持
協調如客服、續期、理賠等相關部門的工作，為業務開發提供後援支持，並處理業務人員和客戶的投訴，提高後援服務水平5%
崗位績效指標集
1.個人業務標準保費達成率
2.新契約保費年度增長率
3.新契約保費市場佔有率
4.個人業務市場佔有率5.個人業務市場美譽度
6.行銷支持活動滿意度
7.行銷支持活動數量
8.業務競賽活動美意度
9.人員培訓滿意度
崗位名稱：營業區經理崗
工作職責（該職責所要達到的結果/目標）
工作時間比重
（％）
1-規劃與計劃
組織制定中心營業區業務發展長期規劃與年度任務目標達成計劃並監督落實，定期追蹤進展情況並指導改進，確保營銷本部全面達成業務目標5%
2-預算及費用管理
組織制定中心營業區費用預算方案及營銷業務銷售費用計劃，審核預算調整方案及各項費用支出，指導進行費用使用分析，關注公司預定費用控制率，以提高公司財務資源的使用效率，避免公司財務風險10％
3-業務督導
督導下轄營銷團隊業務開展和組織運作，決策重大人事調整，指導制定營銷企劃方案並監督落實，組織競賽督導、激勵兌現及業務協調，分析並改善銷售業務指標的，以全面推動業務發展50%
5-隊伍建設
根據公司人力資源政策，指導隊伍建設工作，在授權范圍內進行用人決策，以提高人力資源的使用效率10%
6-運營外聯
根據業務發展需要，完善營銷本部行政保障體系，指導資產使用管理，與地方政府、執法部門、監管單位及同業協會保持良好關系，維護中心營業區外部形象，確保高效運轉10%
關鍵業績指標
1.部門費用預算控制率
2.部門的人力成本
3.個人業務市場佔有率
4.個人業務市場美譽度
5.個人業務客戶滿意度
6.高價值客戶比例
7.新客戶增加數量
8.最終客戶數量
9.個人業務投訴件數
10.部門人均培訓學時數11.客戶投訴解決效率
12.長險退保率
13.二次達成率
14.13個月繼續率
15.年度計劃完成率
16.月人均件數
17.人均保費
18.人均標準保費
19.件均標準保費
20.內部客戶滿意度
21.個險業務人員實動率
崗位名稱：內勤崗
工作職責（該職責所要達到的結果/目標）
1-初審收銀
初審、錄入業務人員的保單，為減少差錯率、確保保單順暢出單，提高出單時效
2-單證費用管理
完成單證計劃、領用、發放、回銷等並進行登記錄入工作；協助完成方案追蹤、業績統計及激勵兌現，進行各項費用的報銷和台帳登記
3-後援支持
辦理新人入司及離司手續，進行保全、理賠資料的收集、審核整理及發放，提供日常辦公用品的領用分發及日常外部接待工作
4-簽報文件管理
收集存檔相關營銷激勵方案的文件，進行簽報的擬定、會簽，完成日常文件的流轉學習並監督落實
5-簡易咨查詢服務
及時、准確的解決業務人員的疑問，並應對客戶簡單業務咨詢
關鍵業績指標
1.初審差錯率
2.資料發放及時性與准確性
3.業務員滿意度
崗位名稱：講師崗
工作職責（該職責所要達到的結果/目標）
工作時間比重
（％）
1-做好培訓的相關工作
每月各種培訓的准備工作、課程講授及對學員的輔導工作，做好每期培訓班通知和簽報的填制、發放20％
2-組織培訓
根據營銷節奏的需要，對公司各個層級的業務人員進行產品和銷售技能的培訓，包括新人崗前培訓、銜接培訓、代理人培訓、准主任培訓等25％
3-非現場培訓
做好非現場培訓工作，如電話追蹤，並重點做好對三個月內的新員的培訓數據總結匯報20％
4-課件開發與管理
根據業務發展的需要，開發有針對性的課件，提升隊伍的銷售技能15％
5-資料管理
做好培訓檔案、課件、資料的整理歸檔工作10％
6-傳承培訓
按照公司安排，參加各種培訓、總結培訓內容、進行傳承10％
關鍵業績指標
1.新人3000上崗率
2.新人三個月轉正率
3.新人三個月開單率
4.新人當月轉正率
5.代理人對培訓的滿意度
6.人均保費
7.代理人考試參考率
8.代理人考試通過率
9.代理人持證率
10.培訓課件開發數量
11.培訓課件有效性
12.報表數據出錯率
13.培訓計劃的實施率
14.培訓實施工作的效率
15.培訓方案制定有效性
16.檔案資料完整性
崗位名稱：組訓崗
工作職責（該職責所要達到的結果/目標）
工作時間比重
（％）
1-督導追蹤業務
日常督導、追蹤階段業務完成進度與人員培養情況，定期擬制業務報告，確保提供及時准確的數據40％
2制定推動方案
根據不同階段任務狀況及隊伍經營狀況，擬制業務推動方案，並督導、追蹤業務方案進展，確保業務目標的實現30％
3-組織相關培訓
向各層級業務人員提供培訓，並追蹤、評估培訓效果，以提高業務員業務水平30％
崗位績效指標集
1.個人業務標準保費達成率
2.新契約保費年度增長率
3.新契約保費市場佔有率
4.業務推動方案的實施效果
5.個人業務新契約期繳佔比
6.新產品推廣活動滿意度
7.業務報告的及時性和有效性
8.激勵方案的可行性
9.營銷隊伍組織增長率及架構合理性

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4. 360百萬醫療險當月買,當月能報嗎

360長青保長期醫療險，但是要注意醫療險一般會有30天的等待期，也就是說買完要過了30天的等待期才能生效。

當然，學姐還整理了市面上其他的百萬醫療險產品，想要了解更多的朋友請看：十大百萬醫療險排名新鮮出爐！

360長青保醫療險的保障細節：

一、360長青保長期醫療險投保規則

• 投保年齡：28天 - 55周歲

• 保障期間：1年（6年保證續保）

• 交費期間：1年

• 投保職業：1 - 4類

• 等待期：30天

360長青保是6年保證續保的，保證續保期間的價格不變。另外，孕婦、醫務人員、殘疾人員、下崗無業待業人員不能投保這款產品。

二、360長青保長期醫療險的保障內容？

360長青保分為兩個版本：基礎版和升級版。這兩個版本的基本保障是相同的，升級版多了惡性腫瘤津貼和重疾豁免兩項責任。

• 保障內容：

（1）一般醫療保險金：200萬

（2）120種重大疾病醫療保險金：400萬

一般醫療和重疾的醫療費用包括：住院醫療費用、特殊門診醫療費用、門診手術醫療費用、門急診醫療費用（前7後30天）；

另外，升級版還有下面兩項責任：

（3）惡性腫瘤津貼：1萬，僅賠付1次；

（4）重大疾病豁免：罹患重疾，豁免該保證續保期間內的保費，保障仍舊有效；

• 報銷范圍：不限社保

• 免賠額：1萬/年（重疾0免賠）如未發生理賠，免賠額每年遞減1千元，最多可遞減至6千元；發生理賠後免賠額恢復為1萬每年。

• 賠付比例：100%賠付；但以有社保身份參保，未使用社保報銷的，賠付60%；

• 醫院限制：二級及以上公立醫院普通部

• 續保條件：在6年保證續保期間內，是不會因健康狀況或歷史理賠情況而拒絕續保的；

但保證續保期滿時，需要經保險公司審核同意才能續保，並且投保須知中也並沒有說明不會審核健康狀況或歷史理賠情況。

5. 中國人壽保險公司美滿一生升級必須買一款新產品嗎

12年指的是繳費年限啊，這個險種的滿期時間是到你75周歲的。
這確實是一款儲蓄型險種（保障功能基本沒有），但你注意了，短期領不了什麼的（也就是每年返回＝基本保險金額×交費期間（年數）×1%。），要整個長線看的。
根據你的年齡和投保金額4000元年保費，12年繳費，那基本保額是5140，也就是你每年可以領回5140×12×1％＝616.8元
注意幾點：1、剛開始感覺投4000能拿回六百多不少的，但是這六百多是固定不變的，而你的保費是要每年繳（要繳12年）；2、不存在本金的概念，不要想我繳幾年，不合算就退了，那個時候的能退回的不是你所繳的保費（是少得多的現金價值）。
總的意思就是短期不適合，這個險種要非常長期的看。
附：國壽美滿一生年金保險（分紅型）的官方介紹、費率表、具體條款皆見：

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6. 太平洋保險升級有必要嗎

7. 保險新產品開發流程

社會保險辦理流程
養老保險相關手續如下：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
一、需填報的表格及附報資料：
1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
（1）企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件；
（2）中華人民共和國組織機構代碼證；
（3）地稅登記證；
（4）私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。
（5）事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
（6）駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身分證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）
以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。
二、表格填報說明：
1、社會保險登記表
「稅號」：稅務登記證中「稅字如420103748300492號」欄號碼。
「工商登記執照信息」：需經工商登記、領取工商執照的單位（如各類企業）填寫此欄，不填「批准成立信息」欄。
「批准成立信息」：不經工商登記設立的單位（如：機關、事業、社會團體等）填寫此欄，不填「工商登記執照信息」欄。
「繳費單位專管員」：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。
「單位類型」、「隸屬關系」：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方「說明」中所對應的代碼填報。
「開戶銀行」：須填報開戶銀行清算行號。
2、在職職工增減異動明細表：
「姓名」、「性別」、「出生年月」、「個人帳戶（身份證號）」：均要嚴格按身份證中信息填寫。
「個人編號」：「續保」、「轉入」人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。「新增」人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。
（1）「新增」：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。
（2）「續保」：原參加過社保，已停保或轉到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清並辦理其在流動窗口的停保手續。
（3）「轉入」：此處特指已參保的在徵人員在本市參保單位之間的轉移。
（4）「市外轉入」：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢後，由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及「市外轉入」異動業務。
「月繳費工資」：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報，今年天津市繳費下限為980元/月
住房公積金辦理如下：
一、單位辦理住房公積金繳存登記手續如下：
（1）到市公積金管理中心辦理繳存登記,填報《住房公積金繳存登記表》，「房改委資金管理中心」按規定對申報單位進行審核並指定住房公積金經辦銀行。
（2）辦理住房公積金繳存登記須附的相關證件：1、企業營業執照副本及復印件，行政事業單位及其它機構批准設立的批文原件及復印件；2、法人代碼證原件及復印件；3、國稅稅務登記證副本原件及復印件。
（3）本表一式四份，市公積金管理中心核定登記表後留存二份；單位送交指定的公積金辦理銀行一份，憑此表設立住房公積金的單位帳戶和職工個人帳戶；公積金帳戶建立後將每月交一份員工繳存住房公積金錶及匯補表交附給公積金辦理銀行。
二、單位為新錄用或者新調入職工繳存住房公積金，辦理手續如下：
新的正式錄用職工或者新調入及調出職工在起用的三十日內到受託銀行辦理職工住房公積金帳戶的設立手續，並同時為已設立住房公積金個人帳戶的職工辦理帳戶轉移。
三、核定住房公積金繳存比例如下：
按職工月均工資總額的16%計繳。（其中單位部分按8%計繳，職工個人部分按8%計繳。）
四、繳存住房公積金的單位名稱、地址發生變更的，辦理手續如下：
單位名稱、地址發生變理的，原單位應當自發生變更之日起三十日內到市房改委資金管理中心辦理變更登記，並持經「市房改委資金管理中心」審核的《單位住房公積金繳存情況變更登記表》到受託銀行辦理相關手續。
五、繳存住房公積金的單位撤銷、破產或者解散的，辦理手續如下：
單位撤銷、破產或者解散的應當自發生上述情況之日起三十日內持相關證明文件，由原單位或者清算組織到市房改委資金管理中心辦理注銷登記並自注銷登記辦理完畢之日起二十日內持「市房改委資金管理中心」審核的《單位住房公積金帳戶注銷登記表》，到受託銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶轉移或者集中封存手續。
保險比例：養老單位20%，個人8%
失業單位2%，個人1%（農民工不繳納）
工傷單位0.5%、1%、1.5%（按照企業經營性質）
生育單位0.08%
醫療單位10%，個人2%，另單位繳大額醫療5元/月
社保辦理時間為每月25號以後至月初8號前，開發區為每月1-10日

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8. 為什麼保險更新換代那麼快

因為保險是商品，就像手機一樣，隨著市場和用戶習慣的變化而不斷的更新迭代。-十步讀財