⑴ 冇的網路招聘股票交易員，無需要經驗和學歷，我是一個年輕股民，二十五歲，想去應聘，但不知這崗位冇什麼
招所謂交易員的要麼是招你去拉客戶，要麼就是讓你掏一部分錢交易，虧的你承擔。很多現貨公司也打招交易員的幌子。
⑵ 金融分析師助理招聘內幕，我是剛剛快實習的大三學生，面試很容易就過了。底薪告訴我說是5600，免費培
企業有明確的offer函發給你嗎？沒有的話，可能只是告訴你這些信息，並不表示錄用你了。
可能有幾種情況：
1、企業覺得你能力欠缺所以雖然告訴你信息但可能是委婉拒絕你的。
2、可能企業一開始想錄用你，但是有比你更好的實習人員能勝任這個位置，畢竟一個崗位會面試多位人員，而且5600的實習工資做助理崗位其實還是給的很高的。
想要獲得就業機會，如果是金融分析師這一塊可以提升一下自己能力，增大自己認可度，例如考取金融界黃金證書CFA，有這張證書在手相信很受企業歡迎，並且未來發展前途非常大。
⑶ 碰到這么一家公司招聘股票交易員。前期有三個月到半年培訓期。公司一直是沒底薪的。算提成。盈利的百分之
不靠譜，凡是沒有底薪的都是不靠譜的，
為什麼這么說，哪怕是跑業務也是有底薪的，不然怎麼維持下去，說什麼來學習的是屁話，做什麼不是學習，時間就是金錢，既然這樣不可能沒有底薪，所以不要相信這些了，
不要說外國的月亮特別圓，如果是股票的話本質都是一樣，中國也好，日本也好，美國也好，都是股票而已，像這些掛羊頭賣狗肉的基本本質都是開發員工成為自己的客戶，
當然不排除這個公司真的是培養自己的操盤手的說法，但可能性！！！真心不高。
再往高處想，既然這么愛國能贈外國人的錢，那麼就是說技術很到家了，那還在乎招人？還有一種就是凡是這些掛上外國的糾紛都相當不好解決。這也是一種法律漏洞。
⑷ 接到「招聘助理」的面試通知，請問怎麼准備呢
1、首先明白招聘助理的工作職責
「招聘助理」，基本上需要做的工作如下：
-電話聯系主管需要面試的candidate前來面試。
-當candidate到達公司，負責接待，安排填表等。
-為主管與candidate的面試准備面試房，筆紙等一切需要准備的工具和資料。
-主管對她進行面試時，助理進行面試記錄。
-面試完畢，送走candidate.並對面試資料進行整理。
-跟蹤主管對此candidate的評估，然後電話聯系candidate入職，或者繼續幫助主管搜索新的candidate.
-引導入職的新職員填表格，辦理入職手續。
「招聘助理」的發展前途是「招聘主管」
2、著裝方面要注意，看公司規模吧，不一定穿得非常正式但是一定要穿戴整齊（這些應該都知道了，呵呵）
3、對公司狀況作一些了解。
⑸ 關於應聘職業交易員的問題，請各位前輩給予指點
去正規的基金公司恐怕你是沒有機會了。他們更喜歡一張白紙，像你這樣的有了5年經驗的人通常不要。因為很難洗去你原來的理念。基金公司通常都按照自己的思維模式來培養人，所以選材上有從業經驗的人通常不要。
應聘的話，通常的條件可能更出乎你的意料。
有沒有經濟和商科學歷通常不重要，他們更喜歡名牌大學的理工科畢業出身的人。因為投資對數理演繹的要求比較高。其次就是最好有經濟學進修的經歷，比如第二學歷是經濟學或是商科的。最好進修過會計，懂會計基礎。
你看王亞偉的履歷就是個典型的例子。他是清華大學學工科的，又輔修過企業管理，又是名牌大學畢業的，有1-2年非證券業的工作經驗。這樣的人很容易就從正規渠道進入基金公司了。然後再用公司自己的培訓系統慢慢淘汰，大浪淘沙，從分析員做起，能熬到基金經理的只是少數。
你目前的情況就是做好自己的事吧。如果真的能長期穩定盈利，生意自然會上門的。 你也可以去應聘證券公司的經紀，慢慢從外圍往裡打入吧。真有人發現了你的才能，你就上路了。
⑹ 招聘操盤手是否騙人
招聘操盤手基本都是騙人的。
目前一般騙子有兩種騙人途徑。一是在媒體上登招聘操盤手廣告，二是招經紀人。
先說招操盤手，一般打著證券，期貨，投資公司名義招聘，誘惑性非常大。其實目前國內證券期貨公司自己從不會在公開市場上招聘操盤手。所以，當在市場上看見以證券期貨公司的名義招聘操盤手的可以幾乎肯定是騙子。
二是打旗號招經紀人，其實是招業務員，就是去拉資金。而且沒底薪。更有甚者，打著招操盤手的最終也是招業務員。拉資金那麼容易，最終是想拉的就是本人的積蓄。
⑺ 今天去萬達面試營運助理工作，被第三輪面試問怕了！分析一下我這回答可以嗎
我團隊招聘產品運營實習生，當時應聘者數量非常多，苦於招聘名額有限，有3名在面試中表現不錯的女孩都沒能加入我的團隊。
她們三個當時都表示出了很強烈的意願，一再跟我爭取機會，在面試後也和我保持了良好的溝通關系（加了微信）。這三名小夥伴的情況如下：新新，女，大連財經學院市場營銷專業大四學生，大學期間運營過公眾號，參與過分眾傳媒的校園外包項目，對互聯網有濃厚的興趣，希望從事產品運營工作。若若，女，南昌工學院信息管理專業大四學生，大學期間用產品思維做過微商賣過服裝，月入4000+，還參與過一個校園app的產品功能梳理，求職目標是產品運營。江江，女，山東財經大學法學專業，曾在達能做過渠道營銷實習生，熟悉線下活動的策劃與執行，立志放棄本專業工作機會，專心做產品運營。
今年9月，當我團隊需要再招聘2名運營實習生時，我優先聯系了這3名基礎好、意願高的美眉，她們無一例外都拒絕了我。
時隔還不到3個月，我上市公司大金山的產品運營崗位對他們就沒有吸引力了么？難道她們獲得了其他更NB公司的offer了么？
NO！
她們拒絕我的理由是：秋招開始了，外地學生去北京實習很不方便，還是留在學校參加校招比較好。
這確實是個大問題，三線城市的應屆生想從事互聯網，該去北上廣實習，還是留在學校等校招？
網上有很多自稱「過來人」分享的帖子，都說一邊在外地實習，一邊參加校招，往往很辛苦，兩頭無法兼顧。
的確，在很多人看來，實習和校招在時間上壓根就是沖突的，畢業生只能二選一。如果錯過了一兩個實習機會，後續還可以找其他機會。如果錯過了校招，過了這村就沒這個店了。
所以，大多數應屆生在實習和校招之間，往往會選擇校招。
我理解這樣的選擇，但在我看來，實習和校招並不是矛盾的。
⑻ 面試初級操盤手怎麼准備
您好
加上責任客戶賬戶資金運作，單從這個上來看，就不真實。你好好想想，一般做金融的，若有客戶資金的話，基本上是在上千萬了。可能會讓你初學的人進去操作嗎，二三年經驗的也不一定讓操作。賠了誰能負得起這個責任，你的工資幾年的也不夠賠償的。
一般運作這樣的資金的，都是在35歲以上，且實戰經驗很豐富，在這個行業操作了最少有十年以上的經驗的老手，且有自己的操作歷史真實案例或記錄。或是在一些公開賽上，老能得獎，勝率很大的，風險控制很好的那種人。老總才放心一些。
你說的要自己投資錢進去，其實他們這樣就是在變相的，來拉一些小散戶。來操作，自己賺平台上的提成。大數法則，天天在招人，有人想聽聽課，有人想自己正好碰到這樣的投資機會，自己總想試著操作，這正好是他們的本意。人都有貪婪性。他們給那些面試的新人講，如何投資這些能賺大錢，翻多少倍，很少會給你說一個人從一千萬賠的一毛也沒有的故事。都是從十萬，幾十萬的，操作到上千萬。比寫小說的也會編，你還聽著不雷同。。。
你若真對金融有興趣，也有這個時間的話，可以去聽聽課，學習些知識點。但讓你開戶操作，你需要謹慎考慮。自己若真有這個賺錢的能力，也不用去上班了。自己弄個幾千，一年一小翻，十年一大翻。直接可以進富豪排行榜了。
希望對朋友您有幫助.
如對您有用,請【選為滿意回答】，給個【贊同】表示鼓勵，謝謝！！！
⑼ 有公司招聘操盤手無經驗也可以培訓 現在叫我面試，你們給我分析一下他們是真的招操盤手
樓上的幾個不了解就徹底否定。你那個招聘是做什麼市場的操盤手？
首先A股和外盤是不一樣。A股的T+1機制代表了它不可能有比較靠譜的風險管控機制，而美股日股還有很多期貨外匯卻不是這樣，幾秒鍾就可買進賣出，這樣公司培訓期在小倉量的基礎上可以很好的管控學員的風險。實際上你不會給公司帶來什麼有關痛癢的虧損。所以你大概看不到什麼招聘A股操盤手的信息。很多期貨現貨外匯招操盤手，數量多，牌子雜，確實有很大一部分出於各種目的會打著招聘的名義去拉一些入資配資的客戶，有的可能還要培訓費。但是美股日股相對來說是比較良心的，我就是做日股的交易員。
可以拍胸脯跟你說，如果是美股日股的操盤手，89成是真的招聘培訓你。但是不必想的太美好，想要賺錢道路同樣很殘酷。前期哪裡有什麼工資，樓上你從哪知道這行會給學員發工資了？所有收入都是建立在提成的基礎上。長時間沒有收入你自己就把自己淘汰了，能堅持到畢業的不到百分之二十。畢了業也不是說吃喝不愁了。如果真攤上事，可能好幾個月才能回補元氣。能賺到大錢的人有，這行培養了很多，但淘汰更多非常多。而且賺到錢的人也很難再有平和的心態呆著這個行業，拿著所得不是去開辟新的事業就是去養老了。淘汰＋轉業還有不同公司的利潤提成差別造就了這行業人事高度的流動性，所以才會看到所謂的常年招聘操盤手。
說是操盤手，其實還是交易員這個稱呼比較真實客觀，個人覺得。希望我的回答真正的幫助了你。
⑽ 明天要面試交易員，他都會問我什麼問題我好准備一下。
勸你放棄吧，這種公司我見多了，沒前途沒發展而且還坑你，不用去了，還能省路費省時間