⑴ 平安保險巨虧是怎麼被騙的
其實很簡單
就是因為平安決策層誤判形勢，他們當初認為次貸危機的影響有限，只是對美國的部分金融公司有影響，對富通這樣的歐洲金融公司不會有什麼太大影響，並且當時富通的股價也跌了一些，他們認為那個時候出手收購，是很劃算的事
但是，他們沒有想到，次貸危機在今年9月全面爆發，演變成金融危機，並迅速向全球范圍擴散，導致一場百年一遇的金融危機
歐洲受到的影響很嚴重的，隨著雷曼的倒閉，很多跟次貸相關的證券價格大幅縮水，而富通集團本身持有很多的跟次貸有關的證券，導致產生大量虧損，資產價值大幅縮水，只能選擇向政府求援了，也就是你後來看到的那些消息
富通最好的資產就是保險和銀行，現在這些資產都被三國政府回購了，也就是說，富通最好的東西都失去了，富通也沒有什麼價值了，股價只能暴跌
平安只能為自己的決策失誤買單了，而平安的投資人，也跟著一起買單了，因為平安業績下滑，股價肯定要跌的，從150到現在的20塊
⑵ 平安保險 到底有多差勁
業務員的素質上有待改進！
⑶ 我有個平安保險的朋友叫我在他那裡買了一份保險，剛好他那個月業績就差我這點了，我買了連升兩級，升鑽，
確實會對他的業績有影響，但這不是你應該考慮的，你應該考慮的是你買的這份保障對你有沒有幫助。
⑷ 我在平安保險做了5年業務員，在銷售這塊也有自己的一些見地。但是近一年來業務沒有什麼新的進展。哎！
要不轉到太平洋來吧，呵呵。公司基本法對新人有全年12個月的雙倍傭金獎勵制度，也就是傭金達到6000，公司再獎勵6000，再加上績效3000，付出一倍辛苦，獲得雙倍收入，並且公司全年提供的80個客戶資源，讓新人每個月都能輕松完成業績考核，慢慢也學會了如何開拓陌生市場。首年傭金如果是30%的話，續佣是15%，也就是首佣的一半。第二年的續佣還可計入績效，讓收入更上一層樓。太平洋的晉升機制也很好，增員2人即可晉升准主管，獲得准主管培養津貼，增員3人即可晉升正式業務主管，可拿到管理津貼及新人輔導津貼。輕松實現自我價值。
⑸ 我剛在平安保險上班，沒有業績怎麼辦
從自己下手，自保件，然後親友單，然後不斷拓展你的業務范圍，加油，小夥子！
不要為了完成業績而賣保險。你要搞清楚，什麼保險適合什麼人，把產品和客戶的需求對接起來，讓客戶了解自己的需求，然後通過你對保險條款的掌握，向客戶介紹適合他的保險。幫助客戶做選擇，而不是替客戶做選擇。
不要誤入歧途，靠話術忽悠客戶來開單。讓他們發現你的價值！
⑹ 平安保險怎麼保業績
平安保業務員險試用期3個月，每個月必須有一張人壽保險單，如果達不到公司會對業務員進行輔導和專業技能進行培訓。培訓後還達不到標准就只有離職了。
平安保險對待業務員是寬進嚴出，非常嚴格、殘酷的淘汰機制。
平安保險業務員採用有責任底薪的方法，只有得到營銷業務，才能拿回薪水，並且薪水高低非常不均衡，所以也增加了業務員的競爭壓力。
平安保險業務員提成根據不同的險種，不同的提成百分比。一般第一年比較多，第二年第三年就少的多，之後的年份就基本沒有了。業務員在設計和促成保單第一年是最辛苦的，因此比較多，之後主要是售後服務了。
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⑺ 在中國平安保險公司半年，壓力大，天天要業績，我很認同保險，但不喜歡這種銷售模式，放棄這行業可惜嗎
可不可惜這要看你自己對於保險這份工作的態度。其實每一天開會是在督促你們去更好的完成業績，如果你想做這個，是應該能接受的，但是你又討厭它，說明你還是對這份工作缺乏信心，又覺得保險挺好的，那麼其實還是覺得壓力很大，主要還是對完成業績的不自信。建議你還是放棄
⑻ 平安保險多上時間沒業績被刷下來
如果在一個團隊裡面（一般在營業部裡面），如果連續兩個月業績都是倒數一，二名。那麼就要被刷掉了。