泰康保險產品企劃員

Ⅰ 我最近在泰康人壽聘續保收費員請問具體是干什麼的。需要跑業務嗎是騙人的嗎

也就是說，出去收錢，別人的業務，但是辭職後，之前所有的業務，如果由你接管，第年續保交保費的時候，他肯自己交還好，如果不行，你就要上門或電話之類的，但是上門服務的比較多

Ⅱ 我在泰康人壽買了一份保險十年的一年一萬二業務員提成多少

這個說不準的，因為不同的產品。提點是不一樣的。如果是健康產品的話就會高一點。如果是理財性質的話就會低一點。這個點數了也是保險公司給業務員的。並不是從我們的保費裡面拿出來的。請不要要求你的業務員做一些違法的事情。

Ⅲ 泰康人壽有幾種職級

泰康人壽三個大的職級：

第一，是業務代表、正式業務代表、銷售經理及高級銷售經理。主要負責以下工作：

1、服從上級領導，及時完成下達的銷售任務及工作指標。

2、在區域經理和經銷商的指導下做好終端維護工作和傳統流通渠道的產品推廣工作(每月鋪貨時間不少於15天)，協助經銷商完成銷售指標。

3、定期拜訪終端客戶，了解終端客戶需求，執行銷售政策和促銷政策。

4、搜集終端客戶詳細資料，建立終端客戶拜訪計劃並上報區域經理。

5、進行日工作總結，制定日工作計劃，定時向區域經理匯報，接受經銷商和區域經理的工作指導。

6、關注經銷商，競爭品牌、終端客戶的市場動向、及時將市場信息反饋至公司。

7、定期了解經銷商庫存實際數量，協助經銷商及時訂貨。

8、協助並監督價格體系及經銷商區域內的鋪貨率，嚴禁竄貨。

9、遵守職業道德，保守公司商業秘密。

第二，是業務主任及高級業務主任。

第三，是業務經理及業務總監。

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泰康人壽的經營理念：

泰康人壽始終奉行「專業化、規范化、國際化」的發展戰略，堅持「穩健經營、開拓創新」 的經營理念，伴隨著中國經濟改革及開放程度的深化而不斷前進。

泰康人壽的全體員工，始終致力於為日益成長的工薪白領人群提供專業化、高品質的人壽保險服務，倡導青春、健康、時尚、幸福美滿的工薪白領人群的現代生活觀、現代消費觀和家庭價值觀。

泰康人壽自成立以來取得了長足的發展。2007年，泰康人壽實現規模保費收入342.37億元，成功挺進內地壽險市場第四。2007年，泰康人壽總資產近1400億元，凈資產增長率超過270%；凈利潤在連續四年翻番基礎上，同比增長3.3倍。

在實現資本實力大幅提升和保持業務規模快速擴張的同時，泰康人壽業務質量不斷提升，實現規模與價值雙豐收。

2008年泰康人壽經受住了保險市場和資本市場的洗禮,緊緊抓住發展機遇,業務超常規發展;同時,風險控制、品質管理和價值增長全面豐收。

全年實現保費收入577億元,同比增長69%,繼續保持內地壽險市場第四位;預計稅後利潤超過17億元,償付能力充足率超過200%。

Ⅳ 泰康人壽保險業務員 營銷員問題

第一 目前保險銷售有三個渠道 一個是外邊跑業務的業務員 銷售的產品以投資為主 目前看到很多的都是這樣的代理人 今天干明天不幹對客戶有影響 二個是銀行銷售的保險產品 具有短期理財性質 但理賠時候還要找保險公司 等於代理性質 三個是保險公司下屬電話中心 呼出業務 直接聯系客戶 客戶直接向保險公司投保 比較可靠 同時有語音合同和文本合同 雙合同保障

第二 市面上的工作很多 而保險工作是唯一可以從事三百年的一個行業 另外銀行 保險 地產是三大銷售行業 從事銷售工作非常鍛煉人 沒有人出生會走 也不知道會不會 如果不去練就不知道適合不適合 所以以後不要問這句話

第三 從事任何工作都要看 領導師傅 團隊氛圍 福利待遇 發展空間 拓展培訓 企業文化這六個方面考量 有一個不符合 就可以換工作

第四 如果從事電話保險 我建議你找招商信諾 中美大都會 這兩家是最早做電話保險的保險企業 其他的公司都是後起之秀 因為做了時間比較久 所以電話保險輔導比較成熟 建議你去這樣的保險企業了解 工資待遇 等情況問下人事部門就可以

第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

Ⅳ 請問這個保險，《泰康鑫福年金保險產品計劃》是什麼意思

我也是鑫福年金，你那是個裸險，就一個年金分紅險，健康平安都沒保

Ⅵ 去泰康人壽做業務員怎麼樣

就是讓你去拉保險的，打著小算盤：
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。

你在培訓中不斷地被煽動起自己的責任心，
好像你不賣給親戚朋友保險就是對不起他們一樣。
另外還煽動你的成就感，給你畫個大餅，讓你覺得你馬上就能賺到很多錢。
接著你就開始開發自己的親戚朋友，動員他們買保險。

等你開發得差不多了，讓你求爺爺告奶奶的去拉人買保險。
除非你真的不是人，是所謂的人才。
這是件非常非常不容易的事。不是你努力去做，就可以了。
你的社交層次使你沒機會認識有能力買保險的人；
當你有能力認識有能力買保險的人，我想你就不會再去賣保險了。
在中國有能力自願購買保險的早就買了，不需要找你去買。
更多的人的都是剛剛解決溫飽問題，生活水平就那樣，哪來的錢去買保險？

Ⅶ 泰康人壽保險業務員好做嗎

首先樓上那個泰康員工，既然泰康不好，你為什麼還要干呢？
在回答問題:
1、押金等你不幹就會退的（押金條要保存好！！），如果真那麼倒霉，碰到一些主管不退的話，你可以向更高一級領導說或向保監局投訴。泰康是大公司，也是會保護自己的形象的。這個可以放心！
2、據我所知，好多業務員都是兼職的。只要一月出一個單，就有工資拿的。新員工前六個月都有底薪拿（有300/500/800/1500元這要根據你這個月業績發，簽的多發的多），六個月以後就沒有底薪了.
3、還有一個全勤獎。每天出席早會（一月不超過4天不去就拿300元全勤獎），如果你要選擇兩個工作同時干，我建議就不要全勤獎了，畢竟魚和熊掌不能兼得。
4、考試方面越來越嚴了，因為前一段時間查出有人替考，直接開除了。要考的話自己考。不是很難，很多沒怎麼上過學的人都過了。重點是你要用心！
5、你的情況很普遍的。一般會建議你，原工作先不要辭，萬一保險你乾的不順利還有一條後路啊！如果乾的不錯在辭職也不遲。因為不是每一個人都適合做保險行業的。
每個行業競爭都很大，保險行業同樣也是。每個月都要出單，不出就沒工資拿了！細節問題進公司要問清。
最後祝你工作順利！找到自己立足之地！！

Ⅷ 關於泰康人壽的招聘問題，騙子

保險公司真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：
筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）
-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

Ⅸ 泰康人壽人身保險計劃

是一家專以人身為保障的保險公司，行內有一句話叫，人壽的牌子，平安的嘴，泰康的產品，太平洋的腿，足以說明泰康人壽的險種是最有口碑的

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Ⅹ 泰康人壽保險的業務員提成怎麼算

泰康人壽保險的業務員提成怎麼算？一般在10%---30%左右。
對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的泰康人壽保險股份有限公司成立於1996年8月22日，董事長兼CEO陳東升。自成立以來，泰康人壽憑借著領先同業「基本法」的優勢，吸納了眾多銷售精英。