A. 基金公司員工都在買些啥基金請問有參考么
基金公司的員工，究竟是怎麼樣選基金的，又選擇了哪些基金？
先給大家看下基金報的這份報告，內部員工持有自家基金公司份額TOP20的情況：
其中，富國基金家不論是入榜的產品數量，還是員工持有份額的總量，都是全行業妥妥的NO.1。共有5隻基金進入員工持有份額TOP20榜單，員工總持有份額超2500萬份。
其中，富國四大「天字輩」基金悉數入選，富國天惠、富國天益、富國天瑞強勢精選、富國天合穩健優選，四隻基金被員工持有總份額達2005萬份 ，2016年成立的富國價值優勢，員工持有份額也達到了476萬份。
B. 內部員工搶購百度理財 8%收益率還讓不讓人
目前，網路理財已經品牌升級為度小滿理財，度小滿理財APP平台上有一些包括活期、定期理財產品、精選基金產品可供用戶根據自己的流動性偏好、風險偏好進行選擇。
如活期產品百信智惠存，凈值收益4.1%左右，低風險，隨時存取，當日起息，節假日無限制，任意自然日支取，當日實時到賬，無交易日限制，無限額限制；
如定期銀行理財產品「新網隨心存」，年化收益率在4.6%左右，屬於低風險銀行現金管理類產品，50萬以內100%賠付，適合穩健型及以上投資者；
還有一些精選的權益類基金產品，適合能夠承擔一定風險，追求財富保值、增值的投資者。
您可以在應用市場搜索「度小滿理財APP」了解詳細產品信息。希望以上信息能夠幫助到您。投資有風險，理財需謹慎哦，請選擇適合自己風險偏好以及自己熟悉了解的產品。
C. 公司叫員工買內部基金好不好
不好，相當於變相集資，應該實行自願的原則。
D. 券商給員工下達基金產品任務，券商是不是已經構成違規違法
這兩者是兩個概念，基金適用《基金銷售管理辦法》，其責任義務對券商來說，更多的是代銷。即賣給適當的投資者；而推薦股票，適用《證券投資咨詢業務》相關的辦法，更多的就是投資咨詢。你可以判斷股票的基本面，行業特點，你沒法判斷基金，因為這是一種投資組合。
員工不能持有股票賬戶，不可能自己購買。你這觀點就是錯誤的，開放式基金是在場外申購贖回，證券從業人員完全可以購買。
E. 公司最近在做內部員工關愛基金的項目，請問這個項目的財務要如何管理呢有相關的管理制度可以參考嗎
是說公司要提供內部員工關愛基金，專款專用，用於關愛員工么？
看起來應該是屬於職工福利的一部分。
目前職工福利費是實報實銷的。
你可以設置科目進行單獨的核算，不過如果是計提而不是實際支出的話，所得稅匯算清繳的時候稅務應該是不認的，需要做納稅調增。
個人感覺關愛基金項目的管理制度，不應該是由財務出的，你們公司關於這個應該會出相應的制度的，財務根據制度進行科目的設置、核算及用款管理。
公司會不會單獨設置賬戶，基金的使用范圍是怎樣的，審批流程如何?這些詳細的規定，您的問題中都沒有涉及，僅就您的問題，只能想到這么多。僅供您參考。
F. 公司要做一個關於基金的策劃案，要求員工買公司的基金，公司用這筆資金買銀行的理財產品
基金的募集方式，管理人員，資金託管方式，存續期，退出條件，風險控制等等大多數基金要詳細說明的東西。
投資標的的詳細介紹，風險，收益。
集體投資比個人投資的優勢。
理論上，個人投資和集體投資銀行理財，收益並沒有較大的差別，而且造成了資金使用的不便，
應該是公司變相集資的方法，員工不傻的話是不會參與的。
G. 現在公司福利建議員工合買公司私募基金合適嗎
題主這個問題不是可不可以買，而是把買自己公司發行的私募產品作為福利的一部分合不合適吧？
如果是作為福利，那可以從以下幾點考慮：
1，員工購買自己的私募產品收費是否有打折/減免 -- 比如產品對外收費2+20，對員工收費1+0
2，員工購買自己的私募產品條款是否有不同 -- 比如申贖期更靈活/最低投資限額更低等
需要注意，這兩種都是要基金產品設有專門的share class的
3，很多公司會有一個員工基金池，也就是說會把最賺錢但容量有限的策略只對內部員工開放，這個是真福利了，一般高頻或者某些套利策略會這樣使用
如果1，2，3都不是，只是讓員工通過正常渠道買自己公司的私募，那不是福利，應該是出於投資人利益一致/獎金留存的角度考慮的
H. 基金公司工作 自己可以買基金么
可以的 政策上是鼓勵基金公司及其員工購買自家的公募基金
I. 基金公司員工是否可以買本公司的基金產品
可以，不成問題