① 昨天去陽光保險去面試人事專員，他們說是負責招聘的，有誰了解保險行業招聘的工作是個什麼流程很難做嗎
保險公司經常打著找人事專員的幌子來招聘銷售人員，你真的去了，到時就讓你去做業務
② 有精算崗位的保險公司
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
第一按照公司的安排來操作
第二一般做精算專業的都是內勤崗位
第三前提是你要考取相關的證書如果沒有證書可以從基層銷售做起一樣可以獲得高薪
第四一般保險公司很多崗位都是輪崗也就是內勤都要熟悉下相關的崗位才可以作為更多的工作來的。
第五因此你可以問下相關的企業給你發到什麼崗位
第六祝福你工作順利事業發達生活安康家庭幸福
③ 陽光保險招聘業務員
兩邊一起做嘛，可以的。我很多保險朋友都是這樣做的！保險公司也不太管這種事！
④ 陽光保險內部招聘一個人拿多少錢
是這樣的，現在很多人並不真正了解保險。
所以，很多人就盲目的聽別人到底言論，排斥保險，不願意從事保險，這樣的話，公司的招聘就顯得很困難，這對於一個銷售行業來說，是很大的危機。
至於招聘到人，可以拿到獎金的說法，其實這屬於公司內部的激勵原則，即使內部招聘可以拿錢，也不是保險公司承擔這筆費用，一般是由上面的經理總監自己出錢提出來激勵員工的。想一想，壯大了自己的團隊，團隊給你帶來的收入是比這一點小錢要多得多。當然，前提是這些招來的人必須留得下來，才會有獎金的。
其實從另外一方面考慮，在人才市場上招聘一次最低500（二線城市），1000-1500（一線城市）元的一場招聘會，好的時候可能留下那麼幾個人，壞的時候，一個的招不到，所以，與其把錢花到這樣的地方，還不如，給員工自己招聘，這樣招來的人，一般都是願意從事保險的，留下的可能性也大一些。
正是這樣的原因，所以我在人才市場上是看不到保險公司的招聘展位的，一般他們就是在網上招，或者外包給獵頭公司。
⑤ 今天接到了陽光保險財險的面試通知，由於心裡對這份工作不夠了解，望有識之士給予分析。招聘內容如下： .綜
虛假信息太多了，經常被賣保險的騷擾。
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
⑥ 沈陽陽光保險招聘正式員工五險一金，無責底薪2300。真有那麼好嗎這個工作好乾嗎，有做這個工作的馬
首先，無責底薪肯定不可能，好像前三個月是無責，之後就是有責，第二，保險行業是最注重業績的，這個就算你沒做過也知道，第三，相對於其他的銷售行業來說，保險產品本身的特殊性，決定了保險銷售的難度，第四，不知道你應聘的是什麼崗位，反正甭管是電銷還是外勤，總之就是一句話，有業績就有錢賺，做保險在沈陽一個月一萬多很正常，但是好不好做，只有做了才知道，為什麼每個保險公司常年招人呢，不是招不到人，而是留不住人，留不住人，不是說公司待遇不好，而是難度大，壓力大。自己考慮吧。
⑦ 保險公司精算管理崗怎麼樣
這個問題算問對人了，如果你是在校生的話，估計當初考精算師的時候就是看了網上千篇一律十年前的那些文章了，下面我結合實際來分析
1.精算師PK注會
如果想畢業後馬上就業的話還是建議考注會，畢竟這個需求大得多，而且後者考起來更難的，含金量高，需求大，現在精算考的人越來越多，但是需求真的很小。
2.關於考證後的就業
一般考到證後不可能馬上去做精算師的，如果真的喜歡的話就盡量進到大公司的精算部吧，裡面不全是精算師的，因為精算師不僅僅是定價，在精算部你可能負責和財務部接軌，提供關於准備金類似的信息。
3.如果你真的喜歡精算，而且喜歡高薪和挑戰，那麼成為一個精算師考證+精算部的經驗是必須的，在精算部工作你可以養成細致嚴謹的態度，同時對精算的工作和流程有深刻的認識，這樣對於以後走上精算師的崗位是非常有利的。
4.這還是非常不錯的崗位，橫向可以和財務結合，縱向可以往精算師的戰略高度發展，即使以後跳槽啊到其他行業也是很受歡迎的，國外的精算發展非常的成熟，加強英語的學習，前途不錯。
5.但是要調整好心態，這個部門沒有外界傳言的那樣，但是慢慢的積累你就會發現自己的變化，非常不錯的崗位
⑧ 請問你去陽光保險上班沒我剛應聘了一個綜合管理崗 要我去面試，我想提前了解下裡面的薪資待遇。謝謝
如果你有一顆不安分的心，想創業的心，想挑戰自己的心，可以到陽光保險。
如果你想打工，領工資，別去，這里不適合你。
保險公司一個好的管理崗位都是在保險行業歷練出來的。
⑨ 陽光保險公司招聘內幕
是這樣的，現在很多人並不真正了解保險。所以，很多人就盲目的聽別人到底言論，排斥保險，不願意從事保險