保險第三方平台主要是由保險中介和保險代理行業組成的,通過第三方網路平台銷售各大保險公司產品並為用戶提供保險服務。
梧桐樹保險網就是一個由優質的保險第三方平台,不僅有著經驗豐富的保險規劃師,還有這許多性價比高、價格實惠、保障全面的保險產品,並能為用戶免費提供保障定製服務。
『貳』 網上保險平台主要有哪些
網上保險平台主要包括:
1、招商信諾保險。一直積極研發符合中國市場需求的團體與個人人壽、健康、高端醫療、意外及傷殘等保險產品,可以為客戶提供超過500家公立及私立醫療機構的直付醫療服務。經過13年發展,2015年招商信諾年保費收入接近80億元,業務已覆蓋廣東、北京、上海、浙江、江蘇、四川、湖北、湖南、山東、遼寧、陝西、重慶和河南等地區,招商信諾已發展成為一家特點鮮明、初具規模的中型壽險公司。
2、中民保險網。中民保險網成立於2008年,是最早通過中國保監會審核並獲得互聯網保險銷售資格的大型保險網站之一,也是目前唯一覆蓋旅遊保險、意外保險、家財險、健康保險、人壽保險等險種在內產品線最全的第三方保險網站。
3、向日葵保險網。總部在廣州,滿堂紅集團重金打造的保險網,致力於為保險從業人員和保險需求人員搭建廣闊的網路平台。我們以最快速、最有效的電子商務形式,為全國優秀的保險從業人員提供一個展業、交流的平台,同時為廣大客戶提供專業化的保險咨詢服務,以實現「保險從業人員輕松賣保險,客戶自主買保險」的雙贏局面。
4、優保。總部在廈門,國內第一家外資第三方保險平台,其母公司ehealth是美國最大的健康險在線投保平台,納斯達克上市企業。中國地區技術支持為翼華科技(廈門)有限公司。主要險種為意外保險、健康保險、人壽保險。其中意外保險產品又有簽證險,旅遊險,母嬰險等,產品實現全國銷售,實現電子化保單,最快一小時生效,支持網銀、銀聯、支付寶付款,通過中國電子商務誠信認證。
此外,網上保險平台還有捷保網、E家保險網、慧擇網、車盟、搜保,然後還有一些保險網站如:生命天空保險中間站、成功保險網等主要通過網路給保險營銷者和保險購買提供一個溝通和交易平台或採取招標的模式。基本不具有網上購買和交易的特點,故只能算半個保險電子商務模式。
網上保險平台怎麼樣
目前招商信諾人壽保險有限公司網上保險商城為廣大客戶量身定製人生不同階段的保險保障規劃,全面滿足您對保險的保障需求,其主要有少兒教育保險、重大疾病保險、住院醫療保險、寰球尊享等保險。
同時網上保險平台上的保險作為新興事物,銷售額相對來說所佔比重較小,但增長迅速,而且將是未來的發展趨勢,因為網上買保險不僅方便快捷,後期理賠服務和通過傳統渠道購買的保險無任何區別。此外,中民保險網特有的協助理賠服務,可為客戶提供詳細的理賠材料清單、幫客戶更有效的與保險公司交涉、並督促其盡快結案。
『叄』 有哪些互聯網保險平台有出CPS產品給保險代理人銷售
CPS在很多互聯網保險平台都有,保險移動應用的攻略再去選擇和使用該應用才是更正確的選擇,可以參考參考:http://tieba..com/p/4789698725
『肆』 有哪些銷售保險的網上平台
隨著各保險公司紛紛加入了競爭的氛圍中,很多公司開始在互聯網銷售產品,基本公司官網上都有投保鏈接。部分公司還是線下代理模式比如平安這家公司,產品投保還是得找線下的公司。總的來說各有優缺點:
網上買保險靠譜嗎?線上保險和線下保險的區別在哪?
網上買保險的好處也是顯而易見的。
1)自主選擇
2)服務方便快捷
3)性價比高
這份表上列舉了市面上熱門的重疾險產品,對比發現之後你會發現同樣買重疾險,網上買會比線下投保便宜很多,保障還更好:全國熱門的136款重疾險對比表
如果擔心自己不會選,還可以選擇保險經紀公司,保險經紀公司主要是站在咱們消費者一方和保險公司進行談判,還可以幫助咱們選擇合適的保險產品,協助進行理賠等,沒有接觸過也不要緊,這篇文章就是告訴你怎麼找到他們:排名前十的保險經紀公司哪家好?
全網同號:學霸說保險,歡迎搜索!
資料來源:學霸說保險官網
『伍』 靠譜的保險簽單平台有哪些i雲保怎麼樣
i雲保我已經用了差不多一年,這個平台是很靠譜的,有保險的全品類產品(重疾險、醫療險、壽險、意外險、年金、車險等),能滿足消費者的所有需求,而且市面上受歡迎的網紅產品基本都可以在i雲保找到,代理人「有貨可賣」才能提升簽單率對不對~?
除此之外,i雲保裡面各種獲客渠道很多,而且都很專業,對簽單率肯定是有幫助的。我們做代理人想要展業獲客最需要的就是那些保險干貨,營銷性質太強容易引起客戶反感,i雲保的頭條版塊就做的很好,裡面有很多保險大咖寫的文章,正好是現在很多客戶感興趣的內容。如果需要展業簽單的話,可以到獲客素材裡面去看一看,有理賠案例、保險理念、生活談資等各種優質內容,都是直接對簽單有引導作用的,我覺得非常不錯。
『陸』 網上保險銷售平台有哪些內容
保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。
沒有這種平台,你只能在每一家保險公司官網上查,畢竟大一點的保險公司都有成百上千個保險產品,一般的保險平台不可能都介紹。
『柒』 有保險同行可以說下,哪些平台可以幫助獲客嗎
對於壽險,人才是重要的資源。用壽險人的話說,隊伍是生存的基石。壽險經營命的「命」即為組織,增員是壽險組織「活著」的證據,只有增員組織才有活力。但是,很多壽險公司現狀卻是每年投入到增員方面的費用越來越大,耗費的精力越來越多,可收到的成效越來越小,甚至出現「資不抵債」現象,全年新增人數抵不過全年流失人數。
保險行業被稱為世紀朝陽行業,為什麼會出現「增員難」現象呢?原因主要有以下幾點:營銷員增員失敗信心受挫不再增員;業績高手認為增員會增加自己負擔拒絕增員;公司為競爭實施「人海戰術」降低增員門檻,逢人就增導致流失率增高;公司沒有形成良好的增員氛圍,導致營銷員增員意願不強;營銷員增員技能訓練不夠,導致增員方法技巧不足;盲目許願導致新人心理落差太大,流失後造成市場負面影響等等。
世界上最影響一個組織或一個人發展的,不是別的而是觀念。解決「增員難」問題的關鍵,是樹立正確的增員觀念。
樹立正確的增員觀念,需從三個層面入手:
公司經營者層面,將增員作為公司永續發展的根本,將增員與銷售並重,齊頭並進。
公司要嚴把增員入口關,切忌實施「人海戰術」,降低增員門檻。主要工作是:盡早獲取應聘者的相關資訊;有系統的面試程序,安排多次面談,有標準的面談內容及方式;認真了解准新人的背景;對准新人做性向測驗,並將結果作為錄用與否的條件之一;在錄用前調查准新人的營銷能力;在准新人學習期間,不要求他們出單。
團隊主管層面,將組織壯大作為事業奮斗的目標,培養屬員增員習慣。
主管要將提高屬員的增員意願作為工作重點,將提高增員技巧作為每日工作內容。具體到每日需做的工作:現身說法,用主管自己的收入主要來自管理津貼激勵屬員提高增員意願;將近幾年公司一些沒有走組織發展的老業務精英業務收入與走組織發展的業務精英收入進行對比,讓屬員明白唯有組織才有高業績,激發屬員增員意願;增加每天早會上講增員的時間佔比,形成良好的職場增員氛圍;增加每天訓練中增員的訓練佔比,提高增員方法與技巧;為屬員設定組織發展的目標及計劃,為屬員規劃組織發展藍圖。
有潛力營銷員層面,將增員走組織發展道路作為自身事業起點,提升自己增員技能。
營銷員是直接增員的實施者,要正確認識增員的必要性以及增好員的重要性。若要增好員,先要解決心理問題,即增員就像做新保單,在具備尋找准增員技巧的基礎上,必須做好以下基礎工作:每周找一位合適的增員對象,建立增員卡;將增員拜訪安排在每日拜訪中,填寫增員周志,形成增員習慣;持續定期反復拜訪准增員,如實告知准增員將從事什麼性質的工作,使之了解行業真相,讓准增員明確入司後應付出代價和努力方向。
『捌』 有哪些平台可以幫保險營銷員展業
所謂的展業成本,指從事保險營銷等業務的人員,在工作中為招攬客戶及維護客戶而支出的成本。
根據保監會《關於明確保險營銷員傭金構成的通知》(保監發[2006]48號)規定,保險營銷員的傭金由展業成本和勞務報酬構成。按照稅法規定,對傭金中的展業成本,不徵收個人所得稅。對勞務報酬部分,扣除實際繳納的營業稅金及附加後,依照稅法有關規定計算徵收個人所得稅。根據目前保險營銷員展業的實際情況,傭金中展業成本的比例暫定為40%。