1. 平安保險公司來談業務簡報
樓主說得很對，現在很多保險公司是打著招內勤，助理，辦公室文員的旗號，實際上是再招業務員。
我們要從兩方面看問題，心情就會理解了！
首先：他們這樣做法也是廣告業務的一種手斷，如果是說招業務員，可能沒有會來。所以我們知道要想做好營銷，得先和平安保險公司業務員學習。這給我們在以後自己的銷售和經營道路上也學到了些知道，你說是不是也是好事呢。
希望我的回答能讓你開心！
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
2. 我參加了保險公司的新年新產品千人啟動大會的新德感悟要怎麼寫
各家保險公司每年這段時間，都有此類活動，意在年底沖業績，調動人氣，為明年開門紅創造條件。各家公司內部培訓部門都懂得，員工是需要不斷用各種各樣方式來被激勵或刺激的。
至於「心得感悟」可以從「大場面，人眾多，情緒高」來說明社會對保險的需求有多大，從新新產品的推出，說明公司產品緊跟社會發展與需求息息相關，從身身業務開展與新產品相結合，多多向客戶介紹保險理念及新產品，從客戶需求出發，多多幫助客戶設計保障需求。最重要的是:增加每日自己客戶拜訪量，以量取勝，以質推薦。給自己預定一個具體行動目標，詳細分解每個客戶需求點。也許剛開始會有點不習慣或不會做，堅持下去，不斷琢磨，就會「芝麻開花，節節高」。
這樣寫「心得」，有血有肉，有目標有分解有行動，估計可當範文。謝謝，請採納。
3. 保險公司以產品為導向提供的產品是什麼
各家保險公司各個時期都會有不同產品的主打上市。但是都是大同小異。都是精算師算計好了的。
4. 平安保險公司雙十二產品介紹
年交30000元，交10年；
或年交60000，交5年；
或年交100000，交3年。
利益如下:
1.生存金:從第三年，開始，每年返6000元，返到60周歲；
2.祝福金:60周歲的保單周年日，一次性返20000元；
3.養老金:從60周歲n開始，每年返7200元，返到終身。
4.急用貸款:如果急需錢時可貸走現金價值的90%，返還不變。
如果返還金不領取，自動進入聚財寶賬戶後，總利益如下:
1.第15年時，賬戶總利益46.8萬元；
2.第20年時，賬戶總利益58.3萬元；
3.第25年時，賬戶總利益72.7萬元；
4.第30年時，賬戶總利益90萬元；
5.第40年時，賬戶總利益140萬元；
6.第50年時，賬戶總利益218萬元；
7.第60年時，賬戶總利益339萬元。
如果您想給孩子存一份教育金，如果您想給自己存一份養老金，如果您暫時沒有更好的投資渠道請您選擇這款理財計劃。
平安尊御人生，您的尊貴人生。
2014年10月1日正式上市，
5. 領導視察保險宣傳活動簡報
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
簡報是傳遞某方面信息的簡短的內部小報。是具有匯報性、交流性和指導性特點的簡短、靈活、快捷的書面形式。簡報又稱「動態」、「簡訊」、「要情」、「摘報」、「工作通訊」、「情況反映」、「情況交流」、「內部參考」等。也可以說，簡報就是簡要的調查報告，簡要的情況報告，簡要的工作報告，簡要的消息報道等。它具有簡、精、快、新、實、活和連續性等特點。
常見的簡報有三種：一是會議簡報，主要反映會議交流、進展情況；二是情況簡報，反映人們關注的問題，供機關領導參考；三是工作簡報，報告重大問題的處理情況以及工作動態、經驗或問題等。
6. 各個保險公司的主打產品
個人建議僅供參考
30歲，應該結婚有孩子了，是人生黃金時期，也是360度責任期，上有老，下有小，如果考慮分紅加全面保障，會造成保障全面與保障充分的兩難選擇！
以我自己為例；每年繳1萬5千餘保費，仍然感覺保障不夠全面、不充分。
所以，建議以保障為主，保障重點在重疾+意外
不知道你的職業，建議你從責任角度自己權衡斟酌！
以中國保險三大家；國壽、平安，太平洋為例，
重疾保險主打產品國壽康寧，太平洋金享人生，我都買了，通過比較，康寧性價比高，金享人生保費可遞增，各有千秋，相比康寧，金享人生價格高三成。
平安產品了解的少，這里不評論。
與其單純比較產品，不如先選擇合適的專業壽險代理人，
保險的魅力在於組合！！！
專業的價值在於服務，還有執行
在你所在的城市，找一個合適的專業代理人吧！
保險網站裡面有各公司詳細條款，你可以去了解比較。
或者去我的博客，裡面收集整理了相關信息
希望對你有幫助！祝好！
7. 保險通關考核是什麼近期公司有一個培訓項目。。有一項是產品通關考核，這個是指什麼。
績效考核是保險公司根據對每個崗位的職責進行定位，讓員工以績效考核為方針制定自己的行動規劃，績效考核跟工資、升級、加薪掛鉤。說的明白一點就是公司的績效考核的各個分項就是告訴你公司要你做到什麼，而最後的分數就是評價你做的怎麼樣。有的公司是採用責任底薪的，那績效就跟自己每個月拿的錢有關，年底要考核整年的績效看看到底是要升級、加薪還是降級、減薪。之所以說平安的考核最難可能是因為平安是採用外資、外腦、外體的，管理方式比較靠近外資企業，平安又很看重執行力，所以沒有執行力，沒有競爭力的人是很難生存的，但是如果能夠完成公司的任務，那又能享受到很好的待遇
8. 節假日過後保險公司業務員如何給客戶發簡訊
你想說啥就說啥
9. 保險公司產品說明會的信息如何寫
是產品的信息還是主題的信息?