⑴ 平安智慧樹保險好嗎業務員介紹說投保人可以領養老金嗎還有把保額提高了，投保人可以領取嗎
因該是智慧星分紅型保險吧，被保險人的生存金到了被保險人18周歲投保人的賬戶就無法領取了必須是被保險人自己領取，但是賬戶里的分紅是投保人是可以領取的，保額提高也要被保險人滿18周歲後可以把重大疾病的保額提高，建議7月後購買，7月1日智慧星保險會升級會增加保險責任，降低保障成本，這對客戶都是有利的
⑵ 誰知到天津血液病研究所的哪個教授看白血病最權威大神們幫幫忙
你最好說的清楚一點，他是那一型的白血病啊 查看原帖>>
⑶ 中國平安智慧樹萬能險里為什麼不含醫療險，不是都說了是萬能的嘛萬能就應該什麼都齊全才對吧
萬能險不是你理解的那種，所謂萬能是從保險角度講，保費、保額可調整。如果你想保障齊全，要附加險種。
⑷ 平安保險公司的《少兒智慧樹少兒教育保險》是怎麼回事請搭建給介紹下
你好；平安智慧星保險是一款及保障和教育於一身的綜合性保險，最大的特點就是保障性比較強，比起以往的教育金保險增加了投被保險人的大病豁免保障，確保在重大風險來臨時，這份教育金計劃能夠順利進行到底。
⑸ 智慧樹大學生勞動就業法律問題解讀章節答案
【單選題】(1分)
()是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。B
A.
勞動行政關系
B.
勞動法律關系
C.
勞動僱傭關系
D.
勞動合同關系
2
【單選題】(1分)
勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（B ）。
A. 事業單位
B. 用人單位
C. 團體
D. 企業
3
【單選題】(1分)
關於勞動關系特徵的描述，不準確的是哪一項？C
A. 勞動關系具有從屬性關系
B. 勞動關系的主題一方為勞動者，在勞動關系中為勞動力的所有者和提供者
C. 勞動關系中勞動者具有獨立性，並不具有從屬性關系
D. 勞動關系的內容為與勞動過程緊密相連的財產關系和人身關系
4
【單選題】(1分)
下列人員中，適用勞動法的是（ D ）。
A. 家庭保姆
B. 現役軍人
C. 公務員
D. 企業中的正式職工
5
【單選題】(1分)
下列哪一選項不是勞動關系的特徵？A
A. 只有隸屬關系，沒有平等關系
B. 基於勞動合同確立，通過勞動過程實現
C. 兼有人身和財產關系
D. 兼有平等關系和隸屬關系
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1
【單選題】(1分)
關於非全日制用工的說法，不正確的是哪一項？
A. 非全日制用工可以訂立口頭合同
B. 非全日制用工可以訂立書面合同
C. 非全日制用工雙方當事人可以約定試用期
D. 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日
2
【單選題】(1分)
下列哪一項不屬於我國的工時制？
A. 標准工時制
B. 綜合計算工時制
C. 不定時工時制
D. 特別工時制
3
【單選題】(1分)
非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系等，這些用工形式都屬於（ ）。
A. 民事法律關系
B. 標准勞動關系
C. 非標准勞動關系
D. 勞務關系
4
【單選題】(1分)
從2014年4月1日起，上海的月最低工資標准調整到（ ）元。
A. 1450
B. 1620
C. 1280
D. 1820
5
【單選題】(1分)
下列哪一選項不符合勞動合同法的主體適用資格？（ ）
A. 個體經濟組織
B. 暑期做兼職的學生
C. 企業
D. 民辦非企業單位
1
【單選題】(1分)
就業協議書的法律性質是（ ）。
A. 勞動合同
B. 沒有法律效力
C. 行政合同
D. 民事合同
2
【單選題】(1分)
三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後（ ）。
A. 約定解除
B. 效力待定
C. 約定有效
D. 自行終止
3
【單選題】(1分)
畢業生離校前應辦理離校手續的說法，錯誤的是（ ）。
A. 應當辦理黨團組織關系轉移證明
B. 應當歸還所借圖書資料和所借公物
C. 必須簽訂三方協議方能辦理離校手續
D. 應當領取戶口轉移證明、報到證、畢業證書和學位證書
4
【單選題】(1分)
根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬於下列哪一類型？
A. 書面勞動合同
B. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
C. 無固定期限勞動合同
D. 固定期限勞動合同
5
【單選題】(1分)
根據《勞動合同法》第十條的規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（ ）之日起建立。
A. 繳納社保
B. 合同簽訂
C. 用工
D. 辦理完成入職手續
1
【單選題】(1分)
下列哪一項不屬於虛假招聘信息的特徵？
A. 有明確的崗位描述和招聘條件
B. 需求崗位多，招聘條件要求低
C. 應聘時需要繳納一定的報名費
D. 不留公司地址或地址模糊
2
【單選題】(1分)
下列哪一項不屬於合同簽訂的風險？
A. 「一邊倒」合同
B. 違約金條款的簽訂
C. 生死合同
D. 霸王合同
3
【單選題】(1分)
下列說法中錯誤的是（ ）。
A. 就業流程是政策性、操作性非常強的過程
B. 每年上海市的相關政策和規定可能會略作調整
C. 畢業生同學要及時關注所在學校的就業指導部門發布的政策信息、及時咨詢
D. 每年就業流程的時間節點都是固定的
4
【單選題】(1分)
下列不屬於上海高校畢業生辦理就業的關鍵性材料的是（ ）。
A. 用人單位的招聘廣告
B. 檔案、報到證、戶口遷移證（外省市生源）
C. 非上海生源應屆畢業生進滬就業登記表、進滬就業通知單
D. 三方就業協議書
5
【單選題】(1分)
下列說法正確的是（ ）。
A. 面對就業歧視，大學生無計可施，只能被動就業
B. 用人單位應當只招聘名校畢業生以使公司利益最大化
C. 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利
D. 男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無可比擬的優勢
1
【單選題】(1分)
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（ ）。
A. 3個月
B. 1個月
C. 6個月
D. 一年
2
【單選題】(1分)
下列說法錯誤的是（）。
A. 試用期不包含在勞動合同期限內
B. 試用期不是勞動合同的必備條款
C. 如果用人單位在勞動合同當中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限
D. 畢業實習和試用期不是一回事
3
【單選題】(1分)
同一用人單位與同一勞動者只能約定（）試用期。
A. 三次
B. 以上選項都不對
C. 兩次
D. 一次
4
【單選題】(1分)
以完成一定工作任務為期限的勞動合同（）約定試用期。
A. 隨意
B. 應當
C. 可以
D. 不得
5
【單選題】(1分)
關於勞動者在試用期的相關說法，以下不準確的是（ ）。
A. 試用期並不包括在勞動合同期限內
B. 可以不約定試用期
C. 試用期最長不超過6個月
D. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
1
【單選題】(1分)
前程無憂網對大學生暑期兼職實習的調查結果顯示，大學生兼職實習的機會日益增多和透明，企業滿意率較往年有所提高，但是不少大學生卻對暑期實習的意義打上了問號。針對這種現象，下列哪項表述是錯誤的？
A. 大學生應該有合理的實習兼職期望，明確意圖，在實踐中有針對性地提高自身素質和能力
B. 實習兼職應避免盲目，要與自身的職業發展規劃聯系起來，為就業做好實踐上的准備
C. 實習兼職只是為企業廉價甚至是免費打工，還浪費了大量時間
D. 社會上為大學生提供了廣闊的實習兼職空間，應該充分利用各種資源，尋找實習機會
2
【單選題】(1分)
根據1995年原勞動部《關於貫徹執行<</font>勞動法>若干問題的意見》和2003年原勞動和社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》等相關規定，關於在校大學生打工行為的說法，錯誤的是（ ）。
A. 在校大學生打工的行為不是就業行為
B. 在校大學生打工的行為不是擇業行為
C. 在校大學生打工，用人單位應當與其訂立書面勞動合同
D. 在校大學生打工的行為不屬於全日制用工
3
【單選題】(1分)
家教是大學生勤工儉學的一個主要途徑，從事家教工作的大學生與聘請家教的學生家長之間的關系是（ ）。
A. 民事僱傭關系
B. 行政關系
C. 商事關系
D. 教育法律關系
4
【單選題】(1分)
隨著近年來大學生假期打工侵權事件的逐年增多，怎樣在勤工助學和兼職實習時保護好自己的權益，成為大學生所必須面對和解決的問題。對此，下列做法正確的是（ ）。
A. 不要選擇小公司、不穩定的公司作為實習兼職單位
B. 切勿提供證件或復印件等個人資料
C. 要與實習兼職單位訂立正式的勞動合同
D. 事先與企業談好薪金、工作時間
5
【單選題】(1分)
大學生小王的母親與單位出現勞動糾紛或者勞動爭議，小王建議母親可以採取一些途徑解決，下列錯誤做法的是（ ）。
A. 申請勞動仲裁解決
B. 找幾個哥們武力解決
C. 積極與用人單位協商解決
D. 向法院起訴解決
1
【單選題】(1分)
用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關系。
A. 勞動者領取工資之日
B. 上級批准設立
C. 用工之日
D. 與勞動者達成用工合意
2
【單選題】(1分)
下列屬於勞動合同必備條款的是（ ）。
A. 勞動報酬
B. 試用期
C. 福利待遇
D. 保守商業秘密
3
【單選題】(1分)
關於試用期工資的說法，以下不準確的是哪一項？
A. 不得低於當地社會平均工資標准
B. 不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
C. 不得低於勞動合同約定工資的80%
D. 不得低於本單位相同崗位最低工資檔工資
4
【單選題】(1分)
《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，於（）起施行。
A. 2009年1月1日
B. 2007年6月29日
C. 2008年1月1日
D. 2007年10月1日
5
【單選題】(1分)
根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立（）。
A. 書面或者口頭勞動合同
B. 書面勞動合同
C. 就業協議書
D. 口頭勞動合同
1
【單選題】(1分)
下列哪些情況下，公司可以解除與小王的勞動合同？
A. 試用期內被證明不符合錄用條件
B. 小王因違反交通規則被行政處罰
C. 小王違反單位的勞動紀律，但並不嚴重
D. 小王正在休產假
2
【單選題】(1分)
勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方採取的處理方式是（） 。
A. 解除勞動合同
B. 宣布勞動合同無效
C. 撤銷勞動合同
D. 變更勞動合同
3
【單選題】(1分)
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法( )。
A. 續訂合同
B. 變更合同
C. 解除合同
D. 終止合同
4
【單選題】(1分)
勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同( )。
A. 解除
B. 終止
C. 撤銷
D. 自行解除
5
【單選題】(1分)
凡勞動者解除勞動合同，都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這個說法（ ）
A. 正確
B. 錯誤
1
【單選題】(1分)
因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，( )承擔舉證責任。
A. 用人單位與勞動者共同
B. 勞動者
C. 用人單位
D. 人民法院
2
【單選題】(1分)
企業基層調解委員會主任由( )擔任。
A. 企業工會代表
B. 企業法定代表人
C. 職工代表
D. 企業代表
3
【單選題】(1分)
關於大學生在校期間外出打工受侵害的維權途徑的表述，正確的是（ ）。
A. 可以通過勞動法給予相應保護
B. 通過勞動訴訟實現法律救濟
C. 通過勞動仲裁實現法律救濟
D. 由於沒有建立勞動關系，要通過民事訴訟程序實現法律救濟
4
【單選題】(1分)
一般來說，法院受理勞動爭議案件，必須以勞動爭議（ ）作為前置程序，未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件，法院不能受理。
A. 仲裁
B. 協商
C. 調解
D. 和解
5
【單選題】(1分)
仲裁委間因管轄爭議協商不成時由上級進行（ ）。
A. 移送管轄
B. 地域管轄
C. 指定管轄
D. 級別管轄
1
【單選題】(1分)
下列不屬於國家鼓勵大學生就業的政策或措施是（）。
A. 大學生創業引領計劃
B. 研究生國家助學金管理暫行辦法
C. 大學生志願服務西部志願者計劃
D. 大學生村官計劃
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【單選題】(1分)
關於國家鼓勵大學生創業的政策的內容，不包括下面哪一項？
A. 創業場地政策
B. 創業培訓政策
C. 無償創業政策
D. 創業貸款政策
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【單選題】(1分)
《2014年非上海生源普通高校應屆畢業生進滬就業落戶評分辦法》中規定，用人單位注冊資金應在（ ）。
A. 人民幣100萬以上
B. 人民幣50萬以上
C. 人民幣5000萬以上
D. 人民幣1000萬以上
4
【單選題】(1分)
非上海生源普通高校應屆畢業生進滬就業申請落戶時，文件中規定了不屬於畢業生基本要素分的是（）。
A. 畢業生的外語水平
B. 畢業生獲得的榮譽稱號
C. 畢業生的畢業院校
D. 畢業生的最後學歷、學位
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【單選題】(1分)
在上海申領《居住證》時，不屬於申領對象的是（ ）。
A. 在上海有合法穩定就業，參加上海城鎮職工社會保險6個月以上
B. 來滬就業並計劃為同住子女申請在上海接受義務教育的
C. 到上海短期出差
D. 投靠上海戶籍親屬並在上海居住超過6個月以上的