平安保險產品經理正式編制

Ⅰ 去平安保險公司面試正式編制的。初試失敗了 怎麼辦

確實是這樣，保險公司現在就是這個模式：外勤招不到人，內勤不輕易招人。畢竟內勤的待遇和銀行相當，一周雙休，交五金一險，過年過節的該發的錢都有，多招一個就是多一筆開支，建議LZ去其他崗位試試，我當年去保險公司應聘內勤，等了2周沒電話來，最後自己主動打過去問，結果被錄用了~

Ⅱ 平安財險正式編制問題

沒毛病。首先業務員都是代理關系，不算正式員工，甚至不算保險公司的員工，臨時工都不是。而財險一般都是員工，但是不是編制內還是要分情況。有些是通過勞務派遣派過來的，不算嚴格意義的編制內員工，但待遇沒有大的差別，除了這種，其他的，特別是非車的財產險業務員，一般都是正式編制員工，因為財產險主要靠大客戶的長期維護，不能有太大的人員流動，提成也會隨著你維護客戶的積累而逐漸增多。
更多問題可以到我的公號「理賠汪有干貨」留言聊聊，我是比較清楚的

Ⅲ 平安保險正式編制員工是什麼意思

1、平安保險正式編制員工就是符合勞動法的在職員工，給你交5險1金。正式勞動合同，享受年假，旅遊各種待遇。

2、非正式當然就是不簽正式勞動合同。正式編制就是指有編制的人員。例如在事業單位，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。

3、在平安保險外勤是無正式編制，簽的均是代理合同。

4、外勤是可以轉內勤的。

(3)平安保險產品經理正式編制擴展閱讀

1.編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。

2.一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。）

3.行政編制和事業編制區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只「走」行政級別的。事業編制，情況復雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。

4.其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師。工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。

Ⅳ 中國平安保險公司集團運營管理中心的正式編制

正式編制就是正式員工,公司統一發工資,有福利交5金.

Ⅳ 平安保險公司正式編制和編外的有什麼區別享受哪些待遇，可能失業么

正式編制直接和平安保險公司簽合同(一般第一次三年),算企業正式在冊職工,工資福利齊全.一般情況下不會失業,除非你處的實在差那就沒話講了.
編外人員只有一點點基本工資,其餘都靠業務抽成,福利除了基本的保險其他沒有.(一般會和你說什麼業務無極限、收入不封頂之類的P話)。

Ⅵ 你好，我想問一下有關平安保險公司編制方面的問題。我看網上說分正式編、公估編和外包編，是如何區分的

正式編制就是跟公司簽訂勞動合同的，享受最高待遇。
外包編制就是跟勞務公司簽訂勞動合同，被派遣到保險公司工作，不屬於公司人員。其實勞務公司也是保險系列的一個公司，人員管理上同樣受公司正規管理。外包編工資低，通常都是沒有學歷，做些簡單的工作，公司可以隨時跟你解除派遣關系。外包轉正編也是經常事，關鍵一是學歷起碼本科，二是有能力或有人。
公估編跟公司簽訂合同，但是相當於兼職。在需要你的時候請你幫忙，但是有活沒活都開工資。比如你是搞建築的，設計師，工程師之類，有個房子燒了，保險公司需要知道這個房子值多少錢，就需要你了。兼職，但是錢不少，一般都是聘請高級人員。

Ⅶ 平安保險正式編制員工好還是事業單位編制員工好平安保險正式編制五

個人感覺還是保險公司好，能給你事業單位給不了的激情。

Ⅷ 平安保險有編制內勤好進嗎

1.還算可以吧，本科有學位證的，這是平安公司內勤的基本要求，一般很少對外發布招聘信息，所以你最後有個關系較好的人在平安。

2.有招聘信息一般都對內先發布，招不到才對外的，為什麼找個關系好的人，別讓人忽悠了去做業務員，就不好了，關系好的人不會騙你的。