A. 網路理財平台的線上與線下有什麼區別
線下我覺得就是你自己去理財公司咨詢並進行投資理財的一種方式，而線上就是通過簡單理財網這樣的p2p平台進行投資理財的行為，希望我的回答你能滿意，忘採納啊
B. 國內線上培訓的平台有哪些
今天整理了幾個國內外體驗較好的線上教育平台，供大家學習交流時參考使用。
1、Coursera
國斯坦福大學兩名計算機科學教授創辦，截止2014年共有600餘門課程。因為13年與網易達成視頻託管協議，所以在訪問速度和播放流暢度上都完勝其他國外產品，同時也是國外在線教育產品中對中文支持最好的產品之一，許多課程都有提供中英文字幕。除了「微型專業」和認證的課程證書外，其餘大部分資源都是免費。
2、EdX
麻省理工和哈佛大學聯手創建的大規模開放在線課堂平台（非盈利性網站），除了國外課程，也與國內頂尖高校北大清華等有聯合上線課程，前不久上新的毛概課程就是清華提供的。目前課程總數超過500門，基本採用「Freemium」的模式，只有希望獲得課程的認證資格證書的用戶需要交納費用，其他均免費。有一個問題是EDX的課程教學視頻依託於YouTube，打開姿勢不正確的話就看不到課程了。
3、Udacity
同樣源於斯坦福大學的課程供應商三巨頭之三， 不過U家的課程偏向移動應用開發、數據挖掘、軟體工程等IT理工類實用技能課程。因為是盈利性網站，裡面課程趨向收費，或者參與考試認證需要收費。雖然課程數量不如上面兩家，但Udacity提供了一個就業匹配計劃，裡麵包括Goole、Facebook、Twitter等諸多矽谷公司在內，這些公司為提供獎學金或工作職位
4、網易公開課
前面說到的Coursera和網易達成視頻託管協議，還有一分鍾內容就是在網易公開課上設立了Coursera專區，除了不能申請課程證書外，課程內容與Coursera沒有差異。在Coursera之外，上面還有TED、可汗學院、國內外高校公共課免費資源。因為網站上沒有廣告，站內內容完全免費，這個網站絕對擔得起「良心」兩字。
5、時代光華
時代光華是行業領先的線上學習平台,以網路學習管理平台、學習資源、學習技術、學習社區的研究、設計、開發、運營、服務、咨詢為主業。多年來，積累了大量在線學習專用的內容資源、專業技術、運營服務經驗及成功案例。
C. 自由理財師APP是一個理財師的兼職平台嗎
自由理財師APP可以算是一個理財師的兼職平台，主要是有理財師資格的人入駐，提供更多的有價值的理財產品，豐富理財師的產品線，給到投資者更多的選擇
D. 問下，Beta理財師軟體是一個什麼樣的平台啊有了解的沒
好像還不錯，和分太客智能理顧系統差不多，分太客智能理顧通過理財師APP、業務管理系統、業績監測系統三大組件為機構企業提供從客戶打單、銷售線索挖掘、業績診斷等銷售全流程的智能理顧系統服務。
E. 有很多人在財阜薈平台上當理財師，這個平台是正規平台嗎
是的，財阜薈平台是一個大平台，現在已經成立挺多年的了，透過財阜薈平台，理財顧問除了可以不斷提升和快速打造自己的個人品牌之外，更可以一站式獲取自己現有平台無法提供而客戶又需要的產品和配套服務，全方面滿足客戶日益多元化的需求，並大幅增強客戶粘性，成為客戶真正的專業財富管家。
F. 中國最好的線上理財學習平台是哪一個
朋友，個人感覺很沒有必要去專門的理財平台上學習，而是去抖音或者快手上都有專門的老師或者就是理財師的段視頻，很有學習價值，而不會想你推薦這樣那樣的產品，很好的！
G. 理財師展業平台有哪些
4、唯物主義和唯心主義在世界統一性問題上的根本分歧是（D）
A、肯定世界的統一性還是否認世界的統一性
B、認為世界統一於運動還是統一於靜止
C、認為世界統一於主體還是統一於客體
D、認為世界統一於物質還是統一於精神
5、相對靜止是指（C）
A、事物絕對不動
B、事物永恆不變
C、事物運動的特殊狀態
D、事物運動的普遍狀態
H. 財阜薈理財師平台有人用過沒
用過，整體不錯，平台上的產品服務很靠譜，涉及面也比較廣
I. 新浪理財師平台上的理財師都靠譜嗎
當然靠譜，都是具有相應執業資格的人。經過新浪的嚴格審核，鑒定的。但人的能力有強有弱。若想向其尋求幫助，可以先多看看，選一個能力好的理財師。可以通過問答／觀點／做計劃的情況去考察一下。
J. 線上培訓平台有哪些
企業培訓中有一個非常普遍性的問題：員工的學習意願普遍不高，參與度不高，學習轉化率不高。為什麼企業培訓員工不愛學習呢？這是讓所有培訓人都頭疼不已的事情。其實，不是員工不愛學，是企業培訓沒用對方法，現在傳統的培訓方式，受到很多的限制，當然員工不願意去學習，現在，企業培訓應該換方法啦！改成線上培訓，今天就以快考題為例，為大家講下如何讓員工愛上培訓！
一：實用性是前提
企業的員工每天都有自己負責的工作要忙，時間本來就很少，如果企業還是組織那種比較籠統的培訓講座之類的，員工聽了覺得實用性不清，對自己的工作沒有什麼幫助，自然也就不愛聽，不愛學，所以說，實用性這個是最重要的，那如何能讓培訓更加實用呢?答案就是：學習過程讓學員親身經歷，深刻思考，促成積極的轉化。對於企業培訓而言，讓培訓內容貼近業務場景，學習結果可以讓員工解決工作中的實際問題，就是一個很好地解決方案。
二：靈活學習是關鍵
上面提到員工每天都很忙，有自己的工作需要完成，如果企業每次都把培訓的時間安排在上班時間，就佔用了員工的工作時間，產生的影響就是拉低工作進度，員工無心學習，所以效果不好，快考題在線培訓可以利用碎片化時間進行學習，員工可以在自己的空閑時間登錄快考題，就能進行學習，不必跟隨大家的時間，而且也可以按照自己的學習進度，進行調整。在培訓過程中就會覺得張弛有度，有自己的學習計劃，這樣下來，員工肯定就會願意進行培訓。
三、智能分析是保障
員工在參加傳統培訓時，只是跟隨大家一起聽老師授課或者講座類的培訓，在聽完以後，也不知曉自己的接收情況，無法知道自己是不是真的學會，之後時間一點點過去，很容易就把培訓的內容忘記了，現在使用快考題登錄學習，可以對所培訓的內容進行相關的考試答題，考試後，後台會對員工的成績進行智能化的分析，從多個方面，多個圖表，讓員工對自己的出成績一目瞭然，知道自己的薄弱項，自己做錯的題等等。
快考題在線培訓，為企業減少了培訓成本，員工也可按照自己的時間，靈活學習，是企業有效培訓的好幫手。