❶ 新勞動合同法有規定企業必須給員工上幾種保險
公司自成立之日起1周內必須到各保險機構辦理社保獨立開戶手續，社會保險現在叫「五險一金」即：養老、失業、醫療、生育、工傷及住房公積金。
你可以給老總這么解釋：養老和失業是捆綁的，因為報稅的時候2項要一起報；醫療、生育、工傷三個保險是在醫保處辦的，也是捆綁辦理，公積金國家也是國家規定要辦的。
❷ 新成立的公司要給員工上保險，具體的流程是什麼
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
官方數據顯示，2013年共有3800萬人棄繳社保，加大了個人賬戶空賬壓力。
公司給員工上保險的基本程序：
(1)領取社會保險登記表，填寫表內各欄加蓋公章。
(2)提供本單位有效工商營業執照、地稅登記證附本復印件，企業代碼證、法人身份復印件。
(3)將本單位參保人員按(在職職工增減異動明細表)各欄要求填寫准確。
(4)養老保險徵收比例：從2004年元月份開始施行國有企業、集體企業、股份制企業單位繳費比例由23%下調至22%，個人繳費比例由6%調高至7%。總的繳費比例不變。外企、私營企業、單位繳費比例仍為20%，個人繳費比例由6%調高至7%。外來務工人員，總的繳費比例仍為20%。個體流動人員個人繳費比例由6%調高至7%，總的繳費比例仍為20%。
(5)繳費標准為職工工資總額(包括工資獎金及各類補助)，職工繳費工資低於社會平均工資60%按60%繳費，高於社平工資60%按實際工資繳費，繳費工資最高封頂數為社平工資三倍。
(6)根據單位填報，由社保經辦機構辦理參保手續產生單位編號、個人編號、應收應付帳。
(7)養老金發放，由社會保險經辦機構委託的銀行或郵局統一發放。
(8)養老徵收由所在地地稅部門負責徵收，徵收時間在每月初。
(9)社會保險經辦機構每月1---20日辦理各項異動業務。
(10)參保單位人員如有變動，必須在社保經辦機構規定的時間內(每月1至20日)及時辦理手續。增加減少人員需填寫「在職職工增減異動明細表」減少人員必須出示本人辭職報告並鑒章。
❸ 創立個人獨資企業必須要有8個以上員工養老保險嗎
根據我國《個人獨資企業法》第八條的規定，設立個人獨資企業應具備的條件是，投資人為一個自然人；有合法的企業名稱；有投資人申報的出資；有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件；有必要的從業人員。
法律對個人獨資企業的員工人數沒有規定，只要與所經營的活動規模相適應即可。只有投資人一人從事經營活動的也符合條件。
必須有8個以上員工養老保險應該不必要的。只要滿足以上的條件應該可以創立個人獨資企業。
❹ 我新成立的公司如何給員工上保險
1
按第一個月的工資標准為基礎來交納
2
去社保辦理的時候社保要看員工的合同
3
五險是必交的養老、醫療、生育、失業、工傷
,由職工自負部份從職工的工資中稅前扣除
❺ 我們公司是新成立的，開始給每個員工上保險，我前幾天去的勞動局，剛剛登記
社保網上可以操作，把上保險的員工名單上報社保中心，社保會按個人的繳費基數自動劃撥的，網上可看到具體的。
社保號只有一個，不能按新參保的處理，當地人，繼續繳，中間空的要看是什麼情況，是因為公司的原因，那麼公司補繳，是個人原因，讓他自己補繳；如果是外地的，要把他之前在外地交的轉到公司現在的地方繼續繳納。
❻ 公司成立4年了，小公司就幾個人一直也沒給員工上保險，今年想上，會有罰款產生嗎
不會；交社保只是因為可以沖抵費用，只給自已買一個就行了，如果想買的話。沒有強制性要求公司一定要買，不過每月報稅時，會有一個相關的公共費用要效的，你問下會計就知道了。你總不會，四年沒有報稅吧，非正常戶發票都不能開的，倒也不用想這些問題。總之一句話，不是大公司，沒那必要；想留人才的一個方法而已。可以問你的專管員，或會計。
❼ 企業必須要給員工上幾險幾金
五險一金
關於五險一金
「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
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「五險一金」的繳費比例
目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1％，個人0.2％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。2009年下半年起，全北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。
（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）
四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。
如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。
試用期內是否享有保險？
在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。
❽ 在北京創辦公司給員工必須上的保險有哪些最低每個員工應該上多少
按城鎮戶口計算，則：個人應交納217.42元，公司應交納702.27元；
如為外地農業戶口計算，按農民工上保險，則：個人應交納0元，公司應交納31.82元；
❾ 新公司成立是否必須給員工上保險
如果和員工簽訂勞動合同的話 就必須給員工繳納社會保險
勞動法規定，企業未與勞動者簽訂備案勞動合同的需支付雙倍勞動報酬，補交社保金。稅法規定，未備案勞動合同的人員工資開支不得稅前列支。